就職活動は大學卒業(yè)生が學校から社會に出るために必要な道です。

ここ數(shù)年、外資企業(yè)はかなり大規(guī)模で、かなり強い経済実力を持っています。

どのように多くの方法と方法を利用して自分を正しく宣伝し、自分を展示するか、どうやって需給を通じて會うか、

一、外資系企業(yè)の人材募集の特徴

1、外資系企業(yè)の選定は何を重視しますか？

外資系企業(yè)は応募者の実際の仕事能力を非常に重視しています。

企業(yè)が成功したからです。

（1）學校での表現(xiàn)。

つまり、學習成績と參加した校內(nèi)活動と実踐活動などの各方面の具體的な表現(xiàn)です。

雇用単位は、応募者がより深い専門知識を持っているかどうか、より強い総合協(xié)調(diào)能力と表現(xiàn)能力、そして交際が上手かどうかを確認します。

外資企業(yè)は効果と利益を重視しています。専門も分かりますし、管理も分かります。

同時に、外資企業(yè)は外國語のレベル、コンピュータの応用技術(shù)に対して高い要求を持っています。

応募者は必ず一つ以上の外國語をマスターしてコンピューターを使いこなすべきです。

（2）チームワーク精神を重視する。

企業(yè)は大きなグループとして、協(xié)力精神は企業(yè)の前途関係に極めて大きいです。

これは、より強いチームの協(xié)調(diào)と精神、全體的な思考と全體的な意識を持つ雇用者の心理的品質(zhì)を要求し、共通の仕事の中で適切に自分の役割を果たすことができます。

（3）苦労に耐える著実な精神。

外資系企業(yè)は仕事の効率が高く、時間に対する観念が強く、管理が厳格で、労働強度が大きいため、社員に対して要求が高いです。

（4）革新精神がある。

科學技術(shù)と社會の発展と変化は絶えず必要である。

（5）自信を持つこと。

ナポレオンは「將軍になりたくない兵士は良い兵士ではない」と言っています。

同じように、外資企業(yè)は自信のない応募者を受け入れません。

2、外資系企業(yè)の人材募集のルート

（1）新聞に広告する；

（2）インターネット求人；

（3）人材交流會に參加して、南方人材市場や大學キャンパスで募集します。

3、外資企業(yè)はどうやって人材を選ぶか？

（1）履歴書から企業(yè)のニーズにあった人を選び出す。

（2）人材資源部が履歴書の狀況を調(diào)べ、將來の職業(yè)についての構(gòu)想を理解する。

（3）人事部または行政部が希望に適する応募者を面接し、その中から希望に適する卒業(yè)生を選出する。

二、面接で応募する際の注意すべき問題

面接とは、面と向かって話し合うことによって、受験者の審査に対応する方法のことです。

面接は応募者の業(yè)務(wù)水準を評価するだけでなく、弁舌の才と応変能力も評価できるからです。

そのため、雇用単位は応募者を?qū)彇摔工霑r、このような方式を採用するのが好きです。

1、面接の準備

（1）會社に関する十分な情報を得ること。

（2）面接の日時、場所を聞いて、遅刻や約束を守らないようにします。

（3）風采が端正である。

（4）元気いっぱい。

2、面接でよくある質(zhì)問

（1）個人について。

あなた自身について話します。

これは比較的広い問題ですが、試験官はその中から受験者の語味、風格、知識と能力を観察します。

だから受験者はありのままに慎重に答えます。

（2）応募者の動機について。

なぜここに來て働いていますか？なぜこのような仕事が好きですか？

（3）専門について。

主に含まれています。なぜこの専攻を選んだのですか？専攻は私たちの仕事と何の関係がありますか？

（4）仕事の能力について。

日常の仕事では何を処理できますか？何かいい提案や計畫がありますか？あるいは會社の將來のある業(yè)務(wù)発展計畫の構(gòu)想を聞いてください。

（5）人間関係について。

自分で仕事をするのが好きですか？それとも他の人と協(xié)力するのが好きですか？どんな會社が好きですか？どんな人と付き合うのが好きですか？

（6）勤務(wù)態(tài)度について。

もしあなたが厳しい批判を受けたらどうしますか？積極的に仕事を進めて、受動的に上司の手配を完成する仕事はどちらがいいと思いますか？

（7）外國語能力試験について。

主に受験者の話し言葉と書き言葉の能力をテストします。

つまり、機會を把握して、人に対する好印象を強化するべきです。

3、面接のマナー

（1）5-10分前に面接地點に到著する。

（2）丁寧に面接者に自己紹介をする。

（3）自分にできることを正直に言って、何もできない。言葉を濁したり、でたらめを言ったりしないでください。

（4）聞き手の反応に応じて、自分の言語表現(xiàn)を適切に調(diào)整し、冷靜に高揚しない風格を保つ。

（5）主試騳者が座っていない時は、急いで座ってはいけません。

出発する時は「他に何か質(zhì)問がありますか？」と聞いて笑顔で起立し、お禮を言います。「さようなら」。