初冬の微寒、河南三項(xiàng)ヨーロッパ服裝有限公司の職場(chǎng)に入りましたが、春のような暖かさを感じました。何百名ですか？

第一に、人間性の管理は調(diào)和のとれた発展を促す。

同社はこれまで「

第二に、技術(shù)革新は持続可能な発展を推進(jìn)する。

この會(huì)社は先進(jìn)技術(shù)の導(dǎo)入と生産設(shè)備の改善を非常に重視しており、製品の品質(zhì)を向上させることを重視しております。

彼らは顧客の好みを會(huì)社の重要な責(zé)任として、顧客のニーズを満足させるために努力しています。

現(xiàn)在、同社の年間生産能力はすでに200萬(wàn)點(diǎn)に達(dá)しています。高中級(jí)子供服は全部江蘇三喜投資有限公司から輸出され、日本の各デパートに販売されています。

第三に、優(yōu)れた待遇は発展の活力を強(qiáng)めます。

同社は人を基本とする管理理念を堅(jiān)持し、人材を重視し、人材を育成し、人材を維持するために絶えず従業(yè)員の福利厚生を改善し、従業(yè)員の収入を高め、一部の従業(yè)員の月給は2000元以上に達(dá)した。

彼らは優(yōu)厚な待遇で成功し、多くの出稼ぎ帰郷者の優(yōu)秀な管理者と熟練労働者を引きつけ、會(huì)社の凝集力と求心力を効果的に強(qiáng)化し、會(huì)社の発展に絶えずの動(dòng)力と活力を提供しました。