以前は全部初七日以降になって、だんだん暑くなります。

大みそかの4日から、溫嶺労働市場(chǎng)はまだ開業(yè)していません。

労務(wù)市場(chǎng)は開業(yè)していないので、間に合わない企業(yè)が自発的に群れを作っています。

昨日、溫嶺労働市場(chǎng)はまだオープンしていません。

しかし、市場(chǎng)の外で自発的に形成された求人市場(chǎng)はすでにとてもにぎやかになりました。

すでに30社以上の企業(yè)がここに露店を設(shè)けて求人を募集しており、就職活動(dòng)をしている労働者の周りにも二三百人がいることが分かりました。

募集の掲示には「秘書、會(huì)計(jì)、デジタル制御、ダイカスト工」などと書いてありますが、各職種の募集人數(shù)は多く、月給は1200元から3800元までです。

待遇は問題ではありません。やる気さえあれば、給料はプラスしか減らないです。

看板を挙げている企業(yè)の管理職は、工場(chǎng)では年前に労務(wù)市場(chǎng)に従業(yè)員を募集していたが、募集した人はごくわずかで、一年後の早期著工のために、中學(xué)三年を過ぎるとすぐに工場(chǎng)の管理人を組織して現(xiàn)場(chǎng)に來て、何とか工員を募集したと言いました。

給料が上がるとまた上がるのは、「頭が真っ白になる」と嘆くボスが少ないからです。

人を集めるために、社長(zhǎng)や役員たちはほとんど知恵を絞っています。

現(xiàn)場(chǎng)では、いくつかの企業(yè)が色とりどりの求人広告用紙を用意しています。

ある支配人は直接にワゴン車を運(yùn)転して労働力市場(chǎng)で募集しています。多くのワゴン車も色を塗って広告のプラットフォームになりました。

一部の社長(zhǎng)は求人広告を胸にかけ、あちこちで展示しています。

一部の企業(yè)はまだひそかに力を合わせて、絶えず給料の待遇を高めて、できるだけ早く人を招くことができることを望みます。

でも、効果はあまりないようです。

靴製造企業(yè)の経営者の黃剛さんは記者に対して、労働者募集の難しさが高く、髪の毛が真っ白になりそうだと訴えました。

「給料が上がると、いろいろな待遇が上がってきますが、來てくれる人はまだ少ないです。」

黃剛は仕方なく首を橫に振った。

従業(yè)員は3社より商品を期待しています。

健康給料は一つとしても少なくしてはいけません。

記者は仕事を探しに來た外來の従業(yè)員は実は少なくないことを発見しました。しかし、大部分の人は見ている態(tài)度を持っています。

今はいたるところで求人が行われています。給料も上がるほど高くなります。もちろんよく考えて、三つの家を比べてみます。

河南から來た郭さん夫婦は、節(jié)前の半月前に故郷に帰り、節(jié)後に家事を済ませた後、初三は溫嶺に戻って仕事を探すと言いました。

郭さんによると、6年間、彼らはずっと溫嶺市の製靴業(yè)で生計(jì)を立てています。

今はますます健康を重視しています。靴工場(chǎng)の仕事環(huán)境は體に悪いと思います。

郭さんは、今彼らは仕事を探していますが、主に3つの指標(biāo)を見ています。1つは體の健康に害があるかどうか、2つ目は給與待遇が人を引きつけるかどうか、最後に休憩時(shí)間が合理的かどうかを見ます。