労働者は帰省後、何割が帰國しますか？これは製造大國の中國の企業(yè)家が悩んでいる問題です。

世界で最も重要な製造拠點である広東の服裝、製靴、電子などの多くの業(yè)界の製造企業(yè)は昨日、一般的に反映されています。2011年の労働圧力はだんだん増大しています。ここ數(shù)年來、すでに不足している労働問題に悩まされています。

広州文華

「2010年は給料を20%から30%アップしました。

労働者の流出問題はあまり心配されていません。休暇前に底を探りました。大多數(shù)の従業(yè)員は年後に戻ると表しています。また一部の従業(yè)員は自分の親戚や友達を連れて來てくれると言っています。新人を連れて來た従業(yè)員に一定の奨勵を與えます。具體的な詳細は明らかにできません。

林夏南氏は、春節(jié)のピーク時を避けるために休暇を延長し、生産プロセスで調整しており、手元の注文を全面的に追い詰め、現(xiàn)在受けている新しい注文は基本的に3月以降に生産する予定だと話しています。

東莞の大通りにたくさんあります。

広州のある大手靴メーカーの社長の呉さんは、最近も注文が多く、この企業(yè)は大晦日から三日までの四日間の休暇しか取れないと言いました。他の三日間の休暇は労働者に3倍の殘業(yè)代を払います。

「広州は最近また最低賃金の基準を引き上げました。3月1日から1100元/月は1300元/月に引き上げられましたが、工場にとっては問題ではありません。

この問題を解決するには、賃上げだけではなく、政府が先頭に立って、地元の労働者を製造業(yè)に誘導するためのより多くの奨勵策を打ち出しています。

うちの工場の現(xiàn)地従業(yè)員は比較的安定していますが、シェアは少ないです。

珠江デルタは長期的に外來従業(yè)員に依存する構造が変革に直面している。

呉さんは言います。

福來寶電子（深圳）有限公司も休暇を取っていません。この企業(yè)の蔡潔栄社長は、今月30日に休暇を取り、來月8日に操業(yè)を開始します。最近の調査によると、1000人の従業(yè)員のうち約7割が帰ってきます。注文書の増加に加えて、必要な人手は約600人不足しています。

蔡潔栄氏はまた、春節(jié)後の昇給は避けられないとしている。深センは今年の最低賃金引き上げの狀況を発表していないが、彼が聞いたニュースでは、引き上げ幅は15%前後で、広州の新たな最低賃金基準を下回ることはないという。

この企業(yè)は今年の給料の上昇幅が15%を超えると計畫しています。彼はこれに基づいて計算しました。年明けには1000人以上の従業(yè)員の平均月給は300～400元アップします。これはこの企業(yè)が今年は人件費の上で少なくとも500萬元増加したことを意味しています。

現(xiàn)在、コスト圧力がますます大きくなり、企業(yè)のリスク対策能力が弱まり、民営製造企業(yè)は2011年から2012年にかけてシャッフルされる見通しです。