10月25日、9月に上海で開催された中國國際皮革展、中國國際靴類展、中國國際バッグ、毛皮服展には、多くの出展している真皮マーク企業(yè)が相次いでいます。

労働問題を解決するために、みんなも多く管理して、全身全霊を盡くしました。

人材工事の長期効果「蓄える」才を?qū)g施する

社員の頻繁な流動は、企業(yè)の長期的な発展に不利です。

ますます多くなります

康奈グループの擔(dān)當(dāng)者は、人材問題は現(xiàn)在、康奈が直面している主要な圧力であり、また

企業(yè)獨自の人材システムを構(gòu)築するという點で、多くの真皮マーク企業(yè)は、鋭敏な心を持っています。

広州紅谷皮具有限公司は國內(nèi)皮具企業(yè)の中で初めて商業(yè)學(xué)院を設(shè)立しました。

紅谷會社はこのような方式を通じて、社員に心から會社の企業(yè)文化を認(rèn)めさせて、歩きたくなくて、捨てたくないです。

「ソフトパワー」を向上させ、「留」才をいたわる

多くの企業(yè)は従業(yè)員を留保して、給料を増やして、待遇を高めるのは唯一の方法ではないと認(rèn)識しています。時にはソフトパワーで人を留め置く必要があります。

富貴鳥グループは一貫して一つの企業(yè)の哲理を信奉しています。

企業(yè)の富を創(chuàng)造する時に、まず従業(yè)員を重要な位置に置いて、従業(yè)員が工場に入る日から、會社は至るところ愛ですべての人を配慮します。寮ごとにコイン洗濯機を設(shè)置します。食堂で「経済セット」と食事を提供します。専門車で従業(yè)員の子供を?qū)W校に送り迎えします。関係部門と長期的に協(xié)力して、週末に映畫を上映します。閲覧室、卓球室、バスケットボール場、ジムなどの活動センターを配置します。

內(nèi)在する配慮があって、優(yōu)美な外在環(huán)境があって、富貴鳥グループは従業(yè)員のために暖かい家を作ります。

數(shù)年來、富貴鳥グループの従業(yè)員の安定率はずっと高い水準(zhǔn)に維持されています。

江蘇省丹陽の製靴業(yè)はここ數(shù)年來急速な発展を遂げました。

丹陽市皮革靴業(yè)商會秘書の林書雲(yún)さんによると、丹陽靴企業(yè)は現(xiàn)地の労働者を中心に外來の労働者が少ないため、「労働難」の背景の下で、現(xiàn)地の靴企業(yè)はあらゆる手を盡くして外來の労働者を殘しており、労働者に給料を上げる以外に、労働者のためにバスケットボール場や閲覧室などの文化活動場所を建設(shè)し、彼らの余暇生活を豊かにしている。

夫婦は工場で働いています。企業(yè)は夫婦部屋を提供しています。

ソフトパワーを通じて労働者を留保し、多くの企業(yè)のコンセンサスとなっている。

ハードテクノロジーに向けて「脳力」を「體力」に変えます。

ある企業(yè)はソフトパワーで労働者を留保し、ある企業(yè)は「ハードテクノロジー」で労働者採用の難題を解決します。

広東アップル実業(yè)有限公司はコンピューターの特別設(shè)備を採用して、科學(xué)技術(shù)に生産力を求めています。

紹介によると、この設(shè)備はコンピューターのサンプルソフト、計算量及び知能排料モジュールなどを含み、デザイン、サンプルから裁斷、縫製までの自動化操作を?qū)g現(xiàn)できます。

この自動化設(shè)備を採用した後、アップルは大幅に作業(yè)効率を高め、「労働難」の問題を緩和しました。

現(xiàn)在、同社はパソコンでベッドを裁斷して、手作業(yè)で皮を裁斷する代わりに、コンピュータの衣類車を増やし、さらに自動化のレベルを向上させたいと考えています。