晉江奧金ニット服裝有限會(huì)社の社長(zhǎng)丁明権は會(huì)社の総資本金の20%を全體に贈(zèng)呈すると発表しました。

株式インセンティブの重點(diǎn)は第一線の従業(yè)員に向って傾いて管理の革新の成り行きです。

恒安グループは國(guó)內(nèi)で最初に従業(yè)員の持ち株を?qū)g行した會(huì)社です。

この會(huì)社の設(shè)立以來(lái)、大株主は絶えず株式を希釈して、管理層と技術(shù)業(yè)務(wù)の基幹の持ち株比率を増加して、數(shù)百人の従業(yè)員が持ち株しています。

恒安グループは2007年と2009年に前後二回、社員のオプション激勵(lì)方案を?qū)g施し、社員が企業(yè)と利益を共有できることを保証しました。

この企業(yè)は會(huì)社の株式、オプションを持つ従業(yè)員が2000人近くに達(dá)しています。

昨年、ピッカーは株式インセンティブ案を発表し、合計(jì)1308.5萬(wàn)株の株式を400人以上のピックス社員に授與します。

ピッカーはまた、第2ラウンドの株式インセンティブを開(kāi)始します。ピッカーに新たに加入し、突出した従業(yè)員に分配するためです。