記者はこれに対して無作為抽出を?qū)熼Tに展開しました。

就職の成否と

アンケートはまず、被調(diào)査者の「學(xué)歴」と「既往職歴」について聞いてみました。

その結(jié)果、就職活動者のうち、學(xué)部の學(xué)歴を持っている人は32.6%で、短大の學(xué)歴を持っている人は42.7%で、両者の累計(jì)は75.3%であった。マーケティング、文員、管理など、主に人と関わる仕事をしたことがある人は、累計(jì)64.9%であった。

これは、多くの求職者が高い學(xué)歴と豊富な経験を持っていることを示しています。

その後、アンケートで重要な質(zhì)問をしました?！妇突瞍纬晒Δ冉浑Hと弁舌の能力は関係があると思いますか？」統(tǒng)計(jì)データによると、「関係があると思う」は60.7%で、「少しの関係がある」は37.1%で、「関係がない」と「少しの関係もない」は2.2%だけでした。

つまり、「関係がある」と「大丈夫」によって類推すれば、就職の成否と交際と弁舌の能力が「関係がある」という人は97.8%に達(dá)します。

就職の成否と交際や弁舌の能力が「関係がある」と考える人の割合は「高學(xué)歴」と「豊富な仕事経験」の比率よりも高いことが明らかになった。

これは、學(xué)歴や職歴に比べて、交際や弁舌の要素が就職活動においてより重要な役割を果たしているかもしれないということです。

求職者が成功的に招聘者と疎通できない場合、各道の人材が潮のように深センに押し寄せてきた今日、他人の認(rèn)めを得ることは容易ではない。

多くの求職者は自分にコミュニケーション障害があると思っています。

統(tǒng)計(jì)分析によると、自分の「交際能力の一般化」は49.4%、「弁舌一般化」は53.4%で、それぞれ調(diào)査対象者の半分近くを占めている。

「普段の人との付き合いに支障はないか」と聞いたところ、53.4%が「あります」と答えた。

これらの人の中で、29.8%の回答者が自分の最大のコミュニケーション障害は心理的で、31.9%の回答者が「実際のコミュニケーションスキルに欠けている」と答え、38.3%の人が「心理とテクニックの両方に障害がある」と感じています。

深センの求職者の大部分の人は自分の交際と弁舌の能力に対して不満で、甚だしきに至っては自信がないことが分かります。

コミュニケーションと弁舌をおろそかにするシステムトレーニングの割合が偏重されている。

良好な社交心理の素質(zhì)と人間関係の技巧は生まれつきのものではなくて、社會化の過程の中で絶えずシステムトレーニングを受けてこそ、身につけられます。

ただ、12.5%の人が「よく読む」という交際や弁舌の本は80.7%の人が「たまにめくる」だけで、6.8%の人が「見たことがない」と答えています。

このシステム、専門訓(xùn)練を受けた人はもっと珍しいです。

そのため、なぜ一部の求職者は高學(xué)歴であり、仕事の経験もありますが、理想的な仕事が見つけられませんか？

求職者は交際と弁舌の授業(yè)を補(bǔ)充したいと切望しています。

コミュニケーションが下手なためか就職活動の場で壁にぶつかることが多すぎて、多くの求職者はついに人間関係と弁舌の大切さを認(rèn)識しました。

例えば、76.1%の人が「人と人との付き合いや弁舌の能力が優(yōu)れていないかどうかは、個(gè)人の事業(yè)が成功するかどうかを大きく決定している」と答え、69.3%の人が「交際や弁舌は現(xiàn)代人に必要な能力であり、専門知識を?qū)Wぶようなシステム學(xué)習(xí)が必要だ」と認(rèn)めています。

面白いことに、93%以上の被調(diào)査者は交際や弁舌の訓(xùn)練に參加したいと答えています。

必要がないと思う人は6.8%しかいません。

就職活動は、本質(zhì)的には求職者と招聘者が互いにコミュニケーションする過程である。雙方が効果的にコミュニケーションできるかどうかは、就職活動の成功と失敗を決定している。人と効果的にコミュニケーションができ、現(xiàn)代人の職業(yè)素質(zhì)の重要な構(gòu)成部分である。今回の調(diào)査結(jié)果から見ると、求職者は目下持っている交際と弁舌の狀況だけでは、深センの熾烈な職業(yè)競爭に適応するのは難しい。そのため、求職者は深センで理想的な職位を求め、より多くの人材と交流能力を高め、深セン社會の中で安定し、より多くの人材と交流能力を深め、より多くの基礎(chǔ)となる。