人的資源と社會(huì)保障部は22日、記者會(huì)見(jiàn)を開(kāi)き、2010年第3四半期の人的資源と社會(huì)保障の進(jìn)捗狀況を社會(huì)各界と多くのメディアに紹介した。

ユン?ソンギ氏は會(huì)見(jiàn)で記者団に「どのような狀況の下で、人社側(cè)は定年を延期してストレスを解消することが考えられますか？」

前世紀(jì)の90年代から、人口の壽命が延び、健康水準(zhǔn)が高くなるにつれて、都市化と人口高齢化が年金基金に支払われる大きな圧力を考慮して、世界各國(guó)、特に高齢化國(guó)家は毎年定年を遅らせるか、あるいは弾力的に年金の受給を遅らせるというやり方をとっています。

人保部は世界各國(guó)の定年政策調(diào)整の動(dòng)きに注目し、定年に関する研究を重視しています。

彼は、定年政策と人口壽命と健康狀況は、都市化、高齢化傾向と就業(yè)と社會(huì)経済発展水準(zhǔn)と密接に関連しており、非常に重要かつ敏感な社會(huì)公共政策であり、広範(fàn)な保険加入者の切実な利益に関連し、政策の調(diào)整については、段階的に考慮し、これは各國(guó)の共通のやり方と経験であると述べた。

わが國(guó)は退職年齢及び年金受給年齢政策の調(diào)整について、各方面の要因を総合的に考慮し、慎重に決定します。

また、上海については「柔軟」な退職政策を?qū)g施しようとしており、本社が注目するという。