1.

従業(yè)員が正常退職した時(shí)に獲得した年金は、企業(yè)と締結(jié)した労働契約が満了した時(shí)、或いは従業(yè)員が國(guó)家が規(guī)定する定年年齢に達(dá)した時(shí)に獲得した退職後の生活補(bǔ)償金額です。

2.従業(yè)員は企業(yè)と労働契約を解除していないが、將來(lái)は企業(yè)に経済利益をもたらしなくなり、企業(yè)は実質(zhì)的に解雇給付性質(zhì)補(bǔ)償を提供することを承諾し、解雇給付に照らして処理する。

3.従業(yè)員がどんな理由で離れても支払うべき福祉は退職後の福祉であり、解雇給付ではない。

企業(yè)は本準(zhǔn)則と「企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——または事項(xiàng)」に基づき、解雇計(jì)畫(huà)條項(xiàng)の規(guī)定に厳格に従い、解雇給付による未払従業(yè)員報(bào)酬を合理的に見(jiàn)通し、確認(rèn)しなければならない。

従業(yè)員に選択権がない解雇計(jì)畫(huà)については、解雇計(jì)畫(huà)條項(xiàng)に規(guī)定された労働関係を解除しようとする従業(yè)員の數(shù)、各職位の解雇補(bǔ)償基準(zhǔn)などに基づき、従業(yè)員報(bào)酬を計(jì)上しなければならない。

企業(yè)が自発的に削減の提案を受け入れるには、削減提案を受ける従業(yè)員の數(shù)が見(jiàn)込まれ、予定されている従業(yè)員數(shù)と各職位の解雇補(bǔ)償基準(zhǔn)などに基づき、「企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——または事項(xiàng)がある」の規(guī)定に従い、従業(yè)員の賃金を計(jì)上する。

「企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——従業(yè)員報(bào)酬」に規(guī)定された未払従業(yè)員報(bào)酬の確認(rèn)條件、実質(zhì)的な解雇業(yè)務(wù)は一年以?xún)?nèi)に完成するが、支払い時(shí)間が一年を超える解雇給付は、企業(yè)が適切な現(xiàn)金割引率を選択し、現(xiàn)金換算後の金額で従業(yè)員報(bào)酬を測(cè)定しなければならない。

従業(yè)員との労働関係を解除して補(bǔ)償する場(chǎng)合、

レンタル：管理費(fèi)用

貸付：未払従業(yè)員給與——解雇給付