各種の兆候は、一部の使用者が労働コストを低減するため、回避することを示しています。

北京市第一中級(jí)法院からの調(diào)査によると、建築企業(yè)には請(qǐng)負(fù)業(yè)者の「慣例」が大量に存在しています。飲食業(yè)界では一般的に「シェフ請(qǐng)負(fù)制」を採(cǎi)用しています。駐車業(yè)界では駐車管理會(huì)社が駐車員と「請(qǐng)負(fù)契約」を締結(jié)し、駐車スペースの有料を駐車員に委託するというやり方が一般的にあります。

これらの請(qǐng)負(fù)は、會(huì)社が従業(yè)員のために社會(huì)保険をかける必要もないし、最低賃金の法律規(guī)定によって制限されることもない。

北京市の中庭民事裁判所の張弓副裁判長(zhǎng)は、これらの労働者の「慣例」が多くの論爭(zhēng)を引き起こしたと述べました。

「最近、事件を?qū)徖恧工霑r(shí)、このような現(xiàn)象はいくつかの業(yè)界に存在していることが分かりました。注目を集めなければなりません。」

このようなケースは建築工事の分野で非常に典型的で普遍的で、毎年多くの類似のケースが発生します。

「建築分野の違法労働現(xiàn)象は長(zhǎng)年存在していますが、いまだに完全に解決されていません?！?/p>

これらの農(nóng)民工は誰(shuí)にアルバイトをしているのかさえ分かりません。職場(chǎng)に就職します。未払いや労災(zāi)などのトラブルが発生した時(shí)には立証が非常に困難です。

張弓さんはこのような問(wèn)題が発生した主な原因は「これらの業(yè)種に従事する人員の流動(dòng)性がより強(qiáng)く、労働基準(zhǔn)がより低いことにある。

一部のサービス業(yè)界では、個(gè)人が請(qǐng)け負(fù)って、親戚や友人、家族などを連れて共同経営するケースが多いです。

企業(yè)から言えば、管理を容易にし、使用者のコストを低減するために、いくつかの業(yè)務(wù)を雇用主體資格を持たない自然人に委託し、時(shí)には企業(yè)は仕事を完成した労働者が具體的に誰(shuí)かを知らないので、労働関係の認(rèn)定に困難をもたらす。

全総法律部の謝良敏副部長(zhǎng)によると、労働契約法第九十四條は明確に規(guī)定しており、個(gè)人請(qǐng)負(fù)経営は本法の規(guī)定に違反して労働者を募集し、労働者に損害を與えた場(chǎng)合、発注する組織と個(gè)人請(qǐng)負(fù)経営者は連帯賠償責(zé)任を負(fù)う。

この規(guī)定は違法な請(qǐng)負(fù)業(yè)者と発注者の責(zé)任を逃さないことです。事故が起きたら、裁判官は労働関係によって判定します。

にもかかわらず