調査によると労働者募集難主に集中しています中小企業(yè)特に労働集約型の企業(yè)です。珠江デルタ、長江デルタ紡織服裝、靴帽子、食品加工などのいくつかの労働密集型業(yè)界が北方に急速に“勾配”に移行するにつれて、労働力の需要量が増加してきました。理由は主に以下の通りです

　一、労働力の需要が激増し、多元分流が加速する。

ここ數(shù)年來、中國の経済は高度成長を続け、珠江デルタ、長江デルタ、環(huán)渤海灣、西部と東北の古い工業(yè)基地の経済発展はめざましく進み、全國各地の投資は大幅に増加し、工業(yè)の発展は迅速で、労働力の需要は急激に増大しています。過去に労働者を募集した「局部獨秀」は現(xiàn)在の「全面的な開花」に取って代わられ、産業(yè)労働者の流れは過去の「金儲けから広東」から「東西南北中」に変わった。そのため、客観的にはすでに労働力の多元分岐パターンが形成されている。以前のようなわき返る出稼ぎ労働者ブームはもうなくなりました。各地の労働者募集競爭が激しいため、國內の労働市場は規(guī)範化していません。

　　二、構造的矛盾が際立っていて、客観的にバランスが取れにくい。

各地の都市と農村の余剰労働力が依然として大きな比率を占めているにもかかわらず、就業(yè)の移転が急を要する。しかし、現(xiàn)在、各地の外資企業(yè)は技術工が多く、普工が少ないため、企業(yè)が招く労働力は工場に入れば持ち場につくことができます。一方、労働力需要の男女比率の差が大きいです。特に18～35歳の女性を主とする普通のオペレーターと車の縫製工の需要量が大きいです。そのため、募集難は主に技術者募集難と女工募集難に體現(xiàn)されています。

　三、給與福利厚生の待遇が低く、勤務時間が長い。

一つは給料が安いことです。出稼ぎ労働者は現(xiàn)場に対する選択が多くなり、労働力は自然に経済発達と賃金福利待遇の高い地域や企業(yè)に向いています。調査によると、河南、陝西、貴州などの労働力資源は主に珠江三角、長江デルタ、北京、天津などの経済発達地區(qū)に輸出しています。月収は普通800-1500元で、ほぼ社員のために社會保険を納めています。比較して、一部の地方の外資企業(yè)はごく一部の企業(yè)の従業(yè)員の給料を除いて1000元以上に達することができて、大部分の企業(yè)の出す給料は比較的に低いレベルがあって、普通の労働者の普通の日の給料は10—15元で、殘業(yè)などの各種の手當を加えて、月収は450-750元の左右にあります。社會保険を納めないこと。企業(yè)の募集要項においても、従業(yè)員の待遇については社會保険にも觸れていません。募集の大局に協(xié)力するために、各級の労働保障部門も関係書類の規(guī)定に完全に従わず、企業(yè)の保険加入を強制しています。いくつかの企業(yè)や職場の労働強度が高く、労働保護施設が完備されていません。従業(yè)員の労働時間が長く、殘業(yè)が多く、ある日の労働時間は10～14時間に達しています。一部の企業(yè)は文化娯楽活動に欠けています。社員の主な活動場所は寮、職場、食堂の三點一線です。そのため、外資のある企業(yè)は仕事環(huán)境、食事と宿泊の條件も悪くないですが、労働時間が長くて、給料の待遇が低いです。時にはまだ時間通りに給料を支払うことができなくて、企業(yè)が凝集力に不足して、従業(yè)員の流失問題が際立っていることをもたらして、いくつかのグループを形成します。その中の深いところの問題に対して、企業(yè)も非常に重視することを引き起こすべきで、対策を研究して、効果的な措置をとって1歩1歩解決します。{pageubreak}

　じゃ、どうですか解決労働者募集はめったにない問題どうですか

一、普通の労働者の給料を適當に上げて、待遇を改善する。

政府は外資企業(yè)を導いて労働力市場の情勢を見極め、観念を転換させ、中國の経済の高度成長が労働力に対して非常に旺盛な需要を生み出し、労働力市場の均衡価格の上昇を牽引し、労働力価格の上昇の客観的な需要と必然的な趨勢を形成し、企業(yè)の長期的に安い労働力を使う局面を打ち破りました。人を基本にして、給料を上げ、待遇を改善し、社員を善処することは、社會世論の道義的な訴求だけでなく、企業(yè)の政策決定において考慮しなければならない市場要因であり、企業(yè)の発展の鍵でもあると認識しています。そのため、企業(yè)は適度に従業(yè)員の給料を高めますと、最低賃金標準を盾にしてはいけません。

　　二社員の生活環(huán)境と仕事條件を改善しなければならない。

企業(yè)は自身の狀況に応じて、従業(yè)員の生活問題を解決するために寮を建ててもいいです。三、従業(yè)員と労働契約を締結して、従業(yè)員のために社會保険を納めて、福祉待遇を改善します。それによって適切な給料待遇、良好な環(huán)境で人を引きつけて、人を殘します。

　三、政府の協(xié)調、企業(yè)の労働者募集の一體化メカニズムを確立し、健全化する。

まず、企業(yè)の募集の中で、政府は政策の指導、マクロコントロール、市場の調整、公共サービスの機能を真剣に履行しなければなりません。市場を主導として、企業(yè)を主體として、市場の法則に従って、協(xié)調、規(guī)範、秩序正しく運営する募集メカニズムを確立し、政府は外資企業(yè)の募集のお手伝いさんをしません。

第二に、企業(yè)は雇用の主體であり、労働者募集の主體でもあるべきです。企業(yè)は政府を通じて労働者募集のプラットフォームを始めることができます。労働力の募集は市場行為であり、企業(yè)內部の経営の重要な一環(huán)でもあります。労働力は特別商品として、企業(yè)はどうやって購入し、資本に転化させ、さらに富を創(chuàng)造するのは企業(yè)の経営戦略です。そのため、企業(yè)は市場の規(guī)則に従って事を処理して、労働者募集のコストを増大して投入して、専門の工作機構を設立して、人員を充実させて、責任を実行して、労働者募集の策略を制定して、ネットを創(chuàng)立して、宣伝を拡大して、自主的な労働力を増大して、真剣に労働者募集の機能を履行します。

第三に、過去の労働者募集の経験と教訓を真剣に総括し、外地の労働者募集の良い方法を學ぶ。政府の労働者募集、企業(yè)の労働者採用、相互脫節(jié)の現(xiàn)象を確実に変え、政府の協(xié)調やリードに転換させ、企業(yè)の自主的な労働者募集の形式は、企業(yè)の労働者募集の一體化を実現(xiàn)します。そのためには、外資企業(yè)を八方面の仕事に導くべきです。第一に、情報プラットフォームなど様々なルートを通じて広く宣伝し、ネット上での労働者募集面を拡大する。第二に、政府部門と共同で出稼ぎ労働者を派遣し、人口が多く、労働力資源が豊富な省を選択し、政府部門を通じて連絡を取り、企業(yè)が宣伝を行い、相談に答え、直接に労働者募集を行う。この基礎の上で長期的に安定した労務協(xié)力関係を確立することを努力します。各企業(yè)は、比較的安定した長期的な労働者募集拠點を設立し、企業(yè)の大規(guī)模な労働需要を満たす必要があります。第三に、専門學校、職業(yè)學校との雇用協(xié)力関係を確立し、多様な人材のニーズを満たす。第四に、職業(yè)仲介機構との連絡と協(xié)力関係を確立し、彼らを通じて新たな募集ルートを開拓する。五は企業(yè)の募集要項を細分化し、労働者募集の承諾を実現(xiàn)し、企業(yè)の信用を高めることです。男女の比率と年齢制限を緩和し、労働者募集の手続きを簡素化し、現(xiàn)地での労働者募集を拡大する。市、県、區(qū)や郷鎮(zhèn)と連攜し、學校と連攜して、自発的に出撃し、定點募集を行うことにより、企業(yè)の募集量を近くに増やすことができ、従業(yè)員の大移動や流失をより良く避け、企業(yè)に比較的安定した熟練労働チームがあり、企業(yè)と現(xiàn)地人民との関係を密接にし、企業(yè)の発展に役立つ。これにより、中心都市の集中効果を強化し、都市の人気を高め、人口流動による各種社會的圧力を軽減することができます。第七は奨勵措置を取って、労働者を募集して、當工場の従業(yè)員を通して故郷の親友と學友に募集要項を郵送して、手紙を書いて企業(yè)を宣伝して、動員して労働に従事しにきます。八は企業(yè)が自主的に労働者を募集する過程で、労働力市場の動態(tài)を把握し、市場の変化と企業(yè)の需要に応じて、適時に労働者募集策略を調整し、更に労働者募集ネットワークを完備し、絶えず労働者募集の優(yōu)位を強化し、企業(yè)の自主的労働者募集の一體化の良性循環(huán)を形成する。