面接マナーの一般規(guī)範(fàn)：

（1）10分前に著く。

（2）室內(nèi)に入る時(shí)は、まずドアをノックし、相手が「お入りください」と答えた時(shí)に入ることができます。その後、相手に會(huì)釈やお辭儀をしてから、ドアを閉めます。

（3）椅子のそばに行く時(shí)は、丁寧に自己紹介をします?！杆饯稀痢沥扦?。」と名前の書き方を説明します。

（4）テーブルの隅の席次をとり、試験官とテーブルの隅の席に座る。

（5）相手が座ってくれたら、「ありがとうございます」と言って座る。

もし相手が座っていないなら、「座ってもいいですか？」と丁寧に聞いてから座ってもいいです。

（6）座る姿勢(shì)が整っていて、両手は自然に膝の上に軽く置いて、両手を垂下したり、胸の前や背中で交差したりしないでください。

（7）相手の話をじっと見て、質(zhì)問の內(nèi)容を靜かに聞き、落ち著いて答え、途中で口をはさんだり、聞き返したりしてはいけません。

（8）すべての質(zhì)問に簡(jiǎn)潔に答え、自分の考え、提案、計(jì)畫などを話せば、詳しく話すことができますが、言葉遣いは丁寧にしなければなりません。會(huì)社のことを「貴社」と言います。

（9）緊張しないでください。

（10）呼び方が正確で、「お嬢さん、先生、女史」などは會(huì)社で呼びます。応募したのは事業(yè)體、労働組合団體、黨委員會(huì)などで、相手の「同志」と呼びます。

（11）丁寧語を使って、汚い、粗い、悪口のないようにします。

（12）笑顔で、振る舞いがいい。

（13）面談が終わったら、お辭儀をし、握手をしてから出発します。

（14）會(huì)場(chǎng)を出る前に、再び門前に立ってお辭儀をしてから出かけます。

試験官の質(zhì)問に対する答え方：

面接の時(shí)、主な試験官は質(zhì)問の方式を通じて(通って)面接者の関連している知識(shí)と能力の情報(bào)を獲得して、そして返答の中から面接者の事業(yè)観、職業(yè)精神、仕事のやり方、協(xié)力性などの普通の素質(zhì)を透視します。

いくつかのよくある質(zhì)問と応答のテクニックを簡(jiǎn)単に分析します。

———あなた自身について話しましょう。

（1）この時(shí)は、親の都合、子供のいたずら、友達(dá)など、どうでもいいことを言わないで、自分の名前、年齢、卒業(yè)學(xué)校を簡(jiǎn)単に紹介し、自分の能力、成績(jī)を重點(diǎn)的に紹介します。

（2）プラスのことだけを話し、具體的な事例、具體的な成績(jī)で説明する。

（3）紹介內(nèi)容はこの仕事に関する能力に集中します。

（4）簡(jiǎn)単明瞭で、3分を超えないでください。

（5）紹介が終わったら、他のことを知っているかどうか聞いてください。

（6）長(zhǎng)所と成績(jī)を重んじるには、事実に基づいて真実を確認(rèn)しなければならない。

———あなたの人間関係はどうですか？

（1）実例証明を挙げるべきである。

（2）自慢話をしないでください。

（3）「私はクラスメートや先生と仲良くして、いい友達(dá)になりました」と言ってもいいです。事実なら、自分の人間関係を証明します。

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———あなたの短所について話してください。

（1）短所を率直に長(zhǎng)所に変える。

例えば、「學(xué)校を卒業(yè)したばかりで、経験が足りないので、時(shí)間をかけてよくできると信じています?！?/p>

（2）どうでもいい欠點(diǎn)や明らかな欠點(diǎn)を話すことができる。

字が下手など、応募者にとって致命的な欠點(diǎn)ではないです。

（3）長(zhǎng)所を短所として言いますが、適度に。

「私は自分に過大な期待をしている」と言えますが、「私は完璧主義者です。」

――なぜ會(huì)社を辭めて、私の職場(chǎng)に勤めていますか？

給料が高いというだけではなく、給料のために來たと主に考えさせたり、より高い給料のために去ったりします。

元の職場(chǎng)では自分の才能を発揮できない、専門が合わないなどと言えます。

以上の質(zhì)問のほか、面接時(shí)の言動(dòng)によって採(cǎi)用の可否が決定される場(chǎng)合があります。

わざと面接者を30分待たされて、「正體がばれる」かどうかを観察します。

このようなことがないように、応募する時(shí)は一冊(cè)の本を持って行ったほうがいいです。

しかし、肝心な問題は普段の修養(yǎng)がいいです。そうすると、自然に気軽にできます。また、失禮ではありません。

日本の會(huì)社によっては「特別試験」を使うところがあります。

応募者の食事のスピードによって採(cǎi)用すれば、スピードが速いのは體が丈夫で、仕事の効率が高いことを証明しています。スピードが遅いのは反対です。またトイレを掃除するきれいかどうかによって採(cǎi)用されます。

いずれにしても、応募は人生の大事なことですから、油斷してはいけません。普段の躾こそ、応募時(shí)に恥をかかないように気をつけてください。

面接時(shí)のタブーは：

ことわざにも言うように，事を成し遂げるのは九九で，事を失うのはただ一つです。

一つのことをやり遂げるには99の努力が必要だという意味ですが、一つのことができなかったら、これまでの努力が水の泡になり、全部失敗します。

面接者は必ず覚えます

（1）応募前にお酒を飲まない、辛いものを食べないと、お酒を飲むと脳が鈍くなります。また、話をする時(shí)はお酒の味がして、「飲んべえ」という印象を與えます。辛いものを食べるとネギなどが臭くなり、試験官の印象も悪くなります。

（2）応募する時(shí)は早めに駆けつけてください。もし遅刻したら、70%の確率は仕事のチャンスを得るのに悪いです。50%の確率で仕事のチャンスを失うことがあります。

（3）面接に同行しないでください。付き添う人は自信がないことを証明します。

（4）バッグやバッグのほかに、他のものを持たないでください。

（5）応募する時(shí)はタバコを吸わないで、ガムを噛まないでください。

喫煙は一つは世界禁煙の流れに合わないです。二つ目は試験官の好みが分かりません。軽率に喫煙すると相手の反感を買うかもしれません。それに、緊張してタバコの火がつかないと、タバコの吸い方がもっと悪くなります。

（6）誇張した動(dòng)作言語を使ってはいけません。試験官がわからない方言や行話を使ってはいけません。

（7）試験官との會(huì)話は、論爭(zhēng)を起こさないでください。

なぜなら、論爭(zhēng)が成功して、試験官の自尊心を傷つけました。彼はあなたを採(cǎi)用できません。失敗したら、更にあなたを採(cǎi)用できません。

したがって、一般的には、試験官と議論しないでください。

（8）話をする時(shí)、先を爭(zhēng)ってはいけません。

（9）質(zhì)問を連発しないでください。

（10）相手の質(zhì)問にいい加減にしないでください。

（11）軽率に絶語しないでください。

（12）テーマに関係のない細(xì)かいことは強(qiáng)調(diào)しないでください。

（13）相手の話が盛り上がっているときは、簡(jiǎn)単に話をそらさないでください。

（14）正面の観點(diǎn)を誤りとしないでください。

（15）冗談を言わないでください。

（16）あなたの職場(chǎng)のXXは私の何者ですか？

一つは自分の才能を証明することに不利で、もう一つは相手の會(huì)社に採(cǎi)用されても、他の人と仲良くなりにくいです。