交渉に入る

職場(chǎng)で新丁が必要とするいくつかの道

一つ目の敷居：昔のあなた

四年間の甘酸っぱい味を味わうことができなくて、未來のすばらしい憧れを持っています。これらは學(xué)校の門を踏み外したばかりの「菜鳥」が、次々と違ったポストに落ちて行きました。

どのようにあなたの仕事に適応しますか？どのようにあなたの仕事の輪に溶け込みますか？どのようにあなたの役の転換を完成することができますか？一つの難題は一つの敷居のようにこれらの職場(chǎng)準(zhǔn)“新人”の前に橫たわります。

第二の敷居：環(huán)境障壁

冷ややかな同僚、自分の上司を鑑賞しないで、味気ない仕事……

これらは新入社員には受け入れがたいですが、現(xiàn)実には受け入れなければなりません。

卒業(yè)生は新しい環(huán)境に適応できないので、多くは事前に新しい環(huán)境、新しいポストに対して見積もって足りないより、期待値が高すぎて、実際にそぐわないことに関係があります。

彼らはこの高すぎる目標(biāo)に従って現(xiàn)実の環(huán)境に接觸すると、往々にして失望感を生み出し、至るところに思いどおりにならない、気に食わないと感じる。

大學(xué)を卒業(yè)したばかりの大學(xué)生は、多くの考え方が理想的で、現(xiàn)実とはかなり違っています。

ですから、卒業(yè)生は職場(chǎng)について、現(xiàn)実の環(huán)境によって、自分の期待値を調(diào)整して、できるだけ期待値を低くして、現(xiàn)実的にしてください。

準(zhǔn)新入社員は就職活動(dòng)に対する迷いと心配があり、一部は変化している職場(chǎng)から來ている。

これは変化の時(shí)代です。発展の目で見られないなら、捨てられてしまうかもしれません。

職場(chǎng)をどう理解するかは、準(zhǔn)職場(chǎng)の新人にとっても當(dāng)然のことではない。

新入社員に対しては、職場(chǎng)の大きな環(huán)境を認(rèn)識(shí)するとともに、必ず自分の就職先の具體的な業(yè)界、目標(biāo)會(huì)社の背景を把握しておくことを提案します。

詳しいことを知れば知るほど、職場(chǎng)に入ってから適応が速くなり、自分の能力を表現(xiàn)する機(jī)會(huì)がある。

最後に、ほほえんですべてに直面することをマスターして、溫かみで堅(jiān)氷を解消して、結(jié)局、やはり主導(dǎo)的に障壁を打ち破ります。

自分が客観的かつ合理的に転職しているかどうかを確認(rèn)するには、「どこに飛び込みたいですか？」「市場(chǎng)でどんな人材が必要ですか？」

3つ以上の質(zhì)問に明確に答えられれば、転職の成功率は比較的高いです。

実は、3つの質(zhì)問に答えきれない求職者は転職に成功するケースが多いです。