管理職とは大家族で、最大の親です。

一番下の社員から遠(yuǎn)いとも言えます。近いとも言えます。

遠(yuǎn)く離れているのは、社員にとって、管理職を変えたからです。彼に対する影響は彼に変えられないからです。

ある高管會は事の大小を問わず、身をもって親をもって行う。諸葛亮のように、二十杖以上の処罰を問わなければならない。

最も主要なのは企業(yè)の依存性です。一旦この高管が離れたら、

だから、高管は「高」の上で、旗を掲げるようにして、後のチームはあなたに従って、あなたの役割は方向を?qū)Г长趣扦埂?/p>

精神は重要で、模範(fàn)の力は盡きることがないと俗語で言います。

それは精神の働きからだと思います。

宗教を信奉する人はすべて知っているように、あのような信仰は神聖で、侵犯してはいけないので、生命を捨てることができるので、信仰の1種の精神を捨ててはいけません。

だから、本當(dāng)の管理職は、一日中會社にいるのではなく、何事にも無関心ではありません。

一番したいのは自分の態(tài)度と方向を出して、中間層を明確にして、それを知ってから権利を放します。

このような管理職は、企業(yè)をリードすることもできるし、後継者を育成することもできます。

老子の言ったとおり、どうすることもできません。

これは特に高管に適しています。つまり、あなたがいる間は、あなたの存在の役割を感じられませんでした。あなたは何も気にしないようですが、會社をうまく動(dòng)かすことができます。

そうすればあなたがいない間も、會社は相変わらず働きます。