塩の歩みの下著の企業(yè)は人が足りませんでした。
下著會社も男性を募集しました。
體験場所:南海塩歩下著企業(yè):
嘉莉詩
和
オリノン
現(xiàn)場スケッチ:塩歩大道北は塩歩公園に沿って、大企業(yè)の露店前は少し人気があります。
最近の南海塩歩大道の北は塩歩公園の一帯に行って、沿道は大部分が下著の製造企業(yè)の求人露店です。
しかし、大企業(yè)の屋臺の前ではちょっと人気があります。たまに何人かの人が相談に來る以外に、他の小企業(yè)からは問い合わせがありません。
塩歩は橋の下で交差して、小さい企業(yè)の採用人員は笑って記者に対して言います。
一昨日の午後、私は相前後して塩歩の大手下著メーカー2社を訪問しました。
嘉莉詩人力資源部の梁凱経理によると、技術(shù)工が不足しています。
オリンノン副社長の潘林さんは、「資金には事欠かず、技術(shù)にも事欠かず、市場にも事欠かない。
結(jié)局、人が足りない。
ここ數(shù)年、私たち高層會議で一番多くの話題は人です?!?/p>
業(yè)界関係者によると、今は塩歩下著企業(yè)のほとんどが仕事不足です。
潘林さんによると、焦眉の急を解決するために、會社は発注先を外注したいと考えています。
以前は私たちが労働者を選んだので、今は労働者が私たちを選んでいます。
紡績業(yè)の特殊な背景のため、以前はオリノンは男性労働者を採用しませんでしたが、今は基準(zhǔn)を緩和しなければなりません。
現(xiàn)在、塩歩の大手下著メーカーは賃上げ計畫を次々と打ち出しています。
労働不足
問題です。
潘林さんは「會社の出來高賃金は30%アップしました」と話しています。
記者は自分の工場の掲示板から見て、1月の最高賃金は5000元を超えています。
「仕事環(huán)境を改善するために、私達(dá)はずっと企業(yè)文化の建設(shè)を強調(diào)しています。
新入社員の帰屬感を養(yǎng)うために、私達(dá)の新入社員は青いリボンをつけています。老社員は黃色いリボンをつけています。仕事も生活も黃色いリボンは青いリボンを助ける責(zé)任があります。
潘林さんはそう言います。
梁凱氏によると、企業(yè)はすでにその能力を盡くして、各種のルートを使って募集している。
潘林氏は政府に対し、この面で確実な措置を講じて企業(yè)を支援してもらいたい。
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