會社人事が異端である制度

　　管理を動かす

1、転入部門から「社員內(nèi)部異動通知書」を記入し、部門長の雙方の同意と人事部門マネージャーの承認を得て、部門経理以上の人員の異動は社長（子會社は社長）が承認する。

2、承認後、人事部門は前もって書面で本人に通知し、人事異動で文を出して通報しなければならない。

3、普通の社員は三日間以內(nèi)に、部門の責(zé)任者は七日間以內(nèi)に仕事の引継ぎ手続きを行います。

4、社員本人は指定された期日に新職に就くべきで、人事部門は関連書類を保存して調(diào)べて、情報管理システムで情報の置き換えを行う。

5、人事部門は當(dāng)該社員の新しい職場での職責(zé)に基づいて、人事審査を行い、社員の異変結(jié)果を評価する。

　　管理をやめる

1、會社の従業(yè)員が原因で辭職する場合、本人は30日前に直接上司に「退職申請書」を提出し、承認後に人事部門に移送し審査し、高級社員、部門経理以上の管理者が辭任する場合は社長の承認を得なければならない。

2、社員の辭職申請報告を受けた後、人事部門は社員の辭職の真実な原因を把握し、関連部門に情報をフィードバックして、適時に対応性のある業(yè)務(wù)改善を行うことを保証する。

3、社員は「退職手続き申請書」を記入し、仕事の引渡しと財産の返済手続きを行います。4、人事部門は退職社員の勤務(wù)評定を統(tǒng)計し、受け取るべき給與を計算し、社會保険の変動を処理する。

5、従業(yè)員は財務(wù)部で関連手続きを行い、給與を受け取る。

6、人事部門は「離職手続きリスト」などの関連資料を保存して調(diào)べて、そして社員情報資料の置き換えを行います。

　　管理を暇にする

1、部門が社員を解雇する時、直接上司から人事部門に「辭職申請書」を提出し、審査を経て総裁の承認を得る。

2、人事部門は一ヶ月前に社員本人に通知し、そして社員に「退職通知書」を発行する。

3、社員は會社を離れる前に仕事の引継ぎ手続きと財産の返済手続きをしてください。社員は約束の期日に財務(wù)部に関連手続きをして、給料と退職補償金をもらいます。4、従業(yè)員が理不盡で、指導(dǎo)者につきまとい、當(dāng)社の正常な生産、仕事の秩序に影響を與える場合、當(dāng)社は公安部門に「治安管理処罰條例」の関連規(guī)定に従って処理してもらう。5、人事部門は従業(yè)員を解雇した後、適時に関連資料を保存して調(diào)査に備え、そして従業(yè)員の資料情報の置き換えを行うべきです。