労務(wù)派遣「異常繁栄」法律の規(guī)定早急に明確にしなければならない

會議に出席した多くの専門家は、労務(wù)派遣は労働契約法が公布された後、二つの傾向が現(xiàn)れました。一つは労務(wù)派遣の労働者の発展が加速しています。二つは労務(wù)派遣の仲裁です。訴訟事件數(shù)量は急速に上昇しています。

関連データによると、全國の労務(wù)派遣人員総數(shù)は約2700萬人で、2008年末までに郵便と電信企業(yè)が労務(wù)派遣を利用した人は93.02萬人である。

これは二年前の數(shù)字です。今はそれだけではないかもしれません。中國労働関係學(xué)院の姜穎教授は、現(xiàn)在の我が國の労務(wù)派遣は「異常な繁栄」を示していると指摘しました。

労務(wù)派遣を規(guī)範化するために、「労働契約法」は11の條文で労務(wù)派遣會社の設(shè)立、派遣會社と雇用単位の責任及び労務(wù)派遣は「臨時性」、「補助性」、「代替性」の3つの要求に適合しなければならないと規(guī)定しています。

「立法の本來の意味は、このような雇用方式の発展を規(guī)範化したり制限したりして、労務(wù)派遣を伝統(tǒng)的な労働関係の補足とするものであるが、「労働契約法」が正式に施行されて以來、労務(wù)派遣は規(guī)範と制限を受けず、かえって労務(wù)派遣の「繁栄発展」を刺激するものであるとは思わなかった。姜副主任は、「労務(wù)派遣の労働範囲は、過去の単純労働集約型の業(yè)界から、電気通信、金融、銀行、航空、鉄道などの他の業(yè)界にも拡大している」と述べました。

姜穎氏は、労務(wù)派遣の「繁栄」の重要な原因の一つとして、労務(wù)派遣に関する法律の規(guī)定があまりにも原則的であると分析しています?！咐à小⑺饯郡沥h論しているように、「三性」の原則の具體的な意味は何ですか？標準は何ですか？また、同じ労働報酬も原則的な規(guī)定に限られていますので、これは自分の問題です。

北京市労働と社會保障法學(xué)會の姜俊祿會長は、「我々は、価値志向の中で労働関係を中心として、労務(wù)関係を補完するという枠組みを早急に國家が解釈しなければならない」と提案しています。

姜穎はまた、関係部門は労務(wù)派遣専門法規(guī)を制定し、労務(wù)派遣の內(nèi)容を明確に規(guī)定し、労務(wù)派遣社員の身分を連続的に使用する転換を提案しています。

安徽大學(xué)法學(xué)院の李坤剛教授はまた、現(xiàn)在労務(wù)派遣法の進歩が遅い原因として「主に二つの面から來ています。一つは公権力が労務(wù)派遣に介入して営利に行っています。もう一つは國有企業(yè)です?！估瞍丹螭侠驋い菠蒲预い蓼筏?。「2006年の會議で南方の人事局の派遣會社の擔當者に會ったことがあります。彼に聞いたら、去年（2005年）はいくら稼いでいましたか？あなたの従業(yè)員は何人ですか？彼は20人以上だと言いました。

「実はこれは何ですか？権力でお金を稼ぐのです。しかし、現(xiàn)在は労働部門の派遣を法律で禁じられていません。人事局の派遣も禁止されていません。李さんは「これはだめです?！?/p>

中國人民大學(xué)労働法と社會保障法研究所の林嘉所長は會議の総括を行う時、労働法は最も変動性のある法律であり、確かに社會生活、社會経済生活の絶えない変化によって変化と調(diào)整を行う必要があると言いました。

林嘉教授はまた、集団労働関係についても言及した。「私たちは確かに集団労働関係のこの段階に欠けています。私たちは発展の過程で集団労働関係の発展過程をよく経験していません。あるいは、このような集団権利の意識を育成していないので、労働関係の調(diào)整は、確かに多くの面で集団労働関係に戻る必要があります?！?/p>