甲：（會(huì)社）

乙：（従業(yè)員）

「中華人民共和國(guó)労働法」、「中華人民共和國(guó)著作権法」及び関連法規(guī)に基づき、規(guī)則を選択します甲乙雙方は甲の商業(yè)秘密及び乙が甲方勤務(wù)期間中の技術(shù)成果は問(wèn)題に帰屬し、自ら次のような合意に達(dá)した：

一、乙は會(huì)社の商業(yè)秘密を厳格に守り、仕事の中で會(huì)社の「守秘規(guī)程」の規(guī)定を厳格に遵守しなければならない。

二、乙は會(huì)社の存続期間に自覚的に下記の義務(wù)を履行しなければならない。

（一）會(huì)社の開(kāi)発またはその開(kāi)発に參與した各種製品及び関連資料を他人に漏らしたり、無(wú)斷で會(huì)社から持ち出したりしないで、第三者の閲覧に無(wú)斷で提出して使用してはいけない。

（二）會(huì)社の授権なしに、會(huì)社の製品の中のソフトウェア製品（ソフトウェアのソースプログラム、関連分析、設(shè)計(jì)資料、畫(huà)像、寫(xiě)真、アニメーション、音楽、文字と付加プログラム及び関連使用資料、宣伝資料を含む）を複製、デモンストレーション、編集、注釈、翻訳、レンタル及び販売してはいけない。

（三）仕事の存続期間中に、勝手に他の會(huì)社と協(xié)力して、當(dāng)社の業(yè)務(wù)と同じ又は類(lèi)似のソフトウェア製品を開(kāi)発し、會(huì)社の利益を損ないません。

（四）勝手に甲の製品及び関連使用、宣伝資料を第三者に譲渡してはならない。

（五）會(huì)社の他の重要な商業(yè)情報(bào)を漏らしてはいけない。

__乙が上記の義務(wù)に違反する行為をした場(chǎng)合、甲はその情狀を見(jiàn)て乙に警告、厳重警告または労働契約及び相応の経済処罰を解除する処理を與えることができ、乙に侵害、賠償損失を停止するよう要求する権利があり、情狀が悪い場(chǎng)合、司法機(jī)関にその刑事責(zé)任を追及するよう提案する。

三、著作権及び技術(shù)成果権の帰屬

（一）

_乙が會(huì)社の仕事関係存続中に開(kāi)発したすべての科學(xué)技術(shù)成果（著作権、関連特許権、商標(biāo)権などを含むが、これらに限らない）は、その所有権はすべて會(huì)社の所有になる。

（二）

_甲が取得したソフトウェア製品の許諾権は甲の會(huì)社が所有する。會(huì)社の授権を経ない限り、乙はソフトウェア製品及び関連使用、宣伝資料を第三者に譲渡してはいけない。さもなければ、侵害行為とみなす。

四、

_乙は出向または解雇または労働契約の解除、終止の際に、會(huì)社に使用された開(kāi)発資料、開(kāi)発ツール及び業(yè)務(wù)成果を完全に會(huì)社に返卻し、會(huì)社の承認(rèn)を待って退職手続きを行うべきです。

甲：（捺?。____乙：（署名）

法定代表者又は

授権依頼人：（署名）

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