落とし穴1：転職前に自己分析をしない

一部の求職者は仕事が探しにくいので、勝手に自分の雇用単位を受け入れたいと契約して、何ヶ月働いていますが、仕事が自分に向いていないことが分かりました。

提案：仕事の前に真剣に考えて、自分がこの仕事が好きかどうかを見(jiàn)て、それをしっかりと行う能力がありますか？

自分でもよく分からないなら、プロのコンサルタントに相談して、自分の方向を確認(rèn)してもらいましょう。

このように、よく考えた上で、むやみに転職することはありません。

落とし穴の2：職務(wù)の軽重がないため彼の道を探します

大學(xué)生が卒業(yè)して民営企業(yè)に入社したところ、上司が後方勤務(wù)の手配をしてくれた。

數(shù)ヶ月で彼は辭職しました。

この會(huì)社の社長(zhǎng)は殘念ながら、會(huì)社は彼の忍耐力を磨きたいだけで、彼の忍耐力を調(diào)べています。會(huì)社はもともと彼を部門(mén)の主管者に昇格させるつもりでしたが、彼自身はこの機(jī)會(huì)を放棄しました。

注意：新入社員は必ず謙虛で慎み深く、思い切って一線から行動(dòng)します。

どの職場(chǎng)でも自分を鍛えることができます。上司に自分を信じてもらいたいです。他の人がやりたくない職位でも、整然としていることができます。他の部署もきっと素晴らしい仕事をする能力があります。

誤解その3：上司との不仲で失敗しました。

卒業(yè)したばかりの大學(xué)生が記者に対して、最近自分の擔(dān)當(dāng)者と一緒にいるのは不愉快です。相手はどこでも彼女に嫌がらせをしているようです。これは彼女を退職させなければなりません。

注意：上司と仲が悪いだけで転職するのは賢明ではない。

人間関係の善し悪しは、転職の有無(wú)を判斷する最も重要な指標(biāo)ではない。

この會(huì)社自體が発展空間を與えてくれるかどうかは、あなたの職業(yè)の含金量を高めることができますか？

転職、職場(chǎng)は休まないというテーマです。

しかし、一部のビジネスマンは転職の本來(lái)の姿を誤解し、迅速な成功を求め、最短の時(shí)間で積み重ねたいだけで、転職オタクに陥るという転職は、長(zhǎng)期的なキャリアの発展にとって非常に不利です。

今は5つの最も一般的な転職ミスをまとめました。參考にしてください。

落とし穴の1：求職の速い心理

多くの人が転職をスピードアップの一番いい選択として考えています。

確かに転職で急速な賃上げが成功したケースがありますが、その割には

速い心理を求めている人は、仕事で困っている人や、現(xiàn)狀に不満を持っている人は、転職を選びやすいです。

落とし穴の2：盲目的に大衆(zhòng)に従う

一部の入社した同僚はより高い技術(shù)に転職しました。かつて苦楽を共にした仲間と別の塹壕に行きました。

職業(yè)生涯は不可逆性を持っています。盲目的に大衆(zhòng)に従うことはできません。

「誤った道に入る」と見(jiàn)つけた時(shí)は、速やかに自分の方向を見(jiàn)つめ直し、前向きに努力してこそ、職業(yè)の成功の彼岸に向かうことができます。

落とし穴の3：人気のある業(yè)界の誘惑

2007年の金融業(yè)界は暖かさを取り戻して、多くの勇士を引きつけました。

今になっても、大勢(shì)の人が馬から素早く撤退します。

部屋に來(lái)て、殘ったのはほとんど昔のベテランです。

人気に直面して、みんなはすべて業(yè)界の流行児になることを望んで、華麗な表面の背後をよく考えていないで、自分は意外にも優(yōu)位を爭(zhēng)うことを備えるかどうか、上で失敗しても予想の中にあります。

人気のある業(yè)界はより高い給料を意味します。

しかし、天下には無(wú)料のランチがありません。天下には高給がありません。

多くのお金を持ちたいなら、會(huì)社のためにもっと多くのお金を儲(chǔ)けることができます。

このお金を持つ能力がないのですか？この仕事の生活狀態(tài)に慣れるかどうかは、事前によく考えてください。

人気のある業(yè)界がどれぐらい熱いかは誰(shuí)にも分かりません。

人気のある業(yè)界に入るかどうかは、成功の鍵ではなく、本當(dāng)にあなたに似合うものを選ぶことが一番いいです。

落とし穴の4：位置と計(jì)畫(huà)に不足しています。

仕事が遠(yuǎn)すぎて、給料が高くない、気分が悪いなど、転職の理由になります。

職場(chǎng)の人は性に従って転職する過(guò)程の中で、1つは個(gè)人の職業(yè)の興味と競(jìng)爭(zhēng)の優(yōu)位を知らないので、位置付けが分かりません。2つはこのような情況の下で、しばらくの時(shí)間の後で、既存の職業(yè)の主人に対して嫌な心理を生みやすいです。

現(xiàn)在の転職者のうち、少なくとも6割以上が転職活動(dòng)を盲目的に行っています。

企畫(huà)がよくできていたり、自分で「運(yùn)が悪い」と思っている転職者にとっては、客観的な結(jié)果として、職場(chǎng)のエネルギーの蓄積が盲目的にスタートしてから、急速にゼロに近いということです。

誤りの5：習(xí)慣的な転職

転職の大軍の中には、かなりの部分が結(jié)婚しておらず、家族からの負(fù)擔(dān)と責(zé)任がない。

彼らは野心的で、夢(mèng)のために現(xiàn)在の安定を放棄したいです。

彼らは転職を通じて自分の経歴を充実させたいと考えています。転職が多い、職場(chǎng)が多い、業(yè)界が多いということは実力の表れです。

その結(jié)果、転職は習(xí)慣となり、転職によって転職するようになりました。

頻繁に転職すること自體は雇用単位に対して不安定な要素ですので、頻繁に転職する人は転職活動(dòng)の中で知らず知らずのうちに転職の難しさが増してきます。

だから、転職が習(xí)慣になった時(shí)、職業(yè)生活はもう一つの致命的なキラーが増えました。