友達(dá)と賃上げの體験について話しています。

実は

1、交渉しながら忠誠を表す。

あなたの目的は賃上げで、走者ではないので、交渉が成功するかどうかに関わらず、すべて含蓄があって企業(yè)に対する忠誠を表現(xiàn)しなければなりません。

2、上司に直接交渉する勇気がないなら、迂回戦術(shù)を採用してもいいです。

例えばヘッドハンティング會社を巧みに倍の給料で掘り起こしているニュースを社長の耳に入れます。

3、先入観を持って、回りくどいことをしないで、願(yuàn)望をはっきり表現(xiàn)します。

話をすると決めた以上は、あれこれ考えずに、迷うことなく、最も直接的で、最も明白な方法であなたの考えを表現(xiàn)してください。

4、直接主管に頼んで問題を解決したほうがいいです。

トップの上司はあなたの仕事に対する成果、仕事能力に対して最も発言力のある人の一人です。

直接彼に話をすれば、意図をよりよく伝えるだけでなく、必要でないトラブルも避けられます。

知っていて、すべての指導(dǎo)者はすべて部下が級を越えて報(bào)告することを好きでありません。

5、萬が一の賃上げ要求が拒絶された場合、賃上げを職業(yè)発展の機(jī)會に転換することができる。

例えば、自分に合った職場に研修したり、大きなプロジェクトに參加したりすることが求められます。

6、給料の基數(shù)が高いなら、昇給について話したほうがいいです。

給與額が大きくないなら、昇給の具體的な金額について話してもいいです。