編集者によると、舊正月以降、農(nóng)民工の新たな一輪を募集する予定だった沿海地區(qū)。

その中で、新しい世代の労働力の構(gòu)造の変化は、企業(yè)の労働者募集の狀況に影響を與えるだけでなく、企業(yè)のアップグレードや世代交代を迫られています。

ハードコストの上昇によって、沿海地區(qū)の労働集約型産業(yè)は産業(yè)のグレードアップや移転を余儀なくされ、企業(yè)の人件費(fèi)を低減する。

農(nóng)民工は「留め置き」されて雇用難が全國(guó)に広がった。

今年の「雇用難」は東部の沿海都市の特例ではなく、徐々にわが國(guó)中西部に広がっている。

春節(jié)前後になると、東部の沿海地區(qū)では農(nóng)民工の市場(chǎng)不足が発生します。

しかし、企業(yè)にとっては、今年の求人は例年以上に厳しいようです。

労働力の主な輸出先だった中西部では、地元の農(nóng)民工の大量リコールが始まり、東部の沿海部で農(nóng)民工の不足が急増しました。

各地で農(nóng)民工の不足が激増している。

今年の「雇用難」は東部の沿海都市の特例ではなく、徐々にわが國(guó)中西部に広がっている。

報(bào)道によると、「破五」の後、農(nóng)民工を殘して地元で就職するため、重慶の多くの會(huì)社が扇情的スローガンを掲げて、駅や長(zhǎng)距離バス停で労働者を募集しています。

四川省、湖北省、湖南省、河北省、安徽省、河南省などでは、企業(yè)の募集を手伝ったり、政治的任務(wù)にまでなったりします。政府は募集指標(biāo)を達(dá)成するためにあちこち奔走しています。

調(diào)査によると、従來(lái)の労働力輸出は大省で、労働力の移転輸出の數(shù)も減少している。

湖北だけで、今年は少なくとも労務(wù)輸出を100萬(wàn)減らす予定です。

それでも、一部の西部都市は依然として求人難に直面しています。

上海新坤豪職業(yè)仲介所の擔(dān)當(dāng)者は「春節(jié)後現(xiàn)在までに30社の企業(yè)が求人登録をしており、約20種類(lèi)のポストがあり、約10000人が必要です。前に登録した求職者は3000人ぐらいで、約7000人が欠けています。

仇玉倹は紹介します：“労働者募集の部門(mén)はすべて労働者の採(cǎi)用を急ぐので、需要量の大きいのは製造業(yè)の普工です。

松江區(qū)の電子工場(chǎng)は5000人の第一線の労働者を募集する必要があります。現(xiàn)在は2000人しか募集できません。

また、多くの企業(yè)が電気溶接工を急ぎ必要としており、一般的に総需要量の1/10までしか募集できません?！?/p>

1月初めに深セン市寶安區(qū)の労働部門(mén)がスタートした春季企業(yè)の雇用需要調(diào)査の結(jié)果、523社が調(diào)査に參加した企業(yè)のうち475社が、春節(jié)後に労働者を募集すると発表しました。新入社員は15.3萬(wàn)人に達(dá)しました。

寶安區(qū)労働部門(mén)の推計(jì)によると、寶安區(qū)の節(jié)制後の労働者使用量は20萬(wàn)人ぐらい不足しています。

安徽省の人的資源と社會(huì)保障庁の発表したデータによると、2010年末までに、安徽省全省で50人以上の労働者が不足している企業(yè)は2300社余りに達(dá)し、工數(shù)不足は25萬(wàn)人に達(dá)した。

今年の春節(jié)後、全省企業(yè)はまだ25萬(wàn)人余りの労働者を募集する予定です。

ヤゴール「労働者募集大出血」――年収3萬(wàn)円に加えて5大社會(huì)保障

東部の沿海都市は毎年「雇用難」の大きな被災(zāi)地で、メディアによると、春節(jié)後、人手不足のため、上海の一部の伝統(tǒng)工業(yè)集積區(qū)の加工企業(yè)は、その生産ラインの稼働率は半分に満たないという。

年初、雇用企業(yè)が急速に増え、雇用主たちは受動(dòng)的になり、高賃金で人の心を引き留める。

多くの企業(yè)は年齢、技能、経験の制限を緩和しただけでなく、出す給料も例年より更に高くなりました。

調(diào)査によると、祝日後、江蘇省と浙江省の上海企業(yè)は月収が10%から30%高くなり、一部の職場(chǎng)では月収が3000元から4000元まで上がったが、まだ求人は1割にも満たない。

労働集約型の紡績(jī)大手の労働者採(cǎi)用企業(yè)として、ヤゴールも労働者募集のために忙しくなり始めました。

舊暦の正月六日から、ヤゴール傘下のいくつかの會(huì)社はすでに募集要項(xiàng)を貼っています。

ヤゴールシャツ有限公司などは年俸3萬(wàn)元、社會(huì)保障5大納付などの條件を設(shè)けて、また産休、結(jié)婚休暇、喪休暇及び休日手當(dāng)などの福利を享受しています。

ヤゴールスーツ有限會(huì)社の募集要項(xiàng)によると、會(huì)社は500人の技術(shù)従業(yè)員を募集して、年俸は3萬(wàn)元ぐらいです。

ヤゴール日中紡織捺染有限公司の募集要項(xiàng)によると、會(huì)社は女性普通労働者300名を必要とし、月平均給與は1700元である。作業(yè)場(chǎng)のオペレーター200名、月平均賃金は1800元である。服裝熟練技術(shù)者420名、月平均給與は2500元である。

中智人力資源管理コンサルティング有限公司管理コンサルティングセンターが上海地區(qū)の調(diào)査データによると、2010年に退職した労務(wù)労働者のうち、賃金要因は58.8%を占めている。

2011年に入ってから、北京は最低賃金基準(zhǔn)を1160元にすると発表しました。

続いて、江蘇省も2月1日から月最低賃金基準(zhǔn)を960元から1140元に調(diào)整した。

広東省は3月1日から実施する最新の最低賃金基準(zhǔn)の中で、広州は18.2%から1300元に引き上げられます。

聞くところによると、長(zhǎng)江デルタの部分のコンテナ運(yùn)転手の月給は4000元まで上がっています。一部の自動(dòng)車(chē)修理工は1500元から3000元で、運(yùn)送員の総合給料も2500元になります。

“八仙過(guò)?！堡吻笕摔摔闲陇筏し椒àⅳ?。

賃上げ以外にも、多くの経験がある企業(yè)は「労働難」を予防するために、早く準(zhǔn)備を始めました。ある企業(yè)は春節(jié)の二重賃金、開(kāi)店祝いのお年玉を提供して、帰省の航空券を買(mǎi)って、年功手當(dāng)を支給して、ベテラン社員を留保しています。春節(jié)の後、バスを運(yùn)転して農(nóng)民の実家に出稼ぎに行く企業(yè)もあります。

アゴアと同じ場(chǎng)所にあるもう一つの大手紡績(jī)會(huì)社スギの株も募集問(wèn)題に直面しています。

寧波杉ファッションブランド管理有限公司の不動(dòng)産と工場(chǎng)管理部部長(zhǎng)の王澄海さんは「今は多くの若い労働者が給料に対する要求が高くないので、毎月少し少なめにしても、十分な休憩時(shí)間があることを保証し、殘業(yè)があまり好きではない」と話しています。

広東省東莞市大朗鎮(zhèn)は世界毛織物業(yè)の重要な基地です。

春節(jié)休みが終わったばかりです。多くの工場(chǎng)の前で橫斷幕を掲げたり、掲示を出したりしています。

多くの會(huì)社が食べ物を包んで食べて、月給は二千元を超えるなどの條件を提供しています。

一部の會(huì)社は無(wú)料の食事と宿泊を提供すると約束しただけでなく、年末ボーナス、有給休暇、有給結(jié)婚休暇、誕生日ボーナス、社會(huì)保険などもあります。

東莞市泰業(yè)紡織製品有限公司の募集ポイントの業(yè)務(wù)部経理によると、この工場(chǎng)が提供している求人條件には帰りの切符の精算も含まれています。そして初心者と熟練労働者はそれぞれ300元と500元の賃上げを承諾しています。

また、いくつかの舊正月の期間に深刻な労働力の不足に直面している企業(yè)は、大中等専門(mén)學(xué)校や技術(shù)學(xué)校から「冬休み労働者」を募集し、焦眉の急を解決します。

さらに、上海のある飲食企業(yè)は長(zhǎng)年「郷帯郷」という方法を使って従業(yè)員を補(bǔ)充し、従業(yè)員の安定性を確保しています。

企業(yè)が「勤続賃金」を設(shè)立した後、社員は勤続年數(shù)に従い、毎年120元の勤続賃金を上昇します。

二年前に、寧波鑫洋電器會(huì)社は率先して勤続年數(shù)の給料制度を?qū)g行して、この企業(yè)の従業(yè)員の流動(dòng)率は三%に満たないで、業(yè)界內(nèi)の20%のレベルを遠(yuǎn)く下回ります。

現(xiàn)在、勤続年數(shù)の給料制度はすでに浙江、上海などのいくつか企業(yè)に見(jiàn)習(xí)われました。

中西部と東部は農(nóng)民工の労働力を奪い合ってもう無(wú)限に供給しません。

西部大開(kāi)発の発展が順調(diào)に進(jìn)むにつれて、わが國(guó)では多くの東部の密集性企業(yè)が西部地區(qū)に定住し、それに伴って農(nóng)民工に対する需要も絶えず増加していますが、東部沿海地區(qū)の経済回復(fù)も同様に労働需要を増大させ、農(nóng)民工の需要に沿って絶えず増大してきました。

経済學(xué)博士の馬光遠(yuǎn)さんの文章によると、東西部が農(nóng)民工を奪い合い、これは近現(xiàn)代中國(guó)経済史において未曾有の事件であり、多くの人がこれに対して重大な一里塚としての意義を高く評(píng)価していないと書(shū)いています。

「低賃金」による農(nóng)民工

東部の中西部への転戦を放棄する「砂金」

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局が発表した調(diào)査によると、2009年の全國(guó)の出稼ぎ労働者総數(shù)は1453萬(wàn)人で、3.5%伸びています。流動(dòng)パターンにおいて、農(nóng)民工は東部地區(qū)から中西部地區(qū)に移動(dòng)し始めたという特徴があります。

統(tǒng)計(jì)局によると、農(nóng)民工の外出流動(dòng)パターンが変化し、中西部地區(qū)はインフラ整備などの投資による政策措置の影響を受けて、農(nóng)民就労者の就業(yè)に対する吸収能力が強(qiáng)化され、中西部地區(qū)で出稼ぎ労働者が増加し、長(zhǎng)江デルタや珠三角などの東部沿海地區(qū)で出稼ぎ労働者が減少し、農(nóng)民工は東部地區(qū)から中西部地區(qū)に移動(dòng)し始めた。

また、調(diào)査によると、省をまたいで出稼ぎ労働者の割合が低下し、省內(nèi)で出稼ぎ労働者の數(shù)が増加し、中西部地區(qū)の出稼ぎ労働者の移動(dòng)が加速しているのが特徴です。

これは沿海地區(qū)の近年の経済構(gòu)造調(diào)整の大きな背景の下で、労働需要の構(gòu)造変化と供給が相対的に不足しているという矛盾の集中反映であり、労働報(bào)酬も初回分配の中で割合が長(zhǎng)期的に低く、都市生活コストも大幅に剛性が上昇したことによる必然の結(jié)果であり、內(nèi)陸部の多くの省や市の経済が急速に発展し、就業(yè)機(jī)會(huì)が増加し、賃金待遇が向上し、農(nóng)民労働者が続々と「帰省」したことと関係があると業(yè)界関係者は分析している。

したがって、産業(yè)調(diào)整の移転プロセスの加速、地域間の比較的優(yōu)位性の弱さに伴い、一部の地域では労働力資源の供給が追いつかない問(wèn)題がしばらくの期間に持続的に存在します。

調(diào)査によると、甘粛省の労務(wù)輸出大手の県が募集に參加した企業(yè)の月平均賃金は2500元から3000元の間で、例年より大幅に伸びています。

それでもこれらの企業(yè)は冷遇された。

「労働力の価格が歪んでいる」

「雇用難」を隠す

雇用難は數(shù)年前からすでに現(xiàn)れています。

國(guó)家発展改革委員會(huì)の長(zhǎng)江デルタ総合企畫(huà)チームのメンバーで、浙江大學(xué)公共管理學(xué)院の陳建軍教授は、「2008年の金融危機(jī)の爆発はみんなの注目をそらしたが、長(zhǎng)期的に存在している要因は、労働力市場(chǎng)の価格の歪みが労働力不足の問(wèn)題によって遮られた」と話しています。

労働力の価格が歪んでいるということは、価格の高低が労働市場(chǎng)の需給狀況を十分に反映していないということです。

陳建軍は、これまで農(nóng)民工と労働者採(cǎi)用企業(yè)の間のゲームの能力はかけ離れていて、農(nóng)民工の給料は人為的に低く抑えられて、それによって1種の人口の配當(dāng)金の依然として十分な表象をもたらしましたと思っています。

近年、沿海地區(qū)の労働集約型加工企業(yè)の賃金は、內(nèi)陸部の格差が年々縮小しており、優(yōu)勢(shì)は大きくないが、生活コストは內(nèi)陸都市よりずっと高いので、多くの出稼ぎ労働者が大都市を捨てて中西部の省都都市に向かっている。

就職研究専門(mén)家、中國(guó)政策決定科學(xué)院人材研究所の路軍所長(zhǎng)は、大都市の生活コストが年々上昇しているにつれて、ますます多くの沿海農(nóng)民が內(nèi)陸部の二線都市に転向し始めた。サービス係、特に一蕓に長(zhǎng)けた技能型農(nóng)民工が不足していると指摘した。

寧波杉ファッションブランド管理有限公司の不動(dòng)産及び工場(chǎng)管理部の王澄海部長(zhǎng)は「今年沿海地區(qū)の労働力不足の原因は二つあります。一つは労働力の輸出地が若くて力強(qiáng)な出稼ぎ労働者を外に出させたくないからです。もう一つは現(xiàn)在のアルバイトの大部分は第二世代の農(nóng)民工です。彼らのアルバイトの目的は主に先進(jìn)地域の生活を體験することです。考え方が多く、不安定です。だから、これらの労働者の流動(dòng)性は大きいです?！?/p>

「80後」、「90後」の新入生世代の農(nóng)民工は第一世代の農(nóng)民工の就職の好みと違って、彼らは労働強(qiáng)度が少なく、労働環(huán)境が比較的快適な仕事に傾いています。

労働報(bào)酬は初回分配の中で割合が長(zhǎng)期的に低く、都市生活のコストが大幅に上昇した場(chǎng)合、故郷に殘っている同郷人の生活と比べて、出稼ぎ労働者が続々と上司に給料の値上げを要求しているのも正常です。

寧波紡織服裝協(xié)會(huì)の秘書(shū)長(zhǎng)補(bǔ)佐は周海燕さんに話をしました?！讣窑榻い胜椤⒔o料の差はあまりないです。故郷でアルバイトしたり、起業(yè)したりするほうがいいです。」

{pageubreak}

ルイスさんはもう労働力が無(wú)限にならないようになりました。

山東省社會(huì)科學(xué)院経済研究所の張衛(wèi)國(guó)所長(zhǎng)は「現(xiàn)在、わが國(guó)はすでに工業(yè)化中後期に入り、産業(yè)構(gòu)造中のサービス業(yè)が加速的に向上し、農(nóng)村の労働力が工業(yè)への移転を加速し、長(zhǎng)期的に抑圧された労働力の収入は持続できない。

様々な兆しは、ルイスさんの曲がり角はすでに到來(lái)しています。労働力の無(wú)限供給時(shí)代はもう終わりました。

現(xiàn)在、國(guó)內(nèi)の多くの経済學(xué)者がこのような観點(diǎn)を発表しています。

ルイス氏の転換點(diǎn)とは、労働力の過(guò)剰から不足への転換點(diǎn)であり、工業(yè)化の過(guò)程で、農(nóng)村の余剰労働力が非農(nóng)業(yè)産業(yè)に徐々に移行し、農(nóng)村の余剰労働力が次第に減少し、最終的に枯渇することを指す。

この理論はノーベル経済學(xué)賞を受賞したルイスさんが人口流動(dòng)モデルで提出しました。

「無(wú)限労働力供給が終了した後、我が國(guó)の労働力市場(chǎng)は貯蓄労働力競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代に入り始めました。

余剰労働力が消化され盡くし、労働力の増分が制限されている場(chǎng)合、各産業(yè)は決まった労働力の中で競(jìng)爭(zhēng)を展開(kāi)しなければならない。労働力は各産業(yè)間の生産力の変化によって再分配されることが常態(tài)になるかもしれない。これによってもたらされる「摩擦失業(yè)」も避けられないだろう。

大多數(shù)の発展途上國(guó)は伝統(tǒng)経済體制から現(xiàn)代市場(chǎng)経済體制に転換する過(guò)程で、「ルイスの転換點(diǎn)」を経験して、労働力集約から技術(shù)集約に移行し、人口ボーナスから技術(shù)配當(dāng)に移行し、都市と農(nóng)村の二元から都市と農(nóng)村の一體の三大転換の道に転向します。

しかし、地域間、都市と農(nóng)村の間、貧富の群體間の経済水準(zhǔn)の差が大きい我が國(guó)は、モデルチェンジの過(guò)程での困難が予想されます。

したがって、「ルイスの曲がりどころ」については、より慎重な態(tài)度で認(rèn)識(shí)し、直面しなければならない。

新生代農(nóng)民の「新願(yuàn)」産業(yè)のグレードアップは「雇用難」を緩和する。

調(diào)査によると、同じところにある珠江デルタと長(zhǎng)江デルタにもかかわらず、「雇用難」という大きな環(huán)境の下で、各企業(yè)も異なった態(tài)勢(shì)を呈しています。規(guī)模が小さいほど、労働者數(shù)が少ない企業(yè)の「雇用難」の問(wèn)題が深刻になり、自身の経営規(guī)模の制限を受ける以外に、キーは企業(yè)が従業(yè)員の基本的な福祉上で有力な保障を提供できなく、従業(yè)員の技能訓(xùn)練と職位昇進(jìn)の機(jī)會(huì)などもほとんど無(wú)視されています。

上海寶山區(qū)外地労働力管理所は昨年9月、1200人以上の出稼ぎ労働者を?qū)澫螭苏{(diào)査を行った。

調(diào)査によると、上海に來(lái)た求職者の75.9%は35歳以下で、すべての回答者の中で79.8%が職場(chǎng)の発展の見(jiàn)通しに関心を持っています。57.0%が企業(yè)に研修の提供を求めています。36.3%が政府に研修を求めています。

新生代農(nóng)民工の「別種」の需要

いくつかの「80後」農(nóng)民工は、ポストの選択だけでなく、より多くの雇用者が、「この世代の農(nóng)民工は、たとえ採(cǎi)用されて帰っても、なかなか生き殘れない」と言っています。

ハンウィトコンサルティング會(huì)社の人力資本情報(bào)センターの張宏副総裁は、現(xiàn)在農(nóng)民工の年齢構(gòu)造の中で、「80後」の比率は53%ぐらいで、この新入生世代の農(nóng)民工にとって、彼らの仕事に対する訴求はお金を稼ぐだけではなく、福祉を考慮して、仕事以外の文化娯楽生活を考慮することができます。

それだけでなく、年齢を重ねるにつれて、多くの「80後」が家族を養(yǎng)うという重い責(zé)任を背負(fù)ってきました。

巨大な現(xiàn)実競(jìng)爭(zhēng)圧力に直面する以外に、住宅、養(yǎng)老、醫(yī)療、子女教育などの問(wèn)題は、彼らが職業(yè)を選ぶ時(shí)に考慮する重要な要素である。

だから単純に賃上げの手段で若い労働者の目を引くに足りないです。

國(guó)際人力資源會(huì)社の合弁會(huì)社の王天鵬さんは「企業(yè)にとっては、昇給は一時(shí)的に従業(yè)員に満足させるしかない。

競(jìng)爭(zhēng)力のある給料は人材を引きつけ、引き留める第一の寶物ですが、これは大きなコストを意味します。

昇給という激勵(lì)政策を除いて、企業(yè)は訓(xùn)練、弾力性の仕事、持ち場(chǎng)の流動(dòng)、補(bǔ)充醫(yī)療、住宅などの多種の激勵(lì)方式を通じて、多く管理して整えて、従業(yè)員の忠誠(chéng)度を増加して、更に企業(yè)の人材戦略目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)することに利益があります。

農(nóng)民工の自己「アップグレード」：「人口ボーナス」から「人材ボーナス」への転換

新しい世代の農(nóng)民工の思想の変化に従って、自身の技能に対する昇格も日程に上げられます。

上海寶山間部の外地労働力管理所の調(diào)査によると、上海に來(lái)た出稼ぎ労働者の中では短大以上の人はすでに13.1%を占めています。

同機(jī)構(gòu)の責(zé)任者によると、沿海地域では高い技能を持つ人材の魅力が際立っているという。

ハンウィトコンサルティング會(huì)社のコンホ顧問(wèn)は、過(guò)去の中國(guó)沿海の大企業(yè)の急速な発展はまさに中國(guó)の「人口ボーナス」のおかげであり、今は「人材ボーナス」への転換の重要な時(shí)期に來(lái)ていると考えています。

明らかに、新しい時(shí)代の農(nóng)民工は職業(yè)技能と教育の程度の上ですべて絶えず高まって、これは企業(yè)に対して転換するのに関わらず、まだ若い人の職業(yè)の選択はすべて1つの悪くない時(shí)機(jī)です。

専門(mén)家の提案によると、関連地域はより強(qiáng)力に支援し、高技術(shù)量の第二産業(yè)と新興の第三産業(yè)を発展させ、外國(guó)からの求職者を合理的に吸収し、誘導(dǎo)し、適切にその選択された職業(yè)選択の要求を満たすべきである。

「流出」部分の労働力に対応する過(guò)程で、より多くの高素質(zhì)、高技能労働力の「流入」を引きつけなければならない。

國(guó)連工業(yè)発展機(jī)構(gòu)のランキングでは、中國(guó)の労働技能は第59位にとどまっており、製造業(yè)大國(guó)の地位にふさわしくない。

正常な産業(yè)発展の人的資本の構(gòu)造は紡錘形であるべきで、高級(jí)技術(shù)者は35%を占め、中級(jí)者は50%を占め、低級(jí)なものは15%を占める。

しかし、今の一番下の部分は技術(shù)者ではなく、技術(shù)者の45%は中級(jí)者で、低級(jí)なのも40%ぐらいです。殘りはごく一部の高級(jí)技術(shù)者です。

これは中國(guó)の農(nóng)民工は観念と身分のアップグレードを経て、すぐに産業(yè)技能のアップグレードに入ります。このアップグレード自體は最終的に中國(guó)産業(yè)のアップグレードを迫る力となり、この変化に抵抗する力はありません。

労働コストが急増し、産業(yè)のグレードアップが必至です。

國(guó)際経験から見(jiàn)ると、「民工荒」も産業(yè)転換とアップグレードの前觸れである。

前世紀(jì)の60年代のように、日本ではこの現(xiàn)象が発生しました。當(dāng)時(shí)、日本の農(nóng)業(yè)労働力は総労働力の比重の約50%を占めていました。

このため、日本は設(shè)備投資の拡大を推進(jìn)し、技術(shù)の進(jìn)歩と産業(yè)構(gòu)造の調(diào)整を促進(jìn)するなどの方法を取って解読します。

経済學(xué)博士の馬光遠(yuǎn)さんは、東と西の農(nóng)民工の爭(zhēng)奪戦は、産業(yè)の進(jìn)級(jí)における東部の遅れをより多く反映していると指摘しました。

西部で「後発優(yōu)勢(shì)」を発揮して追いかけているうちに、東部では長(zhǎng)年にわたって資源の消耗と安い労働力の怠惰な発展モデルによって利益を得てきました。産業(yè)のアップグレードの動(dòng)力も産業(yè)のアップグレードの必要もありません。

長(zhǎng)年にわたって、學(xué)界、業(yè)界は中國(guó)の発展モデルの転換を呼びかけ、中國(guó)産業(yè)のアップグレードを呼びかけていますが、実は、経路の依存と各地の投機(jī)によって、農(nóng)民工の基本的な要求を無(wú)視する幸運(yùn)な心理まで、東部の産業(yè)のアップグレードは明らかな進(jìn)歩を遂げていません。

実際、農(nóng)民工の賃金待遇が上昇したため、企業(yè)の労働コストは上昇しています。

一部の2010年の業(yè)績(jī)が下落した上場(chǎng)企業(yè)の公告によると、労働力のコスト増加などの要因が日増しに目立っている。

2月18日までに、11社は2010年の年報(bào)や業(yè)績(jī)予告で人力コスト問(wèn)題に焦點(diǎn)を當(dāng)てた。

勉強(qiáng)コストを減らすために、多くの企業(yè)が産業(yè)のグレードアップを余儀なくされている。

製造業(yè)で有名な溫州では、多くの企業(yè)の経営者が生産ラインの改造を下相談しており、自動(dòng)化の度合いを高め、労働力への依存を低減している。

統(tǒng)計(jì)によると、2006年から2010年にかけて、義烏でシームレスにハイエンドのマシンを織るのは當(dāng)初の數(shù)百臺(tái)から8000臺(tái)以上に増えました。

これらのハイエンド機(jī)械は制品の品質(zhì)を高めると同時(shí)に、義烏のニット業(yè)界のために數(shù)萬(wàn)人の労働者を節(jié)約します。

中國(guó)人民大學(xué)の鄭風(fēng)田教授によると、臨時(shí)的な賃上げでは足りないという。

中小企業(yè)が「雇用難」問(wèn)題を解決する根本的な道は革新能力を増強(qiáng)し、産業(yè)のグレードアップを完成することである。

大學(xué)生の就職難と農(nóng)民工の「雇用難」

「雇用難」は我が國(guó)の企業(yè)の労働需要の欠けたところが大きすぎることを表していますが、我が國(guó)の大學(xué)生には「失業(yè)」問(wèn)題があります。どうやって大學(xué)生を卒業(yè)させて労働力のこの欠けたところを補(bǔ)うかは、未來(lái)に考えるべき問(wèn)題です。

人保部は専門(mén)的に通知を出して、省級(jí)の人材情報(bào)ネットワークプラットフォームを通して、異郷の人材情報(bào)協(xié)力、異郷の対口労務(wù)協(xié)力協(xié)議、企業(yè)募集指導(dǎo)、未就業(yè)者の就業(yè)技能訓(xùn)練などの手段を通じて、就業(yè)構(gòu)造性不足問(wèn)題を解決したいです。

次は、未就職の高校卒業(yè)生についても、政府が重點(diǎn)として考えているグループです。

人の社會(huì)部、教育部などの部委員會(huì)はまたもっぱら通知を出して、すべて大學(xué)の卒業(yè)生が企業(yè)、末端、農(nóng)村と中西部地區(qū)に向かって就業(yè)してと創(chuàng)業(yè)することを勵(lì)まします。

ある工科大學(xué)の卒業(yè)生は「就職活動(dòng)はもう二ヶ月になりました。何回かの就職活動(dòng)會(huì)に參加しましたが、面接できるのはいくつもありません。

いい技術(shù)者がホワイトカラーより稼ぎが多いことも知っていますが、実は學(xué)校でこの技能を教えていません。大學(xué)に行きたくないです。後で労働者になります。

長(zhǎng)年本を読んで、最後に専門(mén)生ができる仕事を見(jiàn)つけたら、納得できません。

具體的に卒業(yè)生をどこに入力させますか？就職研究専門(mén)家、中國(guó)政策決定科學(xué)院人材研究所の路軍所長(zhǎng)は、具體的な政策は更にきめ細(xì)かい化が必要だと思っています。

彼は感嘆しています。一方で、大學(xué)教育は私達(dá)の卒業(yè)生を目の前で育てています。実際に著手する能力が足りなくて、企業(yè)は全部消化できません。

このドッキングできない隙間の中で、道路軍は、職高と技能教育の希望だけでなく、高等教育の転換にも注意していると述べました。

彼は全社會(huì)が技能教育に対して、より多くの重視を與えることを望んでいます。