姚余梁:蒙牛はgoogleに何を?qū)Wぶべきですか?
芙蓉姐姐姐から鳳姐まで、小月月まで、「聖元粉ミルク早熟門(mén)」から今日まで
蒙牛
悪意の扉を宣伝します”、すべてのネットの風(fēng)雲(yún)の人物の誕生、すべての“扉”のが開(kāi)けますとすべて
ネットワーク
の
はでもの
情報(bào)時(shí)代のネット世論の重要性を示している。
ネット世論がうまく使えば、私達(dá)は「ネットマーケティング」と言います。もしネット世論がうまく使えないなら、私達(dá)は「悪意の宣伝」と言います。
「芙蓉姐姐」、「鳳姐」、「小月月」など、これは娯楽で、小瀋陽(yáng)で「これはあります?!?/p>
しかし、會(huì)社の間で悪質(zhì)な競(jìng)爭(zhēng)のために行われる宣伝は、あるべきではない。
なぜこんなに多くのネットの投機(jī)がありますか?主な経済の原因はネットの宣伝のコストが低すぎるからです。
だから、ネットの悪質(zhì)な宣伝を根絶するには、ネットの宣伝コストを高めることから著手しなければならない(今回の公安部門(mén)の介入はネットの宣伝コストを高める方法である)。
もちろん、ネットの宣伝コストを高めるのは監(jiān)督管理の手段です。
監(jiān)督管理の手段を使う以外に、私達(dá)の多くの企業(yè)文化の中でもっと重要なものが欠けていると思います。
社會(huì)的責(zé)任感
(Social Resiponsibility)というマネージャーの職業(yè)道徳の追求。
企業(yè)の目標(biāo)は自分の利益を最大化することです。
しかし、この目標(biāo)と社會(huì)全體の進(jìn)歩の目標(biāo)が逆方向になった時(shí)、企業(yè)はどうすればいいですか?自分の利益を犠牲にするか、それとも社會(huì)全體の目標(biāo)を無(wú)視して利益の最大化を追求し続けるか?これは難しい問(wèn)題です。
Googleがいい答えをくれたと思います。それは「悪いことをしない」ということです。
以前はGoogleの會(huì)社の信條に対して「悪いことをしない」というのはおかしいと思いましたが、今はもっと深くこの信條が正しいと認(rèn)識(shí)しました。
Googleは「悪いことをしない」と社員規(guī)則にまで書(shū)きました。
このように、「私たちは職業(yè)に従うべき道徳の狀況をすべて完璧に書(shū)くことはできません。しかし、私たちの従業(yè)員は最高の誠(chéng)実と信用の基準(zhǔn)を守るべきです。
悪いことをしないで、もし何か間違っているところがあったら、言ってください。」
「悪いことをしない」ということは、一定の程度や分野で、自分の利益を犠牲にしているということです。
Googleは言った。
例えば、タバコ製品は大きな市場(chǎng)です。タバコ會(huì)社は毎年広告に多くの資金を費(fèi)やしています。
しかし、Googleはタバコの製品は健康に有害だと考えています。Googleの検索エンジンに広告を出すのは、タバコ會(huì)社が人々の健康を害するのを助けることです。
だから、Googleはタバコ會(huì)社に広告をしません。
この決定の背後には、Googleがどれぐらいのお金を稼いでいたかが分かります。
アメリカでは10年前に多くの會(huì)社が不祥事を起こしてから(例えば、エンロン、WORLDCOMなど)、アメリカの現(xiàn)在の管理學(xué)院では學(xué)生の職業(yè)道徳や社會(huì)責(zé)任感の教育を重視しています。
社長(zhǎng)か會(huì)社が職業(yè)道徳がないと社會(huì)的責(zé)任感がないなら、この會(huì)社は短期的に成功するかもしれませんが、長(zhǎng)期的には必ず失敗します。
言うまでもなく、ネットを利用して虛偽の情報(bào)を宣伝する悪質(zhì)な競(jìng)爭(zhēng)は典型的な悪行の例である。
表面的には相手を圧迫する目的を達(dá)成していますが、実際には最大の消費(fèi)者を失いました。
いつか出會(huì)う日が來(lái)る。天下に白い石を運(yùn)ぶと必ず自分の足に當(dāng)たる。
すべての會(huì)社は
勉強(qiáng)して、社內(nèi)でGoogleのような文化雰囲気を構(gòu)築し、「悪いことをしない」ことを企業(yè)の信條とし、社會(huì)責(zé)任感を會(huì)社の発展戦略の高度に引き上げ、社員の職業(yè)道徳を定期的に訓(xùn)練します。
一つの會(huì)社、一つのマネージャーはだめです。大多數(shù)の會(huì)社は自分の社會(huì)に対する責(zé)任感を認(rèn)めます。大多數(shù)のマネージャーは高尚な職業(yè)道徳を追求してこそ、根本的に全體の環(huán)境を改善できます。
悪いことをしない。
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