11月12日メッセージ10月31日、

ここ數(shù)年來、雙峰は開區(qū)を通じて(通って)積極的に沿海の産業(yè)の移転を受けて、強(qiáng)力に制度を?qū)毪筏蓼埂?/p>

靴業(yè)

など労働集約型企業(yè)。

しかし、企業(yè)規(guī)模の拡大に伴い、労働者の増加、殘業(yè)時(shí)間の延長(zhǎng)など労働関係に影響を與える行為が発生し、従業(yè)員の流失が深刻で、企業(yè)の募集が困難である。

この狀況に対して、今年この區(qū)は企業(yè)の調(diào)和の取れた労働関係の構(gòu)築作業(yè)を強(qiáng)化する一方、労働者採(cǎi)用企業(yè)の自主培養(yǎng)と委託職業(yè)學(xué)校の育成などの方式を採(cǎi)用し、分割払いで企業(yè)の新規(guī)従業(yè)員に対して職位前研修を行い、彼らの労働法律、法規(guī)意識(shí)と業(yè)務(wù)技能を高め、10月末までに2960人を育成する計(jì)畫である。

一方、園區(qū)の企業(yè)の社長(zhǎng)に対して二日間の「労働法」と「労働仲裁法」の知識(shí)訓(xùn)練を行い、その法律、法規(guī)意識(shí)を高めて、企業(yè)と従業(yè)員の利益をよりよく維持させます。

同時(shí)に、區(qū)労働保障支局などの関係部門は積極的に企業(yè)のために労働就業(yè)、労働権利擁護(hù)などの方面の指導(dǎo)とサービスを提供する。

企業(yè)に対する「二つのトレーニング」、「一つのサービス」を通じて、従業(yè)員と企業(yè)の社長(zhǎng)の法律、法規(guī)意識(shí)が強(qiáng)くなり、従業(yè)員の業(yè)務(wù)技能が向上し、企業(yè)の労働行為が規(guī)範(fàn)化された。

興晟靴工場(chǎng)などの企業(yè)は自発的に仕事の時(shí)間を毎日の13時(shí)間から10時(shí)間まで短縮します。威嘉生物製薬工場(chǎng)、晟豊靴工場(chǎng)などの企業(yè)は従業(yè)員のために養(yǎng)老、労災(zāi)などの保険を申請(qǐng)して、従業(yè)員の後顧の憂いを解除します。定円機(jī)械などの企業(yè)は労働契約の締結(jié)を強(qiáng)化して、従業(yè)員の待遇を高めます。

園區(qū)の企業(yè)の労働関係は調(diào)和を得て、沿海企業(yè)に流失した農(nóng)民工はまた帰ってきました。興晟靴業(yè)は10月に200人以上の従業(yè)員を募集しました。

10月末までに、全區(qū)の40社の企業(yè)従業(yè)員の就業(yè)安定率は75%以上に達(dá)し、前年同期比25%アップした。