ギャラップの調(diào)査によると、「全世界の従業(yè)員は20%しか適応できない」ということです。

多くの人が模索を重ねてこそ、自分に合った仕事を見つけられるという意味です。大膽な転職も悪くないです。

人生の中で、多かれ少なかれ自分のキャリアの道を修正しますが、今の転職はどのように自分の人生に対してプラスになりますか？本當に転職する前に、以下の10のことを考えてみてください。

●今の仕事は本當に欠點が多すぎますか？

あなたの困惑：目の前の仕事、労働時間が長くて、一人で二人で使ってもいいです。待遇もあまり良くないです。上司は要求が高くて、もっと経験を勉強したいなら、とっくに退職しました。

今回は本當にやり遂げると言いますが、可能ですか？

専門家の忠告：企業(yè)の中での個人の仕事內(nèi)容の調(diào)整は、不況の中で一番よくあることです。

特に大部分の

●學歴が高いから、當然會社を変えるべきですか？

修士の環(huán)をしてこの小さい會社にいますが、どうもしっくりこないです。

昔のクラスメートが名聲の高い大手會社に転職したら、どうやってフォローしますか？

専門家の忠告：職場では學歴は大事だが、決して唯一の「就業(yè)資産」ではない。

これ以外に、

●人手が足りない時の転職は、毛のボスを引き起こしますか？

あなたの困惑：去年の末、會社は続々と何人かの同僚を離れました。ちょうど人手が足りない時、この時に社長と退職の話をしています。

専門家が忠告しています。上司が自発的に退職すると言わない限り、會社員が辭表を提出する時、人情の圧力に遭います。

會社の決められたスケジュールを聞いてから辭表を出すのが一番基本です。新しい勤務日がわかったら、退職の時間はもっと適切に手配します。

もし會社の人手が逼迫しているなら、もう少し時間を殘して、社長に緩衝して、代わりの職を探します。

逆に考えてみると、會社に空席ができたのは、あなたが昇進するいいチャンスかもしれません。

●會社が私に似合わないですか？それとも會社に合わないですか？

あなたの困惑：熱意を持って職場に入りましたが、仕事の內(nèi)容は予想と大きく違っています。だんだん達成感がありません。

慣れてみますか？それとも転職しますか？

専門家の忠告：もし仕事が個人の美點を発揮できないならば、多くの人は満足しない感じを生むことができます。會社は適時に肯定と尊重を與えていません。

他にも昇降パイプがうまくいかない、階層が多すぎる、會社の構(gòu)造が小さすぎる、未來の生活とうまくいかないなど、意を芽生えた原因です。

しかし、個人がどのように自分を表現(xiàn)しているのかわからない場合、あるいは能力が仕事の要求に合わない、あるいは自分を頼りにして過大な場合は、振り返って自分が會社のペースに追いつくように求めるべきで、會社が自分に合わせることをひたすら期待するのではない。

●転職は昇給の早い方法ですか？

給料を上げたいですが、今の會社ではあまりチャンスがないようです。

専門家の忠告：サラリーマンの流行のひと言：“社長は昇給しないで、自分でプラスします?！?/p>

確かに、いくつかの業(yè)界では、転職は一番早い賃上げのショートカットです。例えば、流動率の高い広告業(yè)界や人気のある技術(shù)者です。

しかし、「転職」は「良い見通し」とは等しくない。

多くの會社は角を掘る段階で、普通のレベルより高い値段で目的を達成することを提出します。しかし、新しい會社に入社してから、発展のチャンスは予想より大きくないことを発見しました。その會社はまだ不安定な狀態(tài)にあります。給料が高くても、長く受け取ることができるとは限りません。

●転職が多いですが、これからの就職に不利ですか？

去年の初めに、前の仕事が気に入らなくて、今の會社に変えました。今年また変えたら、頻繁すぎますか？

専門家の忠告：市場調(diào)査によると、30歳のサラリーマンなら、42%の企業(yè)が「6～7人分」の仕事を「忠誠度が足りない」として採用したくないと考えています。26%の企業(yè)は「3～5分」の仕事を変えたら採用したくないと思っています。

ですから、30歳ぐらいのサラリーマンは、転職の回數(shù)は6回を超えないほうがいいです。

早計に転職しないで、必ず先を見てみてください。

●退職には良い理由が必要ですか？

あなたの困惑：履歴書を書くのに時間がかかりました。自分がどれぐらいこの仕事に適しているかというと、退職する時もいい理由を作ってから、身を切ることができますか？

専門家の忠告：サラリーマンにとって、履歴書と辭表は、入場券と請求書のように、戦局に加入するためのもので、過去の會計を代行して、いい方法を提案します。直接に主管と面談して辭表を提出します。そして、誠実に辭職の原因を知らせます。噓をつかないようにしてください。あるいは、「しばらく休憩したいです」とか、「海外に行きたいです。」というように聞こえてもよくない言い訳です。

●この仕事が嫌いですか？それとも仕事が嫌いですか？

月曜日になると気分が落ち込むので、また出勤したいと思うと楽しくなりません。休みの日を待つしかないです。

もっと好きな仕事に変えたら、狀況は改善されますか？

専門家の忠告：自分の仕事に情熱を持つことが成功の第一の秘訣です。

もしあなたが理想的で、抱負的な人であれば、どんな情熱を引き起こすことができない仕事に出會ったら、當然早く考えて離れます。

しかし、この點にはもともとどんな仕事にも興味のない人が含まれていません。

もしあなたが疲れているのが「仕事」ということであれば、職場のストレスに直面したくないなら、心をリセットしたり、しばらく休んだりして、充電してから出発するべきかどうかを測定します。

●次の仕事のほうがいいですか？

あなたの困惑：今の會社に対しては何の意見もないです。やっても大丈夫です。ただ単に仕事を変えたいと思って、もっといいのを見つけられます。これでいいですか？

専門家の忠告：離職の原因は、仕事環(huán)境、人間問題、個人の生涯計畫などの要素を除いて、より良い価値や発展を追求したいということも常に肝心な點です。

ただ、どの原因であれ、次の會社も同じ問題に遭遇する可能性があるリスクに直面しなければならないので、「次の方がいい」という保証はありません。

ですから、転職を考える前に、自分が求めているものは何なのかを慎重に評価してみましょう。新しい仕事に慣れる能力と十分なエネルギーがありますか？自分の実力と限界を知れば知るほど、自分に適した仕事が見つかる可能性があります。

●他の人の転職を見てドキドキしましたか？

あなたの困惑：親友がブログに満足のいく大企業(yè)に転職すると書いています。給料は倍になります。同部門の同僚も「環(huán)境を変えてみたい」と暗示する気がありません。私もこの機會を身につけるべきですか？

専門家が忠告しています。職場での他人の境遇は常に自分の変化のきっかけを刺激しますが、一番怖いのは自分をぐらつかせることです。

ただ物事の成り行くままに従うならば、他の人の転職が良い結(jié)果があることを見て、自分もフォローしたいですが、自分の興味、実力と未來の計畫を無視して、引き合わないように気をつけます。

心を靜めて、すべての長所と短所を並べて、自分の専門と好みを分析して、転職する前にしなければならない最後のことを考えます。