労働者の労働報(bào)酬は、労働者が労働を支払った後の獲得すべき貨幣である。報(bào)いる基本給と補(bǔ)助給與の二大部分から構(gòu)成されています?；窘oには、時(shí)間給と歩合賃金が含まれています。補(bǔ)助給與は國の政策規(guī)定に従って労働者に支払う基本給以外の費(fèi)用で、ボーナス、手當(dāng)てと手當(dāng)、殘業(yè)、特別な場合に支払う費(fèi)用などが含まれています。

一、時(shí)間払い賃金とは、時(shí)間払い賃金のことです。標(biāo)準(zhǔn)従業(yè)員個(gè)人に労働報(bào)酬を支給する。具體的には、1、時(shí)間給の基準(zhǔn)で支払う給與、2、構(gòu)造賃金制度における基礎(chǔ)給、職務(wù)給、3、見習(xí)い給與（學(xué)徒生活費(fèi)を含む）、4、選手手當(dāng)、5、その他を含む。

二、出來高賃金：雇用単位は労働者の生産によって合格します。商品の數(shù)量（またはワーク量）と予め定められた歩合単価で賃金を支払う形成。それは実際には時(shí)間給の転換形式です。具體的には、1、超過額の累進(jìn)會計(jì)、直接無限の出來高、限度額の出來高、超定額の出來高によって支払う給與、2、売上高または利益によって支払われる給與、3、その他を含みます。

一定の仕事量を完成させることによって支払われる給與は、出來高賃金の範(fàn)囲に含まれています。

三、ボーナス：支払った超過労働報(bào)酬及び増収節(jié)分の労働報(bào)酬を指す。具體的には、1、生産月、四半期、年末ボーナス、2、月、四半期、年末節(jié)約賞、3、労働競爭賞、4、その他（構(gòu)造賃金制度の中の奨勵給與を含む）が含まれます。

四、手當(dāng)と補(bǔ)助金とは、従業(yè)員の特殊または余分な労働消耗を補(bǔ)償するため、その他の特殊な原因で従業(yè)員に支払う手當(dāng)と、従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)が物価の影響を受けないように従業(yè)員に支払う物価手當(dāng)のことです。

手當(dāng)には、従業(yè)員の特殊または余分な労働による手當(dāng)や職場手當(dāng)、保健手當(dāng)、技術(shù)手當(dāng)、年功性手當(dāng)、地域手當(dāng)、その他の手當(dāng)が含まれます。

補(bǔ)助金には、従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)が物価の上昇や変動の影響を受けないようにするために支給される各種補(bǔ)助金、例えば副食品の価格補(bǔ)助金（肉類などの価格補(bǔ)助金を含む）、食糧、油、野菜などの価格補(bǔ)助金、燈油、住宅手當(dāng)、住宅手當(dāng)、住宅手當(dāng)及び石炭価格の引き上げ後、一部の地域で実施される民間燃料と照明電気価格補(bǔ)助金などが含まれる。

五、殘業(yè)手當(dāng)とは、通常の勤務(wù)時(shí)間を延長して支払う給與のことです。具體的には、労働法で規(guī)定された勤務(wù)時(shí)間を超えて支払う給與、2、休日勤務(wù)で支払う給與、3、法定休日勤務(wù)で支払う給與、4、その他。

六、特殊な狀況の下で支払う給料：國家の法律、法規(guī)と政策の規(guī)定によって、支払った職場を離れて働く給料を指す。具體的には、1、病気、労災(zāi)で醫(yī)療期間內(nèi)に支払う給與、2、結(jié)婚休暇、出産休暇（計(jì)畫出産を含む）で支払う給與、3、私用休暇、葬儀、帰省休暇で支払う給與、4、定期休暇、有給年次休暇で支払う給與、5、學(xué)習(xí)（條件付き）、國や社會的義務(wù)（會議を含む）などで支払う給與、6、その他。

　七、その他の費(fèi)用：主に保険福利、労働保護(hù)などが支払った費(fèi)用を指します。これらの費(fèi)用は主に生命の安全、人身の傷害、身體の健康などを保証するために使われます。例えば、高空、地下、高寒、高溫、有毒有害な放射性、可燃性、爆発性の高い危険性など、この費(fèi)用の支払いは國の規(guī)定に適合していなくてはいけません。