國內(nèi)の製靴企業(yè)はそれぞれ神通力を発揮し、「雇用難」に対応している。
2月11日のニュース「雇用難」の前に、多くの
企業(yè)
それぞれに神通力を示し，この難局に対処する.
これらの企業(yè)から見ると、「雇用難」はすべて悪いことではない。
新規(guī)
技術(shù)
「ロボット」になると、手間が省けてお金も節(jié)約できます。
嘉興南湖の浙江良友木業(yè)有限公司は、製品の研磨ライン上で、大量の熟練労働者が必要です。
去年の上半期、企業(yè)はついに決心して、新しい技術(shù)を開発します。一ヶ月後、機械研磨の代わりに人工研磨の技術(shù)を生産ラインに投入します。
新技術(shù)は大量の人力を節(jié)約して、年間で企業(yè)に150萬の給料を節(jié)約させました。
企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者が話しています。
かごをあけて鳥を換えて、生産ラインは西に移って、研究開発センターは守ります。
奧康會長の王振滔氏によると、「雇用難」に対応するのは難しくないと思います。「私たちは早く主な生産部門を重慶に移転しました。溫州本部は主に設(shè)計と研究開発などを擔(dān)當(dāng)しています?！?/p>
2003年から、
オーシャン
グループは重慶で2600ムーの中國西部靴都工業(yè)園を投資して建設(shè)しました。奧康の大部分の靴の生産は重慶で完成しました。これで雇用問題を解決しました。
給料だけでは足りないので、社會保障を買ったほうが安心です。
去年の年末、溫嶺橫峰の靴工場の阮社長は20人以上のベテラン社員から退職の手紙を受け取った。
他の企業(yè)からの待遇は彼よりいいです。毎年給料が上がる以外に、社會保険も買うと従業(yè)員に言われました。
何回も話をしましたが、グオ社長はついに従業(yè)員が給料に関心を持っていることを発見しました。同様に長期的な保障にも関心を持っています。
春節(jié)が過ぎたばかりで、阮社長は全従業(yè)員に電話しました?！副摔椁螝霸?500元の給料を2000元に引き上げることを約束しました。また彼らに養(yǎng)老保険、醫(yī)療保険、労災(zāi)保険などの社會保険を買います。」
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