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職場(chǎng)が発展するには、どうやって回り道をしないといけませんか?

2010/10/19 9:30:00 36

職場(chǎng)の職業(yè)の方向

あなたはこのような感じがありますか?目の前で眺める次の秒、足元の道のために困惑することを始めます。

では、どうやって自分の心を込めて奮闘したい事業(yè)を見つけますか?またどうやって計(jì)畫を成功させ、さらにそれを?qū)g現(xiàn)させ、自分を回り道しないようにします。


  

一、方向を明確にして、しっかりと行う。

職業(yè)

位置


今多くの仕事をしている人は、「どんな仕事をしたらいいのか?自分に合う仕事が分からないですよね」という質(zhì)問をします。

自分の將來のキャリアの発展に明確なことをしていません。

位置


方向が不明で、動(dòng)くべきものがないという俗説があります。

職業(yè)の方向がはっきりしないから、多くの人がなりました。

職場(chǎng)

上の弱者層

どのように職業(yè)を選ぶか、この問題はずっと彼らを悩ませています。

どのように自分に適した職業(yè)発展の方向を見つけるかは彼らが直面している根本的な問題です。


獨(dú)の秀職業(yè)顧問の提案:迷った人はここで職業(yè)タイプと個(gè)人の能力、狀況を総合的に分析した上で、職業(yè)種類、特性と要求、及び業(yè)界と職位の関連性を理解し、自分の外在能力及び自分の性格に対する認(rèn)識(shí)と職業(yè)に対する理解、合理的にキャリアを設(shè)計(jì)し、自分に適した職業(yè)を選ぶべきです。


二、正確に分析し、自分の好みを知る


いい仕事は一體外在的な「三高」(高給、高位、高発展)ですか?それとも自分が好きで、適していますか?職場(chǎng)の人、特に新卒の大學(xué)生は高給、高位、高成長(zhǎng)だけを重視しないでください。內(nèi)心の追求を無視して、仕事が好きかどうか、できるかどうかを考えずに盲目的に応募します。

このような選択は短い功利をもたらすだけで、最後に職業(yè)の持続性の試練に耐えられなくて放棄することができます。

このようなことを避けるために、私達(dá)は自分自身から出発して、正確に分析して、自分の好みによって、長(zhǎng)期的に発展できる仕事を見つけます。


三、優(yōu)勢(shì)を利用し、最大化された「揚(yáng)長(zhǎng)」


誰にも一番得意なところがあります。

職業(yè)の発展の上で、しなければならないのは最大化の“高く伸びます”で、このようにようやく身を落ち著けて、功を立てます。

研究の成功者の奮闘史會(huì)では、彼らは自分の長(zhǎng)所を上手に利用し、長(zhǎng)所を十分に発揮してこそ成功したのです。

だから、職場(chǎng)で活躍したい、突発的に研究したいなら、まずは自分の強(qiáng)みを見つけて、最大限に活用しましょう。

特に創(chuàng)業(yè)を選ぶ時(shí)、自分の長(zhǎng)所と短所を分析していないと、當(dāng)然なのは性質(zhì)に任せてやりたいです。創(chuàng)業(yè)に備えられている個(gè)人の優(yōu)勢(shì)が分からない時(shí)、自分の短所で勝負(fù)して、失敗は必然になります。


四、理想を立て、具體的な目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)する。


職場(chǎng)では、自分が何を?qū)g現(xiàn)したいのかわからないときは、仕事の方向を見失い、やりたいことをむやみにやっています。

理想のない人は一番悲しいです。彼らは職場(chǎng)で一生懸命働いて、精力と時(shí)間を払いましたが、何のために努力しているのか分かりません。一時(shí)の昇給でも、一時(shí)的な満足だけをもたらしました。

このすべての発生を避けるためには、私たちは転ばぬ先の杖を必要とし、自分に明確な目標(biāo)を立てて、自分の職業(yè)の世俗に一つの目標(biāo)を與えながら、より良い前の発展を目指します。


五、職業(yè)計(jì)畫をしっかりと行い、段階別に発展する。


大學(xué)から出たばかりの學(xué)生は、卒業(yè)の際に職業(yè)計(jì)畫を立てていませんので、卒業(yè)後はどんな仕事をするべきか分かりません。もちろん多くの人もいます。何年働いても自分の未來に対して、自分の職場(chǎng)の発展に迷いを感じています。

私達(dá)は人生が短いと言っていますが、時(shí)間はあっという間に過ぎてしまいます。だから、職場(chǎng)で一番避けられているのはやはり自分の大體の考えによって試してみます。あるいは職業(yè)の位置付けがない上に、自分でもっと仕事をして、自分の適した仕事を選びます。このようなやり方は極めて受動(dòng)的で理想的です。

職業(yè)の位置付けと計(jì)畫をしっかりと行うのは自分にとって一番難しいのですか?それとも職場(chǎng)に対する理解がないのですか?個(gè)人の経歴は限られていますので、各業(yè)種を全部やってから自分に合った職位を選ぶことはできません。時(shí)間の経歴も許されません。

10年、20年後も自分に合った職場(chǎng)が見つからないと、あなたが失ったのは時(shí)間だけではなく、自分の社會(huì)価値も失われます。

だから、獨(dú)一の秀職業(yè)顧問は、もしあなたが職業(yè)の困惑期にあって、將來の職業(yè)の発展が見えないなら、あなたの試みのペースを止めて、専門の力からあなたにアドバイスを聞きにきてもいいです。目標(biāo)があれば、一歩ずつ歩けるし、著実な発展ができます。このように昇格させる空間ももっと大きいです。


今は多くの人が自分のキャリアの発展に困惑している問題がありますが、彼らが困惑している原因は自分でもよく分かりません。これからは自分の職場(chǎng)の道を歩むべきです。どのようなプラットフォームを選ぶべきですか?自分はどのようなプラットフォームを見つけられますか?

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