30歳です。たくさんの人がいます。職業(yè)生涯の敷居彼らはもう仕事初期の新鮮さがなくなりました。職場(chǎng)焦りと倦怠に満ちているが、もう一つの問題に直面しなければならない。

30歳で、「企業(yè)文化」や「企業(yè)ビジョン」など華やかな言葉にしびれた。彼らから見ると、企業(yè)は従業(yè)員の家ではなく、企業(yè)と従業(yè)員はあくまでも取引の関係です。企業(yè)は給料を払って、従業(yè)員は労働力や知能を提供しています。

彼らの倦怠と迷いは、企業(yè)人であるだけでなく、社會(huì)人でもあるからです。企業(yè)人として、彼らは職位の基準(zhǔn)に従って仕事をして、相応の報(bào)酬を得ます。しかし、社會(huì)人として、これらの報(bào)酬は彼らの未來を保障できません。社員の企業(yè)での勤務(wù)が終わっても、取引が終わっても、企業(yè)はこの社員の未來に対して責(zé)任を負(fù)わなくなります。しかし、従業(yè)員は自分の未來のために責(zé)任を持って、新しい仕事の機(jī)會(huì)や起業(yè)の機(jī)會(huì)を探しています。

保障制度が欠けている社會(huì)では、プロのマネージャーが焦りや倦怠感を生まないわけがない。市場(chǎng)で経済初期の多くの企業(yè)では、従業(yè)員のために保険を買うことすら惜しんでいましたが、どうやって従業(yè)員の未來設(shè)計(jì)について話せますか？

職場(chǎng)の疲れは、この人たちが職業(yè)の未來を本當(dāng)に見えないからです。大多數(shù)の人にとって、今日の努力は會(huì)社のために払うだけで、せいぜい「自分を鍛える」ことです。しかし、このような鍛錬は業(yè)界のトップになれないなら、実は未來のための利益も限られています。

起業(yè)家を選ぶのは、多くの職業(yè)人から見ても、このような焦慮と彷徨を脫するための一つの道です。

彼らは創(chuàng)業(yè)を選んで、自分の運(yùn)命を掌握するため、保障を獲得するためです。中國(guó)東部の先進(jìn)地域は創(chuàng)業(yè)者數(shù)の高い地域です。これは機(jī)會(huì)と多く関係がありますが、深層的には起業(yè)を通じて自分の未來を主張することがもっと必要かもしれません。

多くの人の人生の目標(biāo)は、より良い生活をするためです。富、社會(huì)的地位への渇望と「自己実現(xiàn)」を含みます。殘念ながら、多くの仕事はこれらの人生の目標(biāo)を満たすのは難しいです。仕事はせいぜい小康か中産が得られます。多くの職業(yè)人は40代を過ぎると下り坂になりますが、職業(yè)で上昇し続けられるのは少數(shù)です。

広義では、創(chuàng)業(yè)にしても、プロのマネージャーにしても、一つの「商売」です。そのため、多くの人が「ビジネス」のコスト、リスク、収益に基づいて総合的に考えています。

キャリアマネージャーが起業(yè)を選択した理由の一つは、現(xiàn)段階の中國(guó)で起業(yè)する機(jī)會(huì)が多く、起業(yè)するリスクがアルバイトのリスクより高いとは限らず、収益が高いことです。

中國(guó)では、外資系企業(yè)のキャリアマネージャーは平均2年から3年に一回溝を跳びます。中國(guó)の民間企業(yè)の平均壽命は3.5年です。めったにキャリアマネージャーが自分の職業(yè)運(yùn)命を把握できません。彼らの運(yùn)命はいつも他の人に掌握されたり、左右されたりします。これは悲しい現(xiàn)実です。

西洋では、市場(chǎng)経済が長(zhǎng)期的に発展し、市場(chǎng)が規(guī)範(fàn)化しているため、雇用主と従業(yè)員の間にも長(zhǎng)期的な心理契約があります。しかし、現(xiàn)段階の中國(guó)では、企業(yè)と従業(yè)員の間の関係は往々にして「短期のゲーム」であり、企業(yè)は従業(yè)員に対して何の承諾もない時(shí)、従業(yè)員が企業(yè)に対して忠誠(chéng)心があるかを期待してはいけない。

ヨーロッパの國(guó)では、社會(huì)的地位と収入から言えば、普通のホワイトカラーもボスと仲良くなりました。しかし、中國(guó)ではこのような狀況ではありません。中國(guó)の普通のホワイトカラーの収入は小さいボスには遠(yuǎn)く及ばないです。

中國(guó)という社會(huì)福祉保障が整っている社會(huì)で、あなたの人生がよく生きていくには、今日の投資が必要です。殘念なことに、今の段階の中國(guó)の職場(chǎng)では、キャリアは常に高く不確定です。

そのため、もし創(chuàng)業(yè)の収益がアルバイトよりはるかに大きいとしても、リスクがアルバイトより大きいとは限りません。支払うのもアルバイトより多いとは限りません。理性的な選択は「創(chuàng)業(yè)」のようです。

この活路は職業(yè)の活路ではなく、人生の活路です。多くの能力と度胸のある人が作った投資選択は創(chuàng)業(yè)です。

しかし、純粋な職業(yè)人は本當(dāng)に肯定に値しないですか？職業(yè)人生の肯定は未來の保障から來ています。社會(huì)福祉の充実が必要です。企業(yè)の成熟と長(zhǎng)期的な安定経営も必要です。もちろん、市場(chǎng)経済がますます成熟していく必要があります。