職につく市場の緊縮は求職者に給料の話をする時に分銅が足りなくなるかもしれませんが、妥協(xié)するしかないというわけではなく、雇用主は価格をつけたら全面的に受け入れるべきです。なるべく高いのがほしいです。給與未來の雇用者に不快感を與えないので、次のような方法を使ってもいいです。

前の段階をしっかりと行う調査する

ニューヨークの企業(yè)主管監(jiān)督の徳蘭徳隆さんによると、以前はあなたの同僚と他の業(yè)界の同僚の収入が比較的に難しいということを知りたいですが、今は多くの道があります。Salary.comとPayscale.comは、求職者の職務、所在都市及び業(yè)務経験に応じた報酬範囲を提供しています。Glassdoor.comネットでは、あなたが応募した會社が発表した給與狀況を調べることができるかもしれません。

簡単に秘密をもらすな

申請表には、自分の給料に対する正確な要求があります。ドランドランの意見は、できるだけ正確な數(shù)字を與えないことです。価格が高すぎると、次の段階の面接に入れないかもしれません。低すぎると、雇用主はあなたがこの仕事に適任できないと思います。あるいはあなたが非常に切実にこの仕事を必要としていると思います。

Akanaは、もし面接者があなたに予想される給料を言ってもいいと主張しても、確定された數(shù)字ではなく、上下1.5萬ドルの範囲を提供してくれます。低い値はあなたの耐えられる最低ラインで、高い値はあなたの満足できる給料レベルです。

ジョージア州ディケイト市のキャリアプランナーのコーチ、ウォルト?アッカーナ氏は、面接の過程で、相手があなたの現(xiàn)在の給料を理解すると主張したら、彼にあなたの「全體の報酬」を教えてください。全部で給料、福利厚生、ボーナス及び現(xiàn)在の雇用主から與えられたその他の報酬を報告します。新しい會社に類似の福祉がないなら、人力資源部のマネージャーは給料の中でこれらを考慮に入れます。

うそをつかないでください

ドランドラン氏は、「人力資源部の人にとって、あなたの自己申告の給料が真実かどうかを確認するのは簡単です。彼らがそうするとは限りませんが」と話しています。あなたが最終的に仕事の機會を得ても、會社があなたに対して背景調査を行っても、あなたが報酬を水増ししていることが分かります。この仕事のチャンスを失うかもしれません。少なくとも、あなたの新しい社長は不愉快です。

初めての相手のオファーを受け入れるな。

多くの雇用者は、応募者が価格交渉をすると予想しています。だから、彼らは初めて価格を出す時には上昇したスペースを殘します。できれば、未來直接上司との直接面談を手配します。人力資源部の人とだけ話してもいいということではありません。アルカナによると、直接上司は通常よりも融通がききやすいという。

ドランドラン氏は、景気低迷時の給與は一定の影響を受けるが、相手に提示した価格に10%の追加を要求するのは間違いないと述べました。

もしあなたの未來の上司が予算の制限のため、彼はあなたが欲しい給料をあげることができないと言ったら、この職務の給料のレベルは人力資源部によって「評定」されるかもしれません。彼に聞いてみてもいいです。彼は関係者に給料のレベルを再評価してもらえますか？聞いても大丈夫です。大丈夫です。