毎年の三、四月は萬物が蘇る季節(jié)であり、

多くの人が年末賞を取って、靜かな春節(jié)を過ごしました。

休暇を利用したパーティーは、業(yè)種や企業(yè)別の待遇給料を多少比較しました。

自分にいくつかの機(jī)會(huì)を與えて、もっと自分に似合う機(jī)會(huì)を見つけて、自分の生活を自分の夢(mèng)に近づけますか？

ビジネスマンの話を一緒に聞きましょう。

転職の最大のメリットは転職者が一番欲しいと考えるビジネスマンがいます。

賃金?福祉が上昇し、未來の発展プラットフォームがより広くなり、自己能力の発展に有利であり、自己の優(yōu)位條件を発揮し、自己価値の向上にもなる。

悪いところは新しい職場(chǎng)に適応するということです。すべては0から始まります。自分は新しい職場(chǎng)に適応できるとは限らないです。

たくさん

一方、企業(yè)のベテランは、人が移動(dòng)し、転職は社員にとって新たなチャンスであると考えています。現(xiàn)在の職業(yè)の発展にボトルネックがあったら、転職は一番いい選択です。悪いところはすべて最初から始めます。人脈、業(yè)績(jī)などは全部最初から積み上げなければなりません。

新入社員は転職のメリットの一つとして、また新たな関係ネットワークを作ることができると考えています。悪いところは以前の関係ネットワークはしばらく棚上げするしかないです。

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ある職場(chǎng)の達(dá)人は、人と人の目標(biāo)と追求は違います。

自分は前に新しいメディア會(huì)社でクリエイティブディレクターを務(wù)めました。5年後に會(huì)社の新しいリーダーが不和して自分に攻撃的な発言をしました。

ですから、今まで友達(dá)がやっていた會(huì)社に転職して、投資して副総経理になりました。自分の事業(yè)を始めて、他の人にアルバイトをする高級(jí)なアルバイトとしてはなくなりました。

ある職場(chǎng)の達(dá)人は、2011年の春節(jié)前に雨潤(rùn)物流から西門まで飛び、約1萬円の年末賞がなくなりましたが、価値が上がる空間が大きくなりました。未來の発展のプラットフォームがより良いと信じています。

新入社員は、殘業(yè)の強(qiáng)制や理由のない叱責(zé)には我慢できないと考えています。企業(yè)の性質(zhì)には、自分の発展に多くの弊害があり、スカート関係や人間関係が複雑など、転職を考えています。

いくつかの職場(chǎng)の達(dá)人は転職する人は元の職場(chǎng)が將來性がないため、する気に食わないで、相手の條件がもっと厚いと思っています。

普通は會(huì)社を変えて、すべて総合的に考慮したのです。

例えば、お金が多くなりました。ランクも上に書いて、家から近いです。

いろいろ考えましたが、具體的な原因ではありません。

ただ考えなければならないのは、自分の転職は元の會(huì)社の上司と問題があるからですか？

新しい職場(chǎng)は今の給料待遇より優(yōu)れていますか？

職場(chǎng)の特性は私の職業(yè)発展の要求に合致していますか？

職場(chǎng)の達(dá)人は、自分に合わない狀況で、無理して殘す必要はないと考えています。

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上級(jí)者は、冷靜に自分の優(yōu)位と劣勢(shì)を分析して、今ある會(huì)社は上昇する空間がありますか？

自分の能力とキャリアアップの差はどこですか？

別の會(huì)社に移っても、職位の上昇ですか？それとも同じ職場(chǎng)の給料の上昇ですか？

どの會(huì)社が未來発展のプラットフォームがいいですか？機(jī)會(huì)が大きいです。

自分に足りないものは何ですか？

どうやって乗り越えますか？

同じ問題が他の會(huì)社にもありますか？

ジャンプできるかどうかは自分できっと満足します。

新入社員は、社長(zhǎng)の行動(dòng)に慣れなくて、息が合いません。あるいはこの仕事が本當(dāng)に気に入らないと転職します。

例えば、會(huì)社の激勵(lì)制度が不公平で、発展の見通しがはっきりしない、人間関係が複雑すぎて、家から遠(yuǎn)いなどです。

転職しない理由は天下のカラスのように感じるからです。

今の給料が理想的だったら、人間関係も悪くないです。

新入社員は一般的に、

職場(chǎng)の達(dá)人は転職失敗の原因は自分の條件だけではないと考えています。仕事は単に雇用と雇用の関係ではなく、雙方が協(xié)力している関係です。個(gè)人が會(huì)社を選び、會(huì)社も同様に個(gè)人を選んでいます。