靴企業(yè)の「雇用難」は6つの原因に由來しています。

アメリカ靴卸売業(yè)小売業(yè)協(xié)會が中國メーカーの會員に対して行った調(diào)査によると、93%の回答者は労働力不足が生産力の低下をもたらしたと指摘し、88%の回答者は中國が労働力不足を経験していると答え、62%の回答者は今年最も低い賃金の16～20%増加に直面すると答えた。

回答者が話したのは

泉州を例にとって、現(xiàn)地の大きな規(guī)模の企業(yè)は注文が安定している上に、待遇も良好で、基本的に「安踏」、「恒安」、「七匹狼」、「匹克」などのブランドの上場企業(yè)がありません。

ある業(yè)界関係者は分析しています。労働難は実は大工場と小工場の間のゲームです。

多くの労働者が大企業(yè)を選んでいます。一番重要なのは大企業(yè)に対する信頼です。

これらの大企業(yè)では、労働者の権益は相対的に保障されます。一部の小企業(yè)では、労働者の賃金さえも滯納します。

大企業(yè)の給與待遇は比較的小さい工場より高いです。労働者は定額の賃金を持っています。殘業(yè)には殘業(yè)代があります。夏には暑さ対策の費(fèi)用があります。毎年の祝日にはおひねりもあります。福利厚生もよく、延滯や減給はありません。普通熟練労働者の月給は2000元を超えます。重要なポストは300-5000元までもらえます。

大企業(yè)は労働者のために醫(yī)療と社會保険を申請しました。労働者寮にはエアコン、電話、テレビ、湯沸かし器などの生活必需品があります。

ですから、多くの小工場の労働者は業(yè)務(wù)スキルが熟練したら、なんとか大企業(yè)に跳びに行きます。

このようにすれば、大企業(yè)は基本的に労働者募集のために悩む必要はない。

小工場は違っています。大企業(yè)のような待遇を提供するのは難しいです。

欠員が多いのもこれらの中小企業(yè)です。

「民工荒」は本當(dāng)の主體は小企業(yè)です。仕事不足は彼らにとって慣れっこになり、常に求人に行きますが、基本的には失望して帰ってきます。

彼は記者に言いました。中小企業(yè)の募集難はいろいろな原因があります。一つは條件が悪いので、加工工場は大企業(yè)のように優(yōu)良な労働環(huán)境を提供することができません。

第二に、資金には一定の不足があり、大企業(yè)の加工に頼って、決算時間と資金回収の保証がないため、労働者の賃金を滯納することになります。

第三に、注文の加工は保証できません。大企業(yè)に頼って仕事をしていますので、業(yè)務(wù)がある時は忙しくて手が回らなくなります。業(yè)務(wù)がない時は労働者が座っています。そうすると、給料の待遇はついていけません。

このような原因によって、労働者の転職が頻繁になりすぎて、疲れたのは中小企業(yè)です。

「雇用難」は有利に企業(yè)を?qū)Гい茝緲I(yè)員の福利を向上させる。

長期的に累積した不足労働信用は中小靴企業(yè)の欠員の硬傷である。

中小靴企業(yè)は加工注文だけで生存していますので、利潤率が低く、給與水準(zhǔn)が高くなく、求職者に魅力が足りません。

これらの企業(yè)自身の生存條件は比較的特殊で、利益を最大化するために、往々にして労働者の権利を無視して、労働時間はまた長くて、時には労働者の給料を抑えて、社會保障などがないのは最も一般的な現(xiàn)象です。

労働者募集の難しさが大きいのはこれらの生産生活條件が悪い、殘業(yè)時間が長い、給料が時間通りに支払わない、従業(yè)員の待遇が低い企業(yè)です。

調(diào)査によると、現(xiàn)在の雇用環(huán)境はすでに変化しており、過去の企業(yè)から労働者を選び、靜かに労働者選択企業(yè)に変わっている。

労働者が一つの都市に來て、仕事を探すのを急ぐのではなく、どの企業(yè)の待遇がいいか、就職環(huán)境がいいかを先に見てみます。子供がいる外來の労働者はアルバイト先の企業(yè)の所在地が子供の學(xué)校に行くのに便利かなども考えなければなりません。

今は労働者の就職はもう仕事があればいいというものではない。

以前は労働者は教育の程度が低いので、家族を養(yǎng)うために多く生活していましたが、就業(yè)環(huán)境や條件はあまり気にしていませんでした。

今は新入生の出稼ぎ労働者が求職者の主力となっています。彼らの需要はもっと豊富で、仕事をしたいです。まだ休憩、社會保障、娯楽及び発展プラットフォームなどが必要です。

関係専門家によると、現(xiàn)在の「雇用難」は靴企業(yè)をリードし、労働者の収入水準(zhǔn)と福祉狀況をより重視し、労働者をより良い保障を得ることに役立つという。

政府と企業(yè)は、権利維持のプラットフォームを強(qiáng)化し、労働保障法などの法規(guī)の宣伝を強(qiáng)め、企業(yè)経営者が法により労働者を雇用し、労働者が法により権利を守るという意識を強(qiáng)めなければならない。

最も重要なのは、労働者に醫(yī)療保険、大病の救済、賃貸住宅、子供の就學(xué)などの「市民待遇」を提供する社會保障體制を提供し、企業(yè)に「事業(yè)によって従業(yè)員を殘し、感情によって従業(yè)員を連絡(luò)し、待遇によって従業(yè)員を増やす」という新理念を確立させることです。

最も重要なのは、政府が労働監(jiān)察法の執(zhí)行に力を入れ、企業(yè)の遅滯、従業(yè)員の賃金を徴収する行為を厳しく打撃し、少數(shù)の深刻な労働法規(guī)、社會影響が比較的に悪い企業(yè)に対して、法に基づいて重い処罰を行い、暴露を行い、全社會で法律に従って労働者を採用する良好な雰囲気を作ることです。

仕事不足は靴企業(yè)にストレスを與えましたが、靴企業(yè)の労働環(huán)境の調(diào)整にも役立ちます。

政府部門はマクロ的に指導(dǎo)と調(diào)整を行うとともに、企業(yè)自身によって良好な労働環(huán)境を形成しなければならない。

さもなくば、小さい企業(yè)は大企業(yè)のために人材を輸送するプラットフォームになることしかできなくて、周到な雇用難は依然として存在します。

調(diào)査によると、泉州市政府は數(shù)年前からどのように外來労働者を殘していくかに工夫を凝らし、より良い効果を収め、中小企業(yè)も積極的にブランド企業(yè)の成功の鑑に倣って、積極的に労働環(huán)境を改善し、絶えず仕事の待遇を向上させている。

2010年の一般労働者の賃金水準(zhǔn)は1700元前後で、2011年は2000元以上に達(dá)する見込みです。