配當権インセンティブとは、企業(yè)の株主が一部の配當利益を企業(yè)の発展に突出した貢獻をする科學研究管理の基幹に奨勵する激勵方法である。

本期の配當権はパイロット企業(yè)を激勵して、中関村國家自主革新模範區(qū)內(nèi)の中央企業(yè)に所屬するハイテク企業(yè)、院の転制企業(yè)及びその他の科學技術(shù)革新型企業(yè)に登録しなければなりません。

上場會社及び既に株式インセンティブを?qū)g施している企業(yè)は試行に參加しない。

配當権激勵の入選者條件を通知し、全従業(yè)員に対して配當権激勵を?qū)g施してはならないと指摘した。

中央企業(yè)の責任者は配當権激勵の範囲に入らない。

企業(yè)監(jiān)事、獨立取締役、企業(yè)持株株主単位の経営管理者は、パイロット企業(yè)の配當権激勵に參加してはならない。

配當権激勵試行に參加した13社の央企業(yè)はそれぞれ：

中國核工業(yè)グループ會社、中國宇宙飛行科學技術(shù)集団公司、中國宇宙飛行科工集団公司、中國船舶重工集団公司、中國電子情報産業(yè)集団公司、中國省エネ環(huán)境保護集団公司、中國機械工業(yè)集団有限公司、機械科學研究総院、中國鋼研科學技術(shù)集団有限公司、北京非鉄金屬研究総院、北京鉱冶研究総院、電気通信科學技術(shù)研究院。