人的資源

部署で管理する。

規(guī)則どおりに事を処理し，制度で人を管理するのであって，人が人を管理するのではない.

そして、人的資源部門に明確に教えて、使用者の不適切による業(yè)務(wù)責(zé)任と損失は、人的資源の部分によって完全な責(zé)任を負(fù)うことになります。

このように、人力資源部門の人は誰(shuí)かがあなたと何らかの関係があるからといって彼を放っておくことはない。

あなたも多くのトラブルを避けました。

親戚

紹介者が來(lái)たら、まず予防接種をしてあげます。

彼らに教えてあげます。彼らを助けたいと思いますが、関係を世話してもいいです。長(zhǎng)期滯在できるかどうかは紹介された人の腕次第です。

企業(yè)は結(jié)局福祉機(jī)構(gòu)ではない。

責(zé)任と義務(wù)がないと、大量の利益を生むことができません。

このように言うのはもっともなことです。あなたの親戚や友達(dá)にも、どこが悪いとは言えないと思います。