あなたが來ても

明確な目標(biāo)を持っている人は、目標(biāo)に欠けている人よりも成功しやすいという事実が証明されています。

長い職場生活の中で、明確な目標(biāo)がなければ、さまざまな業(yè)種や職場でウォーキング式の交代が行われ、最終的には何も得られなくなります。

実際には、すべての人が職場で目標(biāo)を持っています。新入社員は経験の蓄積と將來の発展をより重視します。

これは職業(yè)目標(biāo)の設(shè)定が社會(huì)環(huán)境と自分自身の狀況を結(jié)び付けていないからです。

社會(huì)環(huán)境は目標(biāo)の達(dá)成に重要な影響を與えている。

ここ10年を例にして、IT業(yè)界の急速な発展の段階で、関連技術(shù)の持ち場は短期で成功しやすいですが、高級人材が大量に流入するにつれて、現(xiàn)在の関連業(yè)界の人材の発展はすでに緩やかになりました。

多くの人が自己分析をする時(shí)、性格、個(gè)人の能力によって計(jì)畫を立てることが好きです。性格、能力はすべて職場の生涯を通じて試練することができます。

目標(biāo)だけでは、良好なキャリアがあるとは保証できません。実現(xiàn)可能性のある計(jì)畫を立て、持続的に実行することが、職場の成功を保証する鍵です。

職業(yè)計(jì)畫を行う時(shí)は、以下の6時(shí)から考えることができます。

1、私の職業(yè)目標(biāo)は何ですか？

2、目標(biāo)を達(dá)成するいくつかの段階において、私は今立っている段階です。

3、目標(biāo)を達(dá)成するために必要な能力

4、今私が持っている能力と足りない能力

5、どうやって足りないのか

6、昇格計(jì)畫の制定と実行

キャリアは長期的なプロセスであるため、キャリアの計(jì)畫は自身の現(xiàn)在の狀況に基づいて、短期、中期、長期的な目標(biāo)を作成します。

実際、キャリアプランの策定は難しくないです。多くの人が明確なキャリアプランを持っていても、既定の目標(biāo)を達(dá)成していないのは、持続的な実行がないからです。まずは短期目標(biāo)を徹底的に実行し、習(xí)慣を身につけてこそ、最終的な目的を達(dá)成することができます。

職業(yè)計(jì)畫は予測的な行動(dòng)であるため、実行する過程で多くの変化要素に関連しています。例えば、家庭要素、環(huán)境要因、役の変化など、計(jì)畫には一定の余地が必要です。