古いしきたりをまだ守っているのではないですか？

このような規(guī)則を守っています。

「どうしてこんなことになったのですか？」何十回も検討しましたが、どこに何があるかは分かりませんでしたか？実は、一部のことは、あなたがそれをあまりにも簡(jiǎn)単に考えています。一部のことは、また複雑に考えています。

職場(chǎng)にはいつもそんな落とし穴があります。一歩多く歩くのは間違いです。

嫌な殘業(yè)

Herein中間層主管

彼らはこのように會(huì)社での勤勉さによって昇進(jìn)できると思っていますが、実は大間違いです。

私も新人から歩いてきたので、彼らは3ヶ月以內(nèi)に事務(wù)室を管理するのが普通だと思います。しかし、1年後にオフィスに頼るなら、終電がなくなってから名殘を惜しんで立ち去ります。彼らの生活は閉鎖的で、しかもこの仕事に対する興味の長(zhǎng)期性に直接影響すると思います。

また、土日もオフィスでパソコンを使って長(zhǎng)話をする獨(dú)身社員も少なくありません。やっているのは當(dāng)社の仕事ではありません。このような勤勉さが上司にぶつけられたら……

コメント：Hereinの言葉はまだ和やかで、Hereinより厳しい主管者がいます。

黃さん市場(chǎng)部の職員です。

事務(wù)室のAさんは休暇を取ってドイツ語(yǔ)の強(qiáng)化クラスを読みに行きます。あとで3ヶ月の親戚訪問(wèn)をします。彼女が行ってから5ヶ月の空きがあります。

その日、上司が事務(wù)室でこの話をする時(shí)、顔の中の助けがなくて寂しいです。

同僚はすべて“この時(shí)音聲がないのが勝ちます”、私の心は柔らかくて、悲壯に立ち上がって言います：“私は先にAさんに代わって1段するほうがいいです。會(huì)社が適當(dāng)な人選を探し當(dāng)てることを待ちます?！?/p>

あの時(shí)、俠客のように正義が凜としていた。

はい、挽に行きました。上司もたるみました。これからはアルバイトの募集については言及しません。

日は知っていて、その時(shí)間の中で私はとても忙しくて、カレンダーの上で枠をかきますに頼って(寄りかかって)日を待って、戀人のようにAさんの帰りを待って、しかし、5ヶ月は向こうへ行って、“悪い知らせ”は伝わってきて、Aさんが現(xiàn)地の言語(yǔ)學(xué)校を申請(qǐng)していると言って、國(guó)內(nèi)のこの椅子、彼女は手を振って“Bye-bye”を振りました。

このニュースを聞いて、私は思想闘爭(zhēng)を始めました。二つの仕事をして、給料をもらって、もう5ヶ月になりました。いつもこのままではいけません。

もう助けないというべきですか？それとも賃上げを要求しますか？

コメント：もう頭打ちにしなくても、賃上げにしても、ご機(jī)嫌を取るのは難しいです。上司は明らかにして、もう人に助けてもらいたくないです。手を振ったら、彼はきっと不機(jī)嫌になります。申請(qǐng)が一番足りなくて、二重賃金を取ったら、もっと微妙になります。誰(shuí)もが彼の収入の中の利益を侵害したと思います。どうしてみんなの責(zé)任を均等にして利益を分けないですか？