社會人になる新人にとっては、25歳までに次の10種類を積極的に強化すべきです。

1.學歴

學歴とは、學校、學部、學位を含む。

どの行も學歴を持つことができます。いいです。

2.証拠

法律、會計、醫(yī)療などを除きます。

3.専門スキル

最初の「學徒期間」では、給與待遇は次の通りです。

4.読み、書き、計算すると聞きました。

読み書きは、一人一人が幼い頃から培ってきた基礎力で、生活から仕事までは切り離せない5つの能力だと聞きましたが、新生代には「退化」の現(xiàn)象があります。

多くの主管者は新入社員が書いたメモの意味がよくないと文句を言っています。アイデアは十分ですが、基本的な文案さえ書けません。

つまり、文字表現(xiàn)能力、コミュニケーション表現(xiàn)能力、外國語能力、數(shù)字能力、論理思考力、オフィス文書ソフトの運用能力は、あなたのビジネスの基礎能力を軽視してはいけません。

5.性格の特徴

「性格が運命を決める」という言葉は、新人の就職活動に使う言葉です。

新人の選別において、現(xiàn)代企業(yè)は性格の特質をより重視し、3 Q VeryMuchを勧める基準、すなわちIQ（知能指數(shù)と専門技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（ストレス耐性）の3つを重視している。

もしあなたが苦労に耐えられないならば、ストレス耐性と挫折の耐性は低くて、グループの協(xié)力の精神に不足して、忠誠度と責任感が低いです。卓越した業(yè)績を求める動機が足りないなら、自分で行きましょう。

6.鍛練

多國籍企業(yè)が高級人材を育成する最も重要な方法は「輪調」であり、異なる部門と國家の間で経験を育成することです。

練習した多寡は、あなたが一體大きな器になるか、それとも小さなねじ釘を作るかを決めます。

社會の新人にとって、多くすることを恐れないでください。

7.人脈

人脈は、思いがけない時に、思いがけない力を提供してくれます。

しかし、「大切な人」は無駄に空から落ちてくることはありません。普段から努力して努力して、必ず先に払ってこそ報われます。

8.イメージ管理

研究開発技師が毎日機械に直面する以外に、業(yè)務販売、行政、法務、広報、教育訓練などのようなものがあります。

ほとんどの職務は「人と人」の仕事ですから、個人のイメージ管理は特に重要です。

外見は時に內在よりも重要で、西洋學者の雅バート?馬伯藍比教授が研究した「7/38/55」の法則は、この見方を証明しました。全體の表現(xiàn)において、他人のあなたに対する印象は7%だけがあなたの本當の話の內容に依存します。38%が補助的にこれらの話を表現(xiàn)する方法、つまり口ぶり、ジェスチャーなどです。

9.情報力

知識の急速な減価償卻の時代に入ると、在學中に學んだことがいつでも更新されないと、すぐに時代についていけない。

今は「情報収集」を「絶対必要な仕事スキル」としています。

10.分野別専門

分野を超えた人材が人気があり、科系の選択が適切であれば、例えば「商管＋情報」、「設計＋光機電」、「會計＋財稅」、いずれも1＋1＞2の化學作用があります。