重慶の27歳の女性は卒業(yè)後、相次いで複數(shù)の民間企業(yè)の社長の秘書を務(wù)めています。仕事は順調(diào)で、収入も豊富です。しかし、お見合いは毎回失敗しています。その原因は男性たちは女性秘書が「暗黙のルール」を避けられないと思っています。自分が「緑の帽子」を被られることを心配しています。

「暗黙のルール」というのは、正確には「取引セクハラ」ということです。つまり、仕事上の何らかのメリットを與え、保持することを條件に、社員や部下に性的要求をします。

これは権利侵害の違法かつ職業(yè)道徳を毀損する行為であり、當(dāng)然厳罰に処すべきである。

しかし、中國の現(xiàn)在の職場では、その運(yùn)命は正反対です。まず、基本的に懲戒を受けないことです。その次に、懲戒を受けない以上、公然と実行できるようになりました。一部の業(yè)界で職を求めて生計(jì)を立てるなら、必ず払うべき代価になりました。特に女性に対しては、このような現(xiàn)象をめぐっての非観念も曖昧です。

このような奇形の現(xiàn)実の下で、全體

女性秘書の職業(yè)が「暗黙のルール」の汚名がひどい被災(zāi)地の特殊な原因となったのは、ここ數(shù)年來この職業(yè)の標(biāo)準(zhǔn)と位置づけが深刻化しているためで、本來ならば男性は年長者と同じように秘書をすることができますが、一部の使用者は性別、年齢と容貌の差別的な敷居を公然と設(shè)けて、若い美貌の女性だけを採用しています。

しかし、いずれにしても、これらの責(zé)任は雇用者、権力者が負(fù)うべきであるが、現(xiàn)実はその逆であり、「暗黙のルール」についてのマイナス評価は、選ばれ、位置づけられた就業(yè)群體だけになりがちで、女優(yōu)でも女性秘書でもある。

これらの人を責(zé)めるのは簡単ですが、何の役にも立たないです。職場でのゲームのルールは彼女たちが作ったものではないことは誰でも知っています。