チケットを稼いで、家を建てて、妻をめとって、子供を産みます。農民工苦しみや辛さに慣れたかのように、仕事に向いている狀態(tài)です。いくら仕事が辛くても、お金をもらえば、彼らは黙って我慢しています。しかし、青春の真っ只中にあって、職業(yè)道路が始まったばかりの新入生世代の農民工にとって、出稼ぎの動機は明らかに年齢段階的な特徴があり、彼らはお金をいくら取ったかではなく、身近な利益の実現(xiàn)に全面的に関心を持っています。溫州の新入生世代の農民就労者の生存狀況に関する課題調査チームの調査によると、紛爭が発生した時、「黙々と耐える」新入生世代の農民工は古い世代より3ポイント低い。

　80後の農民工は告訴しました。服務企業(yè)

陶洪榜、この名前は最近しばしば新聞に登場します。この80後の湖北小伙は、2007年以來、暖かくなりました。オリジナル力服飾有限公司、ディネル服飾有限公司、憶夢服飾有限公司とレグ有限公司の四つの服裝企業(yè)を相次いで法廷に訴えました。

この農民工の中の「王?！工?、労働者の問題が多く告訴されています。統(tǒng)計によると、陶洪榜は全部でこの4つの企業(yè)に賠償金約1500萬元を請求します。労働紛爭仲裁委員會及び裁判所の第一審、第二審の判決を経て、現(xiàn)在、陶洪榜が獲得した賠償金は7000元余りである。

2008年、陶は溫州のオリジナルの力のアパレル有限會社で半年働いた後に、労働契約を締結していないため、會社に500數(shù)萬元を賠償します。最後に判決を経て、會社は陶と陶の弟にそれぞれ7000元の給與補償を支払った。

2009年、ディネル服飾有限公司に3ヶ月以上勤務した後、労資問題で同社に300萬元以上の損害を賠償しました。その後また憶夢服飾有限公司に就職し、10日間以上働いたが、解雇された。會社が給料を払っていないため、陶は懲罰的な賠償を40萬元以上提出した。その後、裁判所の判決で300元余りの給料を獲得した。

今年の9月に、陶洪榜はまたライガーの服飾を市中級人民法院に上訴しました。理由は會社が適時に全額の給料と殘業(yè)代を支払わなかったからです。陶は賃金報酬の差額6萬元以上、補償金10萬元余り、賠償金630萬元余りを支払うように要求しました。

訴訟を起こして、陶洪榜は多く払って、彼は甚だしきに至っては溫州の服裝の業(yè)界の“暗い名簿”に入れられて、企業(yè)に従ってこの人を慎重に使うように警告します。陶洪榜も多くのものを得ました。彼は昔から法律が分かりませんでした。今まで訴えを書いて、法廷で自由に答弁します。陶洪榜は「後悔していません。法律を信じています。國も労働者の権益を守るものだと信じています?！?/p>

記者が彼に今後仕事が見つからないことを恐れていると聞いた時、陶さんは「怖くない。しかし、すべての會社がそうではないと信じています」

陶洪榜のような80後の農民工はまだたくさんいます。市の総工會で権力を維持して撫養(yǎng)センターに來て接待を擔當する従業(yè)員の林宇さんによると、ここ數(shù)年來、このセンターに訪問した人は新入生のために農民工が多く、彼らは第一世代の農民工より文化水準が向上しています。

　　給料はもう唯一の追求ではない。

第一世代であろうと、新入生世代の農民工であろうと、労資問題は彼らの要求の核心です。しかし、ここ數(shù)年、新しい出稼ぎ労働者の増加とともに、訴求の內容も多様化してきました。

今年4月、溫州市のある金型有限會社の従業(yè)員12人が、集団で市総工會に陳情しました。この12人の従業(yè)員は企業(yè)で六七年間働いて、技術工種の職位に従事して、豊富な職歴を持っています。高級ブルーカラーに屬しています。企業(yè)が一方的に労働契約を解除したため、労働爭議が発生しました。一方的に契約を解除して支払う相応の費用はすでに履行されていますが、従業(yè)員は依然として當該企業(yè)の養(yǎng)老保険の納付に不満を示し、要求を提出しています。

今年1月、わずか21歳の貴州遵義娘呉永花さんは溫州市労働紛爭仲裁委員會に仲裁を申請しました。その內容は溫州のある靴業(yè)有限會社のために殘業(yè)代と社會保険料を支払わなかったです。

記者は市職業(yè)紹介センターによると、現(xiàn)在溫州企業(yè)の毎月の平均退職率は10%に達している。同センターの王朔翔副書記によると、このデータは例年を大きく上回る規(guī)模の中小企業(yè)に集中している。王さんは離職率が高い理由を分析しました。農民工の訴求は以前よりずっと元化されています。特に新入生の農民工は過去の単一の給與収入の向上から養(yǎng)老、醫(yī)療などの身近な利益に関わる全面的な実現(xiàn)になりました。社會保険問題はだんだん一般的な現(xiàn)象になりました。

統(tǒng)計によると、今年上半期に市総工會に社會保険の來訪率は昨年の3.16%から今年の7.42%に上昇した。市の総労働組合の権利擁護センターの孫正義主任は記者の取材に対し、社會保険問題に対する関心は、労働者の法律意識の向上を物語っています。{pageubreak}

　労働保険局の保守権優(yōu)先経路

新生代農民工の権益が侵害された時、司法救済、私力救済、社會救済…彼らはどう選ぶべきですか？

市総工會持分部弁護士の張崇偉氏は、労働紛爭が発生した場合、農民工はまず企業(yè)と協(xié)議することができる。協(xié)議ができなければ、企業(yè)、郷鎮(zhèn)、労働仲裁委員會に調停を提出することができる。

見たところ融通無礙の権利維持のルートに見えますが、長期的に新生代農民工、溫大溫大溫江學院法學専門家の劉蕓から見ると、農民工の権利擁護は労働紛爭処理體制の一環(huán)が多すぎて、権利維持コストが高すぎるということが分かります。

今回の課題チームの調査によると、労働紛爭が発生した時、農民工は労働保障局の権利維持の比率が一番高く、新舊二世代の農民工は70%を超えた。次は組織労働組合で、20%を超えた。その中で「黙々と耐える」という選択肢の回答比率から見ると、新生代農民工は舊世代の農民工より3%低い。

農民工を自己保護に導くため、溫州経済技術開発區(qū)計畫建設局は今年5月に「農民工の権利擁護告知公示板」制度を導入し、建設分野の企業(yè)に「著工したいなら、先にカードを立てる」と要求しました。現(xiàn)在、管轄區(qū)には110枚の権利札があり、開発區(qū)人事労働動局、企畫建設局の維権電話は公示板に目立つように表示されています。この制度が実施されて以來、6件で40人余りの合法的権益が保護されました。

市総工會の関連責任者は、労働組合組織の役割を強化する以外に、農民工の権益保護を地方政府の業(yè)績審査に組み入れることを提案しています。このように各部門は協(xié)力して農民工の権益を確実に守っています。

　専門家の視點

権益保障の法治環(huán)境を作る

劉蕓浙江省法學會社會法研究會理事、溫州大學溫州學院法學部講師、溫州大學社會法研究所助理研究員

現(xiàn)在の社會発展の過程に基づいて、新しい世代の農民工の権益保護もまさに市民化の問題の肝心な點です。外部環(huán)境と新生代農民工の內在能力、主観的意思間の不均衡の影響を受けて、権益保護と市民化の問題は経済、政治、文化教育などの各方面で発生した厳しい挑戦に直面しています。

新入生の出稼ぎ労働者は依然として給與水準が低く、教育水準が低い、労働契約締結率が低い、労災事故と職業(yè)病発生率が高いという問題に直面している。

新入生世代の農民工の権益を改善するには、まず法律保障の観點から操作を行い、「労働法」、「労働契約法」、「社會保険法」などの核心労働法律を厳格に執(zhí)行し、「反就業(yè)差別法」、「賃金支払暫定條例」などの関連法律法規(guī)の普及と実施を重視し、「集団契約法」の制定を加速し、労働契約と集団契約制度を全面的に推進し、賃金集団協(xié)議業(yè)務を推進し、利益維持の形式的保障手段を強化する。

第二に、司法手続きをさらに充実させ、司法制度を健全化させる?，F(xiàn)行の労働紛爭行政、訴訟手続は労働者の保護に不利であり、労働事件の審理期間は長く、手続きは多い。したがって、農民就労者のために、雇用単位の遅滯や賃金カット、労災待遇などの問題で訴えられた仲裁事件は受理料を免除し、農民就労者本人が負擔すべき処理費をできるだけ減免し、農民就労者の権利維持に関する手続きと手続きを簡素化し、各級の司法行政部門が積極的に法律援助と法律サービスを提供するように促した。

第三に、権益保障の法治環(huán)境を作る。最も重要なのは戸籍制度を改革し、都市と農村の二元戸籍を取り消し、農民工の就業(yè)サービス、子女教育、社會保障などの需要を都市公共サービスの範囲に組み入れ、農民工と都市人口の平等な経済と社會権利を保証することです。

労働と社會保障部門、民政部門、婦女連合、労働組合、居委員會、村委員會などの組織は、新入生世代の農民工の権益を守る面でも、貸與を怠らず、全力を盡くして、新入生世代の農民就労者の権利擁護活動の新たなメカニズム、新しい方法をさらに探求し、社會化の仕事パターンを形成しなければならない。