もしある日、一つだけ若い上司「空挺」はあなたの部門で、上級者としてベテラン社員どうやって彼らと付き合いをするどうですか

　1.第一を尊重し、八卦情報を流さないでください。

上司があなたより若いからといって、不満や不満を持っているなら、大間違いです。彼がこの職に座ることができるのは、固すぎる専門技術や他の技術があるに違いないです。だから、最も賢明な方法は上司を尊重することです。ばら撒きではなく、上司と年齢に関するゴシップのニュースを討論し、仕事に集中します。

　　2.スキルアップ

もしあなたの上司が若いなら、多くのところで彼にもっと多くの支持と助けを與えなければなりません。実は良い方向に考えてみてください。これは貴重な運動機會です。これまで知らなかったことに觸れることができます。

　3.自分をアピールすることを學ぶ

恥ずかしがらないでください。自分から得意なことを言ってください。得意な種目があったら自発的にどうぞ。自己表現(xiàn)が高すぎて表現(xiàn)できないと心配したら、いつまでも上司の注意を引きません。もちろん方法を重んじて、社長と話をする時は態(tài)度に気をつけて、高ぶらず、事実に基づいて真実を主張してはいけません。事実を誇張してほらを吹いてはいけません。上司にどの分野で優(yōu)れた技能と経験があるかを教えてください。このように彼が安心してあなたにもっと多くのことを任せられます。

　4.學會がガイドになる

あなたより若い社長に會ったら、豊富な経験と試練のため、あなたといくつかの問題を討論したり、教えてもらったりするかもしれません。この時にはくれぐれも自分が老いぼれであることを頼みにしてはいけない.謙遜して、友好的で、客観的な態(tài)度を通じて、社長にあなたの考えを教えてください。このように自分の意見を十分に表現(xiàn)した上に、十分な社長の顔を立てて、もちろん重用されます。