実は辭職は蕓術(shù)です。

あなたが會(huì)社を辭めると決めた時(shí)、あなた自身に影響があるだけでなく、同僚や上司、さらには部門(mén)にも影響があります。

ですから、最高の方法は直接に主管に辭表を提出し、誠(chéng)実に退職の原因を説明することです。

一部の人は詐欺を選択するかもしれません。このような逃避の方法は短期的には困惑を避けるかもしれませんが、萬(wàn)が一にもすぐに「助けに行く」ことができたら、元の會(huì)社に真相を発見(jiàn)して、あなたの未來(lái)の信用を保証できません。

第二のステップは、主管と検討してください。いつ同僚に知らせるべきですか？また、どのように仕事を合理的に移せばいいですか？

ある會(huì)社は仕事のために、厳格な代理人制度があります。

もしこのような制度がないならば、あなたは人の前でどうしてもしなければならない5つの事があります。

1、自分の書(shū)類(lèi)を持って行きたいなら、辭表を出す前に処理してください。

出発前は慌ただしく準(zhǔn)備しています。

2、どんな資料も持って行きます。知的財(cái)産権問(wèn)題があるかどうか確認(rèn)して、元の會(huì)社の利益を傷つけることはしないでください。

3、もし元の會(huì)社の競(jìng)爭(zhēng)會(huì)社に入るなら、できるだけ元の會(huì)社の競(jìng)爭(zhēng)戦略と業(yè)務(wù)秘密を話さないようにします。

これらの話をすると、一時(shí)的に新しい主人の歓心を買(mǎi)うかもしれませんが、それによって自分の給料と職位を高めるかもしれません。

4、マイナス面で元の會(huì)社の話をしないと、業(yè)界內(nèi)の評(píng)判に影響します。

5、積極的に元の會(huì)社の人を掘り起こして新しい會(huì)社に入らないでください。でないと、新しい會(huì)社は短期的に利益を得ますが、新しい會(huì)社にあなたに対してだんだん警戒心を抱かせて、あなたが再度退職する時(shí)に壁を掘ることを恐れます。