第三條従業(yè)員に事故傷害が発生した場(chǎng)合、または職業(yè)病予防法の規(guī)定に従って診斷され、職業(yè)病として認(rèn)定された場(chǎng)合、所在機(jī)関は事故傷害が発生した日または診斷され、職業(yè)病と認(rèn)定された日から30日間以?xún)?nèi)に、統(tǒng)一地區(qū)労働保障行政部門(mén)に提出しなければならない。

第十四條従業(yè)員又はその直系親族は労働災(zāi)害とみなし、使用者は労災(zāi)とは認(rèn)めず、當(dāng)該使用者が立証責(zé)任を負(fù)う。

雇用単位が立証を拒否した場(chǎng)合、労働保障行政部門(mén)は、傷害を受けた従業(yè)員が提供した証拠に基づいて法により労災(zāi)認(rèn)定の結(jié)論を出すことができる。

第十五條労働保障行政部門(mén)は、労災(zāi)認(rèn)定申請(qǐng)を受理した日から60日間以?xún)?nèi)に労災(zāi)認(rèn)定決定をしなければならない。

認(rèn)定決定には、労災(zāi)または同一工傷の認(rèn)定決定と、労災(zāi)に該當(dāng)しないまたは同一工傷と見(jiàn)なさない認(rèn)定決定が含まれます。

第三十一條社員が仕事で事故に遭ったり、職業(yè)病にかかったりした場(chǎng)合、仕事を一時(shí)停止して労災(zāi)醫(yī)療を受けた場(chǎng)合、休業(yè)期間中に、元の給與福利待遇は変わらず、所在の単位で月ごとに支給する。

仕事をやめて給料を殘す期間は普通は12ヶ月を超えません。

深刻または特殊な狀況により、區(qū)の市級(jí)労働能力検定委員會(huì)により確認(rèn)された場(chǎng)合、適宜延長(zhǎng)することができますが、12ヶ月を超えてはいけません。

労働災(zāi)害従業(yè)員は障害等級(jí)を評(píng)定した後、元の待遇を停止し、本章の関連規(guī)定に従って障害者待遇を享受する。

労働災(zāi)害従業(yè)員は、休業(yè)中の賃上げ満期後も治療が必要であり、引き続き労災(zāi)醫(yī)療待遇を享受する。

生活が自分で管理できない労働災(zāi)害従業(yè)員が休業(yè)期間中に介護(hù)が必要な場(chǎng)合は、所在機(jī)関が責(zé)任を負(fù)う。

第32條労働災(zāi)害従業(yè)員は障害等級(jí)を評(píng)定し、かつ労働能力検定委員會(huì)を通じて生活保護(hù)が必要であることを確認(rèn)した場(chǎng)合、労働災(zāi)害保険基金から月ごとに生活保護(hù)費(fèi)を支払う。

生活介護(hù)費(fèi)は生活によって完全に自己管理ができない、生活の大部分は自己管理ができない、または生活の部分は3つの異なる等級(jí)で支払うことができない。その標(biāo)準(zhǔn)第35條の従業(yè)員は仕事上の障害で7級(jí)から10級(jí)までの障害者と認(rèn)定され、以下の待遇を享受する。

（一）労働災(zāi)害保険基金から障害等級(jí)によって一回に支払う

（二）労働契約の満了後、或いは従業(yè)員本人が労働契約を解除すると提出した場(chǎng)合、使用者が一回性労災(zāi)醫(yī)療補(bǔ)助金と障害者就業(yè)補(bǔ)助金を支払う。

具體的な基準(zhǔn)は省、自治區(qū)、直轄市人民政府が規(guī)定する。

第36條労働災(zāi)害従業(yè)員の労災(zāi)が再発した場(chǎng)合、治療が必要であることを確認(rèn)し、本條例第29條、第30條及び第31條に規(guī)定された労災(zāi)待遇を享受する。

前の年度の従業(yè)員の月平均賃金の50%、40%または30%を統(tǒng)一的に調(diào)整する。