職場で部下がいないかもしれませんが、ほとんどの人がいます。上役。上司は私たちを決めることが多いです。職業(yè)運(yùn)命を発展させる一番重要な人物です。職場上で良い上司に出會(huì)って、正直で博學(xué)で、厳しくて寛容です。でも、これはあまりにも理想的です。現(xiàn)実生活の中で、上司も私達(dá)のように完璧ではありません。彼らは多かれ少なかれ私達(dá)が満足できないところがあります。

職場で特に劣悪な上司に會(huì)ったら、逃げることを選ぶのは悪いことではないです。彼と貴重な時(shí)間を過ごす必要はありません。あなたの上司がそんなに悪くないように見えたら、逃げたくないです。彼に適応して、彼を助けて、彼を管理してください。

　　もしあなたの上司が働きマンだったら：

彼は旺盛な精力を持っています。彼は仕事と休憩時(shí)間を問わず、自分の基準(zhǔn)であなたを要求します。彼はあなたの気持ちをあまり考えていないようです。つまり、あなたの上司は働きマンです。

あなたがやるべきことは、上司に仕事の計(jì)畫を前倒しして報(bào)告し、仕事の完成時(shí)間を重點(diǎn)的に強(qiáng)調(diào)し、さらには自分の余暇の手配までして、上司があなたの仕事や生活のリズムを簡単に壊さないようにしてください。最善の方法は、事前に上司にあなたの余暇の時(shí)間を教えてください。彼があなたを見つけた時(shí)に、「用事がある」とか「不便だ」と受動(dòng)的に言わないでください。

彼が機(jī)嫌がいい時(shí)に、彼にも生活を楽しむことを教えてくれました。家族が自分の週末にまだ仕事をしていることに対してとても不満を持っていることを暗示します。いずれにしても、完全な「貓鳥政策」は現(xiàn)狀の変化には役立たない。

　　もしあなたの上司が大ざっぱであれば：

彼はいつも忘れ物をしています。彼はいつも忘れ物をしています。會(huì)議にはいつも遅刻します。彼は従業(yè)員に対する約束を忘れました。彼はうかつな上司です。

上司がうかつで、もう油斷できません。うかつな上司にうかつな部下を合わせると、ミスは避けられないようです。部下は最終的なスケープゴートになります。だから、部下として、上司に適切な注意を與えて、彼の考えが足りない、配慮できないところを補(bǔ)ってあげて、彼のために足りないところを調(diào)べてあげて、あなたの長所で彼の不足を補(bǔ)ってください。彼が成功した時(shí)、彼はきっとあなたの助けを忘れません。

　　もしあなたの上司が執(zhí)事の娘だったら：

彼は何でも聞きすぎて、あなたが仕事を完成できないと心配しています。彼は問題が起こるのを恐れています。彼はあなたがいつでも仕事の狀況を報(bào)告するのが好きです。

上司は細(xì)かいところに注目して、部下は大雑把にしてはいけません。あなたが擔(dān)當(dāng)しているすべてのことをしっかりと行います。彼が聞きに來るまで待つより、自発的にいつでも彼に報(bào)告して、上司の心配を取り除いてください。上司があなたを心配しないなら、彼は何も手を出すことはないでしょう。

あなたがすべてのことを綺麗にしています。そして彼はどうやって質(zhì)問しないですか？あなたもよくできます。彼の権限は信頼度と一緒に増えます。あなたの自由度と自主権は増加します。{pageubreak}

　　あなたの上司がけちなら、

彼は小利をむさぼることが好きで、彼は自分が他の人の多いことを思い付いて、彼は公共の場所で1毛も抜かないことが好きで、彼は利己的な上司です。

私利私欲の上司に會(huì)ったら、仕事の中でできるだけあなたと私を見分けて、経済問題に巻き込まないでください。上司と功労を爭わないでください。できるだけ彼の成功を助けて、上司が成功する時(shí)、彼がどんなに利己的であろうと、彼は多少部下を思い付きます。

もしあなたの上司が得たものが少ないならば、例えば昇進(jìn)できない、給料が上がらないなら、彼がもらえるものをあなたに分け與えることを期待しないでください。

　もしあなたの上司がいい人だったら、

彼は誰がすべて冗談を言うのを見て、彼は事をするのが中庸の道を重んじて、彼は誰も恨みを買うことを願(yuàn)わないで、彼は1人の良い人です。

いい人の部下に會(huì)うと、困ってしまいます。上司があなたを派遣してくれるはずなのに、良いことではないです。會(huì)社の規(guī)則制度によって勇敢に直面しましょう、自分が上司だと思ってください。いい運(yùn)動(dòng)機(jī)會(huì)ですか？

いい人の上司は人を怒らせたくないですが、手柄をあげても譲らないです。部下として、自ら進(jìn)んで上司の成功を助けて、自分を成就させます。彼と功労を爭わないで、黙々と問題を処理する中で學(xué)習(xí)して成長して、技能を高めて、これは絶対にいかなる功労に勝ります。

　もしあなたの上司が暴れん坊だったら：

彼は雷のように怒ったり、イライラしたり、怒ったライオンのように怒ったり、怖い顔をしています。彼は暴君です。

彼が怒らない前に、彼があなたに與えた仕事の完成時(shí)間、基準(zhǔn)及び注意事項(xiàng)をはっきり知っておいたほうがいいです。

彼の気分がよくなくて、顔色が悪い時(shí)彼を探して厄介な問題を処理してはいけなくて、彼に聞きたくないニュースを教えて、彼の不快と悩みを増加して、これらの火の上で頑張る事は彼を更にいらだたしくならせることしかできません。

彼が怒った時(shí)、事の原因が何であろうと、あなたの正しいかどうかに関わらず、十分な冷靜さを維持して、先に上司に話を終わらせて、それから更に理由を誤りますかます釈明して、くれぐれも無意味な論爭を免れます。あなたのいかなる論爭も彼をさらに怒り、解決には少しも役立たない。{pageubreak}

　　もしあなたの上司がけちなら、

彼は細(xì)かいことでけちけちしています。彼は批判を許さないで、彼は疑心が多く、彼は度量の狹い上司です。

部下としての最善の方法は、彼を怒らせないように、上下の関係を慎重に維持し、喧嘩しないようにし、対立しないようにしてください。特に公の場で彼を困らせないようにしてください。でないと、あなたの靴は履きます。

同僚の前で彼を議論しないでください。彼の前で敏感度の高い問題を議論しないでください。彼に皮肉を感じさせたり、彼をからかったりしたら、それは大変です。彼があなたをクビにしなくても、彼は機(jī)會(huì)を作ってあなたを醜くさせます。

彼が上手だったら、いつでもあなたの賛美と表彰を出してもいいです。心の狹い人は自信がないと連絡(luò)して、拍手と勵(lì)ましをあげます。彼の心は広くなります。

　　もしあなたの上司がナルシストだったら：

彼は自分が誰よりも好きです。彼は律人に厳しく、自分を大切にします。彼は他の人に対して三度選んで四回拾って、卵の中で骨を選ぶのが好きです。彼は永遠(yuǎn)に理にかなっています。殘念ですが、かなりナルシストな上司に出會(huì)いました。

上司の敏感な心を突かないでください。仕事に影響がないなら、自分で鑑賞するのもモチベーションです。うつよりずっといいです。彼の自己賞のところについては、「皇帝の新裝」の中のみんなのやり方を勉強(qiáng)してもいいです。

このような上司の下で働くのは本當(dāng)に挑戦です。あなたが殘すと決めた以上、あなたは上司の研究をして、彼に良い感じと欲しいものを明らかにしてください。彼の鑑賞と欲しいものについては、自分の人間としての原則を守らないで、自分の好きなところに投資して、その楽しみを博してもいいです。