次の信號(hào)はあなたかもしれません。

1、會(huì)社はあなたの職場(chǎng)を無意識(shí)に変えて、頻繁に切り替えて、この人が余計(jì)に見えるようです。

最終的には、それぞれの職場(chǎng)で、違和感を感じさせ、自発的に退職します。

2、急に無理に押し付けられて、ほとんどできそうにない仕事を見せて、困難を知って退くか、或いは見せかけを盡くして、最後に「能力不足」で終わります。

3、あなたを転任して専門と性格と関係がないことに従事して、ちょうど相反する仕事かもしれなくて、たとえこの職務(wù)が多少“虛高”に見えるとしても。

最終的には、手をつないだ後、慣れにくく、調(diào)和がとれていることが分かりました。

「仕事に慣れない」と足を掻いて歩く。

4、會(huì)社のリーダーはわざとあなたの業(yè)績(jī)を無視して、あなたの気持ちを無視して、あなたの提案を無視して、殘業(yè)を無視します。

あなたの合理的な表現(xiàn)をどうでもいいと思っています。以前ほど重要ではなかったか、それとも他の同僚がいないかのように重要です。

5、特にあなたに対して新しい審査基準(zhǔn)を設(shè)定します。

高い要求を掲げて、任務(wù)を高く掲げて、同時(shí)にあなたに資源と條件をあげないで、甚だしきに至ってはあなたの移動(dòng)することができる資源を減らして、あなたに會(huì)社の“高い標(biāo)準(zhǔn)、低いコスト”の仕事を完成することができなくて、困難を知っていて退く。

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6、常に他の人がやりたくないごみ型の仕事を割り當(dāng)てたり、投入が大きく、産出が少ない仕事をしたりします。

オフィスでお茶を持って水を注ぐ「清掃員」になります。

7、みんなが行きたくないオフィスに移動(dòng)してください。

特に隅や隠れ場(chǎng)所を選んであげます。人目につかないところです。

あるいはあなたに騒々しくて、オフィスのハードウエアの整っていないオフィスの隅をあげます。

8、あなたに與えられた任務(wù)は不合理な期限を設(shè)定する。

あなたの元の仕事に、不思議な完成期限を付けて、工夫を凝らして「科學(xué)に反する」ことをさせます。

9、會(huì)社のあなたに対する評(píng)価がますます厳しくなり、人情にもとる。

あなたに対する批判はますます多くなって、表彰はますます少なくなりました。

10、會(huì)社は他の人を派遣して、一緒に仕事をします。

表面的にはあなたを助けにきましたが、実際には勉強(qiáng)に來て、あなたを引継ぎ、監(jiān)督して、あなたの代わりになります。

11、十分な理由がないので、給料を減らして差し引きます。

仕事の意味が見えない時(shí)はここを離れるべきです。

12、あなたに対していくつか會(huì)社の経営のマイナスのニュースを宣言して、人員削減の可能性を暗示します。

経済危機(jī)、部門組織再編など。

実は、これらのものは言い訳します。

會(huì)社は普通あなたに対して専門的に言う人がいません。もし會(huì)社があなたを殘したいなら、たとえどのように経営が難しくても、他の職場(chǎng)を殘しておきます。

13、退職を表明する時(shí)、誰もあなたを止めたり止めたりしません。

たとえ誰かがブーイングをしたり、表面的に慰留したりしても、署名を承認(rèn)した手は速やかに「同意」をして、後悔しないようにします。