現(xiàn)代企業(yè)の財(cái)務(wù)柔軟管理の基本理念の核心は人を基本とする理念です。

伝統(tǒng)的な財(cái)務(wù)管理は「お金の管理」と見なされ、その主な機(jī)能は企業(yè)の資金運(yùn)営をうまくやることであり、投資活動(dòng)、利益配分などを計(jì)畫することである。

フレキシブルな財(cái)務(wù)管理活動(dòng)は、人の価値観、行動(dòng)方式が決定的な役割を果たし、財(cái)務(wù)管理の客體が人であることとそのために形成された?jī)?nèi)外部の財(cái)務(wù)関係を明確にし、次に財(cái)務(wù)資源（資金、人力、情報(bào)または現(xiàn)金の流れ）である。

財(cái)務(wù)管理を?qū)g施する過程において、人の本管理の最大の効果を発揮するものとする。

このような理念に従って企業(yè)の財(cái)務(wù)管理を指導(dǎo)します。人の発展を出発點(diǎn)として、人の価値管理をめぐって財(cái)務(wù)活動(dòng)を展開し、財(cái)務(wù)関係を調(diào)和させ、和貴を旨として、財(cái)務(wù)管理をもって企業(yè)內(nèi)外の調(diào)和発展を促進(jìn)し、財(cái)務(wù)管理を十分に企業(yè)全員の積極性と創(chuàng)造性を引き出し、企業(yè)の技術(shù)革新を促進(jìn)し、最終的に企業(yè)の発展を?qū)g現(xiàn)させます。

現(xiàn)代企業(yè)の財(cái)務(wù)柔軟性管理の基本的な特徴

第一に、企業(yè)の財(cái)務(wù)管理思想の柔軟性を體現(xiàn)しています。伝統(tǒng)的な財(cái)務(wù)管理は往々にして企業(yè)の計(jì)畫に基づいて財(cái)務(wù)を組織します。

第二に、企業(yè)の財(cái)務(wù)管理方法の柔軟性を體現(xiàn)している。

主な表現(xiàn)は過去のプログラム化、剛性化によるものです。

第三に、企業(yè)の資金調(diào)達(dá)手段と構(gòu)造の柔軟性を體現(xiàn)している。

市場(chǎng)経済の條件の下で、企業(yè)は自分の狀況によって、

第四に、企業(yè)の資本運(yùn)用管理の柔軟性を體現(xiàn)している。

主に企業(yè)の投資規(guī)模が大きくて小さいことができます。投資形態(tài)が多様化し、投資內(nèi)容が多様化し、企業(yè)が投資構(gòu)造を柔軟に調(diào)整できます。

第五に、企業(yè)の資本収益の分配の柔軟性を示す。

企業(yè)は各種の可能な影響要素を十分に考慮し、異なる利益者の利益要求を考慮し、企業(yè)の発展に有利であり、各方面の利益を満足させた上で、自身の特徴に適する?yún)б媾浞终撙蜻x択し、企業(yè)の発展時(shí)期と変化の環(huán)境と條件によって、相応の収益配分調(diào)整を行い、企業(yè)収益分配政策の適応性と柔軟性を保証することを要求する。

第六に、企業(yè)の財(cái)務(wù)管理環(huán)境の柔軟性を體現(xiàn)しています。

良好な社會(huì)の気風(fēng)、指導(dǎo)者のイメージと管理対象を含みます。

良好な社會(huì)風(fēng)潮と指導(dǎo)者イメージが多くのプラス効果を生むのは、まさにフレキシブルな財(cái)務(wù)管理に必要なことです。

良好な管理対象、つまり企業(yè)の従業(yè)員はお金より高い精神追求があり、妻は強(qiáng)い民主意識(shí)があり、高い文化素質(zhì)が必要で、比較的良い道徳品質(zhì)が必要です。

これはフレキシブルな財(cái)務(wù)管理の基礎(chǔ)です。