高企業(yè)の物価指數(shù)は大多數(shù)の庶民にとって、

じゃ、來年

「

記者のインタビューでは、多くの企業(yè)は、會(huì)社の今後の1年間の経営実績は良い方向に向かっており、賃金の引き上げが期待されていると述べました。

來年は私たち

中鉄信託の景開強(qiáng)社長によると、従業(yè)員の収益は主に企業(yè)の経済効果と個(gè)人業(yè)績と連動(dòng)しており、彼は今後1年間の會(huì)社の収益は3億元に達(dá)すると予想しており、従業(yè)員の給料は20%アップする可能性があります。

別の成都の有名オンラインゲーム企業(yè)の責(zé)任者は同様に、來年従業(yè)員に給料を上げると表しています。彼は企業(yè)が従業(yè)員の能力によって給料を上げると表しています。

今年は転勤しました。これからは膨張しません。

一部の業(yè)界企業(yè)は上半期に発生した労働圧力のため、すでに賃金を引き上げており、今後1年間の生産圧力が大きく、賃金を調(diào)整することはない。

「上半期は20%ぐらい調(diào)整しましたが、今後は調(diào)整しません」と四川省本土の大手小売企業(yè)の責(zé)任者は記者団に対し、賃上げは企業(yè)の経営狀況によって総合的に測定されると述べ、今後1年間で小売店の家賃コストは30%近く上昇すると予想しています。

一方、もう一つの飾り付け會(huì)社は、これまで従業(yè)員の給料が大幅に引き上げられたことを明らかにしました。

企業(yè)の生存が難しいですが、どうやって従業(yè)員に給料を上げるべきですか？

一部の業(yè)界の企業(yè)は市場競爭や原料上昇、人民元の切り上げなどの要素に迫られており、今後1年間は「ストレスが大きい」と感じており、給料は上がらないという。

「そう言いましょう。2005年の利益は8%から15%の間で、この2年間は5%しかありません?！?/p>

四川の乳製品企業(yè)は記者団に対し、「今年に入って以來、乳の供給源の価格が上昇し、上昇幅が30%を超えた。原料の砂糖価格も上昇しており、競爭が激化している。今は生存が困難です。どうやって従業(yè)員に給料を上げるべきですか？」

成都のある靴企業(yè)の社長は記者に、現(xiàn)在原料のコストが上昇しており、靴企業(yè)の経営圧力が向上している上、人民元の切り上げに加え、両方から押し出されており、さらに企業(yè)の生存空間を圧迫しています。