記者は

今年の上半期、第一回目の試験調(diào)査はすでに吉林、山東、広東、陝西の4省で開(kāi)始されました。

第二次調(diào)査は初めての調(diào)査に基づいて4つの?。ㄊ校─蜃芳婴贰⒄{(diào)査業(yè)界は建築業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)庫(kù)、郵便業(yè)、電力、ガス及び水の生産と供給業(yè)を増加しました。

二回の試行調(diào)査は、直接に次の國(guó)家給與調(diào)査と制度発表の調(diào)整に関係します。

試験調(diào)査を行っている8省市では、各省ごとに5～10都市を選び、都市ごとに異なるタイプの企業(yè)を選ぶことに対応して調(diào)査を行い、合計(jì)で約4000社の企業(yè)を抽出する必要がある。

今回企業(yè)の給與調(diào)査に組み入れられた企業(yè)のタイプは國(guó)有企業(yè)、集団企業(yè)、株式協(xié)力企業(yè)、共同経営企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、株式有限會(huì)社、私営企業(yè)、國(guó)內(nèi)資本の他の企業(yè)、香港マカオ臺(tái)灣投資企業(yè)、外商投資企業(yè)など十種類以上です。

従來(lái)の調(diào)査に係る企業(yè)の営業(yè)収入、増価、利益、コストなどの主要経済指標(biāo)のほか、従業(yè)員の労働報(bào)酬、福利費(fèi)、教育経費(fèi)、保険費(fèi)用、労働保護(hù)費(fèi)、住宅費(fèi)、労務(wù)費(fèi)などの人件費(fèi)データの詳細(xì)な提供を企業(yè)に要求する。

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企業(yè)が基礎(chǔ)データを記入する以外に、今回の調(diào)査は企業(yè)の人的資源部門に対して単獨(dú)で「労働者給與報(bào)酬?duì)顩r」を記入するように要求しています。

補(bǔ)填データには基本給のほか、業(yè)績(jī)給、手當(dāng)、殘業(yè)代などが含まれています。

なお、正式な契約社員以外に、労務(wù)派遣に関するデータも要求されています。

今年の底にすべての調(diào)査が終わったら、人社の関係部門が収集した2008年と2009年の通年のデータを統(tǒng)一的に分析します。

しかし、人社部によると、2回の調(diào)査データは分析だけして、公表しないという。

人の社部の関係責(zé)任者は多くの場(chǎng)合に、今回の企業(yè)報(bào)酬調(diào)査は統(tǒng)一した企業(yè)報(bào)酬調(diào)査と情報(bào)発表制度を作るための準(zhǔn)備だと明確に表明しています。

パイロット調(diào)査を通じて、企業(yè)報(bào)酬調(diào)査に関する指標(biāo)體系を修正し、改善する。

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織と人力資源研究所の劉新教授は、長(zhǎng)期的に見(jiàn)ると、企業(yè)の給與分配水準(zhǔn)の合理的な確定、労働者の労働力市場(chǎng)での移動(dòng)、ひいては今後の公務(wù)員給與の改革、公務(wù)員と企業(yè)の同等レベルの人員の賃金比較制度の確立は、國(guó)家の給與調(diào)査発表制度の確立によるものであると指摘した。

実際のレベルでは、正確で詳細(xì)な給與データもずっと不足しています。業(yè)界間、企業(yè)間の収入格差は調(diào)整されています?？陀Q的にも、更新とより全面的なデータ発表制度が必要です。

現(xiàn)在、政府の給與報(bào)酬データは主に二つのルートで調(diào)査と発表されています。一つは國(guó)家統(tǒng)計(jì)局が実施した「労働統(tǒng)計(jì)表制度」で、約1.1億の都市部の従業(yè)員の労働報(bào)酬と在職者の賃金などをカバーしています。

それでも、統(tǒng)計(jì)局が実施している労働統(tǒng)計(jì)表制度は、規(guī)模以上の企業(yè)だけをカバーできます。郷鎮(zhèn)企業(yè)、民間企業(yè)、個(gè)人工商業(yè)者の2億人以上の従業(yè)員に対しては、しばらくはカバーできません。

また、各業(yè)界の階層別の給與、さらには人件費(fèi)のデータ収集、各種賃金統(tǒng)計(jì)口徑の調(diào)整と改善も進(jìn)められている。

今回の調(diào)査専門家グループのメンバーで、中國(guó)人民大學(xué)労働人事學(xué)院の曾湘泉院長(zhǎng)は、次のステップは、企業(yè)の給與調(diào)査と既存の統(tǒng)計(jì)局の賃金調(diào)査、人社部労働市場(chǎng)の賃金価格調(diào)査との関係を引き続き明確にし、それぞれの調(diào)査目的と応用価値を明確にし、協(xié)調(diào)を強(qiáng)化する必要があると提案しました。