労働者募集の壁

」では、移譲告知の數(shù)はすでに求人広告に匹敵し、約30件に達(dá)しています。

針を運ぶ

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2009年の春節(jié)後、陳艶仁は単獨で乾く決心をしました。漢陽花園灣で650平方メートルの4階建ての個人住宅を借りて服裝加工工場をオープンしました。新たに30臺の平機、5臺の4線機、1臺の釘付け機を買いました。彼の15萬元の貯蓄を使い果たしました。

彼は、服裝工場は注文を受けてもいいし、他の服裝工場のために加工もしてもいいです。仕方なく人を募集します。工場には50人の旋盤工が収容できます。しかし、2年間で労働者が一番多い時も30人を超えていません。

二年間で元手を稼いで、求人難に疲れています。今年の春節(jié)期間に家族と相談した後、彼は服裝工場を譲渡することにしました。

服飾

會社の社長の趙合栄さんによると、服裝企業(yè)の募集は一般的には知人と知り合いで、ここ二、三年、多くの経験がある裁縫工が結(jié)婚した後、夫婦が工場を開き、一緒にアルバイトをするいい姉妹や親戚や友人を仲間にするという。

このように、大工場の人員が流失して、小工場の數(shù)が増加しています。同じように募集します。従業(yè)員の総數(shù)は急速に増加していません。

彼も同時に注意しました。このような小さな工場は數(shù)年後にも不足人の危機に直面しやすく、早めに予防しなければなりません。