就職活動(dòng)は大學(xué)卒業(yè)生が學(xué)校から社會(huì)に出るために必要な道です。ここ數(shù)年、外資企業(yè)はかなり大規(guī)模で、かなり強(qiáng)い経済実力を持っています。どのように多くの方法と方法を利用して自分を正しく宣伝しますか？ディスプレイ自分はどうやって需給を通じて外資企業(yè)を理解し、知ると同時(shí)に、相手に自分を認(rèn)識(shí)させ、自分を理解させ、自分を選ぶか。

一、外資系企業(yè)の人材募集の特徴

1、外資系企業(yè)の人材選択重要視するなんですか

外資系企業(yè)は応募者の実際の仕事能力を非常に重視しています。企業(yè)の成功の鍵は人材資源の高素質(zhì)と人材の役割の発揮にあります。就職経験のない大卒者にとって、面接をしたいなら、何を會(huì)社に見(jiàn)せているかがポイントです。

（1）學(xué)校での表現(xiàn)。つまり、學(xué)習(xí)成績(jī)と參加した校內(nèi)活動(dòng)と実踐活動(dòng)などの各方面の具體的な表現(xiàn)です。雇用単位は、応募者がより深い専門(mén)知識(shí)を持っているかどうか、より強(qiáng)い総合協(xié)調(diào)能力と表現(xiàn)能力、そして交際が上手かどうかを確認(rèn)します。外資企業(yè)は効果と利益を重視しています。専門(mén)も分かりますし、管理も分かります。同時(shí)に、外資企業(yè)は外國(guó)語(yǔ)のレベル、コンピュータの応用技術(shù)に対して高い要求を持っています。応募者は必ず一つ以上の外國(guó)語(yǔ)をマスターしてコンピューターを使いこなすべきです。

（2）チームワーク精神を重視する。企業(yè)は大きなグループとして、協(xié)力精神は企業(yè)の前途関係に極めて大きいです。これは、より強(qiáng)いチームの協(xié)調(diào)と精神、全體的な思考と全體的な意識(shí)を持つ雇用者の心理的品質(zhì)を要求し、共通の仕事の中で適切に自分の役割を果たすことができます。

（3）苦労に耐える著実な精神。外資系企業(yè)は仕事の効率が高く、時(shí)間に対する観念が強(qiáng)く、管理が厳格で、労働強(qiáng)度が大きいため、社員に対して要求が高いです。

（4）革新精神がある?？茖W(xué)技術(shù)と社會(huì)の発展と変化は絶えず改革と革新を必要とする。

（5）自信を持つこと。ナポレオン「將軍になりたくない兵士はいい兵士ではない」と言っていました。同じように、外資企業(yè)は自信のない応募者を受け入れません。

2、外資系企業(yè)の人材募集のルート

（1）新聞に広告する；

（2）インターネット求人；

（3）人材交流會(huì)に參加して、南方人材市場(chǎng)や大學(xué)キャンパスで募集します。

3、外資企業(yè)はどうやって人材を選ぶか？

（1）履歴書(shū)から企業(yè)のニーズにあった人を選び出す。

（2）人材資源部が履歴書(shū)の狀況を調(diào)べ、將來(lái)の職業(yè)についての構(gòu)想を理解する。

（3）人事部または行政部が希望に適する応募者を面接し、その中から希望に適する卒業(yè)生を選出する。

二、面接で応募する際の注意すべき問(wèn)題

面接とは、面と向かって話し合うことによって、受験者の審査に対応する方法のことです。面接は応募者の業(yè)務(wù)水準(zhǔn)を評(píng)価するだけでなく、弁舌の才と応変能力も評(píng)価できるからです。そのため、雇用単位は応募者を?qū)彇摔工霑r(shí)、このような方式を採(cǎi)用するのが好きです。

1、面接の準(zhǔn)備

（1）會(huì)社に関する十分な情報(bào)を得ること。

（2）面接の日時(shí)、場(chǎng)所を聞いて、遅刻や約束を守らないようにします。

（3）風(fēng)采が端正である。

（4）元?dú)荬い盲绚ぁ?/p>

2、面接でよくある質(zhì)問(wèn)

（1）個(gè)人について。あなた自身について話します。これは比較的広い問(wèn)題ですが、試験官はその中から受験者の語(yǔ)味、風(fēng)格、知識(shí)と能力を観察します。だから受験者はありのままに慎重に答えます。

（2）応募者の動(dòng)機(jī)について。なぜここに來(lái)て働いていますか？なぜこのような仕事が好きですか？

（3）専門(mén)について。主に含まれています。なぜこの専攻を選んだのですか？専攻は私たちの仕事と何の関係がありますか？

（4）仕事の能力について。日常の仕事では何を処理できますか？何かいい提案や計(jì)畫(huà)がありますか？あるいは會(huì)社の將來(lái)のある業(yè)務(wù)発展計(jì)畫(huà)の構(gòu)想を聞いてください。

（5）人間関係について。自分で仕事をするのが好きですか？それとも他の人と協(xié)力するのが好きですか？どんな會(huì)社が好きですか？どんな人と付き合うのが好きですか？

（6）勤務(wù)態(tài)度について。もしあなたが厳しい批判を受けたらどうしますか？積極的に仕事を進(jìn)めて、受動(dòng)的に上司の手配を完成する仕事はどちらがいいと思いますか？

（7）外國(guó)語(yǔ)能力試験について。主に受験者の話し言葉と書(shū)き言葉の能力をテストします。つまり、機(jī)會(huì)を把握して、人に対する好印象を強(qiáng)化するべきです。

3、面接のマナー

（1）5-10分前に面接地點(diǎn)に到著する。

（2）丁寧に面接者に自己紹介をする。

（3）自分にできることを正直に言って、何もできない。言葉を濁したり、でたらめを言ったりしないでください。

（4）聞き手の反応に応じて、自分の言語(yǔ)表現(xiàn)を適切に調(diào)整し、冷靜に高揚(yáng)しない風(fēng)格を保つ。

（5）主試騳者が座っていない時(shí)は、急いで座ってはいけません。出発する時(shí)は「他に何か質(zhì)問(wèn)がありますか？」と聞いて笑顔で起立し、お禮を言います。「さようなら」。