2015年までに、全市の海洋

昨日、煙臺(tái)市人材會(huì)議が開かれ、初めて「煙臺(tái)市人材狀況報(bào)告」が発表されました。

同報(bào)告によると、2009年末までに、全市の人材総量は136.2萬(wàn)人に達(dá)し、2004年末より1倍近く増加した。博士、修士はそれぞれ1200人と1.2萬(wàn)人に達(dá)した。2015年までに、煙臺(tái)の人材資源の総需要量は180萬(wàn)人で、同時(shí)に43萬(wàn)人以上の欠けたところがあると予想される。

會(huì)議の現(xiàn)場(chǎng)で、國(guó)家人事

人材の経済貢獻(xiàn)率は50%に達(dá)した。

統(tǒng)計(jì)によると、「15」期間中に全市の経済総量は倍増し、1639億元から3728億元まで伸び、人材資本の経済成長(zhǎng)における貢獻(xiàn)率は50%に達(dá)した。

ハイテク産業(yè)を例にとると、2009年には全市のハイテク産業(yè)の生産額は3771.1億元に達(dá)し、2005年の3.37倍に達(dá)した。規(guī)模以上の工業(yè)総生産額の41.96%を占め、2005年より13.4ポイント上昇した。

このうち、全市の14省級(jí)以上の園區(qū)では、全市の50%以上の規(guī)模以上の企業(yè)、80%以上のハイテク企業(yè)、85%以上が煙臺(tái)に投資する世界500強(qiáng)企業(yè)及び多くの科學(xué)研究院所を集中しています。

高素質(zhì)の科學(xué)技術(shù)人材は全市の60%以上の高新技術(shù)産業(yè)の生産額を創(chuàng)造しました。

「青の人材」は17萬(wàn)人を突破しました。

現(xiàn)在、製造はすでに煙臺(tái)経済の最も優(yōu)位な分野となり、機(jī)械製造、電子情報(bào)、黃金と食品加工の四つの柱産業(yè)を形成しています。

報(bào)告によると、2009年末までに、全市の機(jī)械製造、電子情報(bào)、黃金、食品加工の四つの柱産業(yè)の人材総量はそれぞれ12.5萬(wàn)人、10.5萬(wàn)人、3萬(wàn)人と9萬(wàn)人に達(dá)し、基本的に開発、管理、技能人材を一體に集めた人材が高くなっている。

煙臺(tái)製造業(yè)の人材は2004年に比べて32%増加し、海洋経済の人材増加率は26.2%に達(dá)したが、製造業(yè)の膨張と昇格、青色経済の発展を推進(jìn)するために人材基礎(chǔ)を打ち立てた。

しかし、青経済區(qū)、ハイエンド産業(yè)集中區(qū)と高効率生態(tài)區(qū)の三大重點(diǎn)が戦略の実施を促進(jìn)するにつれて、煙臺(tái)の人材資源が相対的に不足するという矛盾は依然として非常に目立ってきます。

推計(jì)によると、2015年までに全市の海洋経済人材の不足は17.2萬(wàn)人で、その中でGM、大宇造船、鴻福泰電子などの大企業(yè)だけで、3年間で各種類の人材が7萬(wàn)人近く必要です。

報(bào)告によると、ギャップの中には知識(shí)レベルが高く、操作能力が高い高技能人材が多く、煙臺(tái)の実際の供給能力は十分の一に足りない。

推計(jì)によると、2015年までに全市の海洋経済人材の不足は17.2萬(wàn)人で、その中でGM、大宇造船、鴻福泰電子などの大企業(yè)だけで、3年間で各種類の人材が7萬(wàn)人近く必要です。

報(bào)告によると、ギャップの中には知識(shí)レベルが高く、操作能力が高い高技能人材が多く、煙臺(tái)の実際の供給能力は十分の一に足りない。

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アニメの人材不足は1.1萬(wàn)人に達(dá)しました。

人材産業(yè)構(gòu)造から見ると、全市第一、第二、第三産業(yè)人材はそれぞれ19.4萬(wàn)人、59.2萬(wàn)人、57.6萬(wàn)人に達(dá)し、比率は2004年の20.6:42:37.4から14.2:43.5:42.3に調(diào)整された。

三産の人材の占める割合は2004年より5ポイントアップし、全市の第三産業(yè)の発展を力強(qiáng)く促進(jìn)しました。

しかし、現(xiàn)在、煙臺(tái)の三次産業(yè)の中で、二次産品は経済総量の60%以上を占めています。サービス業(yè)はまだ32%に足りません。

計(jì)畫によると、2015年までに、三次産業(yè)構(gòu)造比は5:55:40に調(diào)整され、サービス業(yè)の比重は8ポイント以上上昇し、サービス業(yè)の人材総量と占める割合は大幅に向上する。

現(xiàn)在、煙臺(tái)非農(nóng)業(yè)労働力の中でサービス業(yè)に雇われたのは43%に足りないです。特にハイエンドサービス業(yè)の人材が不足しています。煙臺(tái)現(xiàn)代サービス業(yè)の発展を制約しています。

その中で、アニメとサービスだけが足りない人材は1.1萬(wàn)人と2.4萬(wàn)人に達(dá)しました。

フレキシブルな流動(dòng)性が優(yōu)位な人材を?qū)毪工?/p>

初歩的な確定によると、「第12次5か年」期間において、全市のGDP、地方財(cái)政収入と規(guī)模以上の工業(yè)の売上高は、「第11次5か年」をベースにさらに倍増し、それぞれ8000億元、400億元、20000億元以上に達(dá)し、都市化率は現(xiàn)在の55.4%から63%に引き上げられた。

経済の総量はこのように持続的に比較的に速い成長(zhǎng)を続けて、科學(xué)技術(shù)の第1動(dòng)力と人材の第1資源に頼らなければなりません。

報(bào)告によると、今後數(shù)年間、煙臺(tái)の人材総量の年間成長(zhǎng)速度は少なくとも10.2%に達(dá)し、経済発展の需要を満たすことができる。

人材の需要を満たすために、市場(chǎng)、行政、政策などさまざまな手段を総合的に運(yùn)用し、人材を製造業(yè)のブルー経済、新興ハイエンド産業(yè)に移行させるとともに、煙臺(tái)は今後、柔軟な人材誘致メカニズムを完備し、ハイレベルの人材を?qū)毪工搿?/p>

「フレキシブルな流動(dòng)」方式では、人材は「巣」を移動(dòng)せずに、技術(shù)発明、特許項(xiàng)目だけで企業(yè)に加盟することができます。また、參加しない、仲間に入らない、職を求めない、給料を取らない、いかなる行政隷屬関係を確立しない、単に成果で投入し、利益によって分けることができます。