いつも地方の會(huì)計(jì)士から北京で、外資系企業(yè)の會(huì)計(jì)の平均給料はいくらですか？

就職活動(dòng)の場(chǎng)合、會(huì)計(jì)士はどうすればいいですか？

一つは、求職者の給料の最低ラインはいくらですか？

第二に、募集単位はいくらの報(bào)酬を與えられますか？

前者を先に見る。

多くの人が多ければ多いほどいいと思っています。年収は千萬円でも大丈夫です。

ここで考えるのは個(gè)人の欲求ではなく、最低の要求です。

最低の要求は、衣食を切り詰める生活に必要なものではなく、現(xiàn)在の生活狀態(tài)を維持するにはどのような給與水準(zhǔn)が必要かということです。

もし求職者が元の職場(chǎng)でよく働いていたら、転職したいのはより良い発展を求めるためだけです。それなら、納得できる給料のレベルは既存の給料の1.5倍から2.0倍にしたほうがいいと思います。

転職はいつも代価を払わなければなりません。例えば、年末ボーナス、違約金など、狀況が特別でない限り、これらの損失に対して補(bǔ)償しなければなりません。

もし求職者が新しい仕事を探すならば、失業(yè)問題を解決するためで、受け入れることができる給料のレベルは直接元の給料に等しいです。

後者を見ると、求人側(cè)はどれぐらいの給料をもらえますか？多くの事務(wù)所は會(huì)計(jì)を募集する時(shí)、決まった職級(jí)と給料がはっきりしています。これらも公開できない秘密ではないです。聞くことができますが、企業(yè)では事情が違います。

いくつかの企業(yè)が會(huì)計(jì)の報(bào)酬を與えることができますが、通常は彼らの収益狀況と上司の寛大さに依存します。會(huì)計(jì)の仕事量と実際の能力は最も重要な要素ではないようです。

企業(yè)は會(huì)計(jì)の給料を支払うことができます。企業(yè)の管理職の中では中上レベルです。

外國語が上手で、証明書が多く、學(xué)歴が高い會(huì)計(jì)については、給料はもちろん高くなりますが、収益力の高い企業(yè)と出會(huì)うことができます。彼らは優(yōu)れた給料を出すことができますので、多くの求職者の中でできるだけ優(yōu)秀な人を選ぶようにしています。

もちろん、彼らの職場(chǎng)にも多くの技能が必要とは限らない。

筆者もこのような現(xiàn)象を見たことがあります。ある科學(xué)研究機(jī)関では、普通出納は修士號(hào)を要求しています。その理由は「ここに博士が雲(yún)のようにいて、博してから至る所にいる」ということです。修士以下の學(xué)歴の人とは話が合うとは思いません。

もう一つの特殊な狀況は、収益狀況が悪く、社長(zhǎng)も気前のいい企業(yè)ではなく、高レベルの會(huì)計(jì)人材が必要とされる場(chǎng)合もあります。

よくある夕刊の隅に求人広告があります。3000元の月収の會(huì)計(jì)は、工商稅務(wù)と銀行との関係に精通するように要求されます。

つまり、就職活動(dòng)で提出された給料の要求は元の給料より低くしないほうがいいです。

いい履歴書がありました。求職者の給料は前の仕事の給料より3000元低いです。

採用者は、資格を書く時(shí)に噓をついたのか、それとも何か特別な狀況があったのか、なぜより低い賃金を受けたいのかと疑問に思っています。その結(jié)果、この求職者は採用されませんでした。